台灣年年喊缺工,為什麼一個 45 歲的人投出上百封履歷,薪水卻連 5 萬都碰不到?
「出社會這麼久,還沒人幫你介紹工作,一定是你做人有問題。」——這句話,焦糖哥哥從 20 幾歲一路聽到現在。它是真的,還是一則都市傳說?
如果那面牆真的存在——它從哪裡來?又要怎麼破?
這集不是名人專訪,而是一場「中年求職困境現場拆解」。
焦糖哥哥(陳嘉行)8 月底滿 45 歲,此刻正在找工作。他把自己的求職現場整個攤開來當活教材——投出 90 幾封履歷,真正聯絡的只有 5 個,最後面試 2 個。
另一邊坐著「人資萬應室」創辦人 Lydia Huang,用科技業 HR 的視角,把企業端的邏輯一條一條拆給你看。
「五萬天花板」不是官方統計,而是求職者的體感。這一集,就把這個體感送去對質:
它是真的嗎?從哪裡來?又要怎麼破?
—
💬 本集最誠實的一句話
「找工作本身就是一份工作。」——Lydia Huang
—
【本集精華重點】
🧱 中年求職者的四面牆
履歷投出去石沉大海、五萬天花板、經歷翻譯不過去、資歷太顯眼反而扣分。
20 幾歲被嫌太年輕,現在有學歷、有經歷了,卻又被嫌太老——「他到底要怎樣?」
🎙️ HR 真話時間
收到 40+ 求職者的履歷,HR 第一秒在想什麼?
AI 興起後,HR 多看了 78% 的履歷,錄取人數卻沒有增加。年輕人用 ChatGPT 投履歷,HR 用 AI 讀履歷,結果沒有人被錄取。
💸 五萬天花板怎麼破
40~49 歲經常性薪資中位數約為 4 萬 2,064 元。
為什麼要投 1000 份,不是 100 份?為什麼有人內推,HR 通常會先看?怎麼在投遞前辨識「天花板職缺」?談薪時又該如何避免被那個數字錨定?
🧰 別把薪水當成唯一收入
中年轉職不是只有投履歷。
焦糖哥哥把自己從「賣掉」改想成「外包出去」——接兩個案子就有 6 萬元,甚至可能比正職還多。
🤖 AI 履歷+LinkedIn
用 AI 改履歷,HR 看得出來嗎?
投遞前,可以先把 JD 和履歷一起丟給 AI,請它分析適配分數。
台灣約 17% 的人使用 LinkedIn,美國則約 75%。這個落差,也代表現在開始經營,還有先發優勢。
🛣️ 面試是雙向的
不是只有我被評分,我也正在評分這間公司。
面試時可以反問:
「這個職缺找多久了?」
「上一個人為什麼離職?」
「這個職位現在最需要解決的問題是什麼?」
✅ 明天就能做的行動清單
每週設定目標、每週復盤、用 Excel 記錄投遞進度,並且同時進行海投、精準投遞與人脈開發。
工作是身分認同的一部分,但它不是唯一。
🐔 聽到最後,Outro 之後還有彩蛋
焦糖哥哥分享「治黑粉的終極武器」:
寫正經內容照樣被攻擊,但只要 PO 讀書心得,黑粉就整個安靜。
「比門神還有用,他連留言都不想留。」
他還笑說,那些可能根本都是 AI 假帳號。
—
🎧 來賓
焦糖哥哥(陳嘉行)
×
人資萬應室創辦人 Lydia Huang
🔗 焦糖哥哥 Facebook
https://www.facebook.com/carson828
🔗 人資萬應室 LinkedIn
https://www.linkedin.com/company/hrrr/
—
🔗 追蹤《妖你聽新聞》
http://linktr.ee/yaonews
🔗 妖你聽新聞 IG
@yaoni.news
🔗 Harry IG
@harryfan.life
—
🍯 你的贊助,是我們繼續妖的力量
小額贊助支持本節目:
💳 街口轉帳
掃碼或點擊連結轉帳給我:
https://service.jkopay.com/r/transfer?j=Transfer:900518420
機構代碼:396
帳號:900518420
贊助我喝一杯無糖綠茶,支持節目持續製作!
💬 留言告訴我你對這一集的想法
https://open.firstory.me/user/cmf0135k103k401s3cyiyf563/comments
📩 合作邀請
[email protected]
Powered by Firstory Hosting