Dijital iletişim çağında medya bir araç olmaktan çıkıp bir oyun kurucuya dönüşürken, İnsan Kaynakları’nda medyanın yerini konuşmak üzere HR Dergi Genel Yayın Yönetmeni Gülcan Çağlar Çalışkan’ı programımıza konuk ettik:

Medya, işe alım, çalışan deneyimini yansıtma, işveren markası yaratma ve itibar yönetiminde nasıl bir güce sahip? 

Medya okuryazarlığı becerisine neden ihtiyacımız var?

Bir şirket medyayı yönetirken en çok nelere dikkat etmeli?

Bu bölümde yukarıdaki soruların yanı sıra İnsan Kaynakları’nın medyayı nasıl daha etkin kullanması gerektiği konusunda aklınızı kurcalayan pek çok sorunun yanıtını da bulacaksınız.

Bu bölümün konuğu profesyonel koç ve danışman Arzum Akduran Köseoğlu ile “Hayatımızda ilişkilerin yeri neresi?” sorusundan yola çıkarak çok keyifli bir sohbet gerçekleştirdik.

• İlişki tasarımı ve 3. varlık yaklaşımı, 
• İlişki koçluğunda anlaşma ve niyetin anlamı, 
• İlişkilerin bize nasıl ayna tuttuğu,
• İlişkilerden nasıl büyüyüp gelişerek çıkabileceğimiz,
• Bireysel değerlerimiz ve ilişkideki değerlerimiz,
• Bireysel ya da kurumsal ilişkilerdeki sorumluluklar,

Ve daha fazlasını bu söyleşide bulabilirsiniz.

İş hayatında kendine hızlı bir yer bulan OYUNLAŞTIRMA konusunda merak ettiklerimizi, bir oyunlaştırma platformunun kurucu ortağı, mentor ve eğitmen Koray İnan’a sorduk: 

Oyunlaştırma hangi prensiplere dayanıyor?
Şirketler hangi alanlarda oyunlaştırmadan yararlanabilir?
İnsan Kaynakları alanındaki kullanımları neler?
Yapay zekâ ve oyunlaştırma kişiselleştirilmiş gelişim anlayışını nasıl destekliyor? 

Vizyoner liderlerin ekiplerini motive etmek için kullanabilecekleri etkili araçlardan biri olan oyunlaştırma konusu sizin de gündeminizde ise bu söyleşiyi kaçırmayın.

Bu bölümde konuğumuz klinik psikolog ve eğitmen Cafer Çataloluk ile İş hayatında ilişkileri ve fikirleri geliştirmede çatışmanın rolü, İçsel gerilimi bir fırsat olarak değerlendirmek,Yüksük, yönsüz, yargısız dinlemek, İç çatışmaların dış çatışmalarla ilişkisi, Geri bildirim verme ve alma konusunda yaşadığımız sıkıntılar, Sağlıklı ilişkiler için sınırların gerekliliği, Kendimizi doğru ifade etmek gibi hayatımızı kolaylaştıracak bilgi ve davranışlar üzerine çok keyifli bir söyleşi gerçekleştirdik.

Bu bölümde konuğumuz eğitmen ve danışman Halil Bedir ile duygusal zekâ ve liderlik konusunda sohbet ettik:

-Duygusal zekânın liderlere sağladığı avantajlar
-Liderlikte ilişki yönetimi
-İnsanın anlam arayışında duygusal zekânın işlevi
-Duygusal zekâsı yüksek liderlerin özellikleri
-Duygusal istikrarlılık (resilience) ve duygusal zekâ ilişkisi
-Duygusal zekâ ve empati yeteneğini geliştirmek 


Yukarıda sıraladığımız konuları ve daha fazlasını bulacağınız bu keyifli söyleşiyi, bir şirket ya da ekipten önce kendi hayatına liderlik etmek, kendi yaşam amacını bulmak, anlamlı ve mutlu yaşamak isteyen herkesin dinlemesini öneriyoruz. 

Eğitmen, girişimci ve yönetim danışmanı Zeynep Kurmuş’u konuk ettiğimiz bu bölümde, yöneticilik ve liderlik kavramlarını birbirinden ayırarak sohbete başladık ve iş hayatında yöneticilikle ilgili birçok konuyu ele aldık:  
 
- İyi bir yöneticinin nitelikleri, -
- Yöneticilerin bireysel performansları ve yaratmaları gereken uygun çalışma ortamı arasındaki dengeyi nasıl kurabilecekleri, 
- Uzaktan yönetimi kolaylaştıran yöneticilik becerileri,  
- Yöneticilikte gözlem, ölçme ve değerlendirmenin önemi,  
- İlerleyen yönetim seviyelerinde önceliklerin dengesi, 
- İlk kez yönetici olanlara tavsiyeler. 

Özellikle yöneticileri seçen ve değerlendiren İnsan Kaynakları uzmanları ile yöneticilik görevine sahip olan herkesin ilgiyle dinleyeceği bir program oldu.

Bu bölümde konuğumuz Doç. Dr. Hande Bilsel ile tüketimin hayatımızdaki yerini konuştuk. Her şey değişirken tüketim dünyası da değişiyor. Bu değişimi hem pazarlama açısından hem de sosyolojik açıdan ele aldık.

Tüketim kültürünü oluşturan unsurları, bunlardaki değişimi, yaşam tarzına ve kültüre etkilerini, reklamcılığın değişen dilini ve bunları markaların nasıl ele alması gerektiğini derinlemesine konuştuğumuz bu keyifli sohbetten sizin de yararlanmanızı umuyoruz.

Podcast serimizin bu bölümünde Assessment Solutions’ın Değerlendirme ve Gelişim Merkezi kıdemli danışmanlarından Didem Yetkin İğdirsel’e “İş Hayatında Yetkinliklerin Yeri Neresi?” sorusunu yönelttik.
- Yetkinlik nedir?

• Değerlendirme ve Gelişim Merkezi kişinin potansiyelini nasıl ortaya çıkarır?
• Günümüz iş dünyasında yetkinlikler nasıl değişiyor?
• Zamanla değişmeyen yetkinlikler neler?
• Günümüzde beklenen liderlik tarzı ne?
• Değerlendirme ve Gelişim Merkezi uygulamalarında Assessment Solutions’ı öne çıkaran farklar neler?- Geribildirimler neden önemli?
• Bu uygulamalarda yıllar içinde en çok ne değişti ve hiç değişmeyen ne oldu?
• Sorularının yanıtlarını merak ediyorsanız bu bölüm ilginizi çekebilir. 

Bu bölümün konuğu eğitmen, profesyonel koç Seda Dağdelen’e aşağıdaki soruları yönettik: 

Pozitif tutum nedir?
Öz farkındalık pozitif tutumu nasıl etkiler?
Bilinçli farkındalığın (mindfulness) pozitif tutumdaki yeri neresi?
Pozitif tutum öğrenilebilir mi?
Stresle nasıl baş edebiliriz?

Sohbetimiz her zamanki gibi sizi kendinize yaklaştıracak ve farkındalığınızı artıracak öneriler içeriyor. Keyifli dinlemeler...