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FAQs about yes123職涯學院:How many episodes does yes123職涯學院 have?The podcast currently has 47 episodes available.
May 20, 2020揭秘黑心電腦課業務!一課賣你2次,被坑了都不知道│職業相談所AI、大數據、程式語言的崛起,讓電腦課程越來越受大家重視,成了上班族進修的首選。雖然線上課程崛起,但實體課程仍有他的不可取代性,對於初學者來說,其實是相對比較能快速進步的選擇,避免不會的時候沒人幫你解惑。電腦課程百百種,要怎麼選擇對的業務,就成了非常重要的關鍵,今天我們請來了電腦課程的良心,教你怎麼分辨黑心業務!...more11minPlay
May 14, 2020便利商店、星巴克打工過優先錄用!新聞網CEO透露媒體用人秘辛|職業相談所卓君澤在新聞界10年,當了TSNA體育新聞網將近3年的CEO,公司內超過一半的員工都是她親自面試;因此,她也透露自己幾項用人關鍵,給想要進新聞圈的年輕朋友一些建議,以及透露新聞圈的秘辛。...more7minPlay
May 12, 2020離職好聚好散!沒交接完,老闆可以不讓我離職嗎?│法律懶人包一段關係有開始,就必然有結束,走到離職的這一步,可能是自己有其他人生規劃,也可能是跟公司磁場不合,或是主管太機車(小聲) 但不管什麼原因,世界很奇妙,職場圈子就這麼小,走夜路走久了就真的很容易互相碰到,所以離職好聚好散真的很重要,但是該有的權益還是不能少。...more5minPlay
May 12, 2020拿完年終、做完專案?哪個時間離職好│法律懶人包當感情走到了終點,沒有人樂見,撐著不放手只會兩敗俱傷,完美的分開,才能迎接下一段好的戀情。 工作也一樣,當你想盡辦法為你的工作找到目標,卻發現再也無法重新點燃火花,就是該走的時候了。 究竟哪個時間離職最好?拿完年終走?手邊專案沒做完老闆會不會討厭我?別急別急,今天就讓你一步一步來檢視,到底什麼該時間離職...more6minPlay
May 12, 2020飲料做錯到底賠不賠?新工作報到會簽的5種條約│法律懶人包會點進來觀看的人,應該是已經找到工作的求職者們,或者是曾經在報到時簽了很多文件的人,卻因為已經上了梁山,騎虎難下,大部份都選擇簽一簽解決,趕快拿到工作要緊。 只要有出去工作經驗的人,都可能碰到這樣的狀況,但究竟哪些文件你要注意,哪些文件又只是....嚇嚇你而已呢?...more8minPlay
April 27, 2020超美主播卓君澤28歲當上新聞網CEO!堅持所選的路,就對了|職業相談所有著亮麗外型,獲得日媒「超美人主播」讚譽,可以走一條靠外表、相對輕鬆的路,卻選擇28歲接下TSNA體育新聞網的執行長重責大任;卓君澤,堅持做自己喜歡的事情,不到10年從編輯、記者、主播,一路升到新聞台CEO,始終對這個行業充滿熱情。...more9minPlay
April 27, 2020愛因斯坦是這種人?大學談戀愛成績差,靠關係進公職,最強跳槽王10年薪水漲5倍│職場名人堂愛因斯坦,智商高達160的「物理學教父」,創立現代物理學的兩大支柱之一的相對論,也是質能等價公式(E = mc2)的發現者,就學跟求職生涯並不順遂;大學在校成績不佳,畢業後的2年也都只是到處兼職打打零工,最後靠著超乎常人的堅定毅力,得到諾貝爾物理獎,跟著我們的腳步,一起探索他的傳奇人生...more6minPlay
April 27, 2020為什麼長輩總認為「一代不如一代」?原來是心理學謬誤│職場心理學你可曾明明沒做什麼,卻被些老一輩白眼嗎?他們總在你面擺出高姿態,跟你賣弄「我們那個時候啊」有多好多厲害,後輩多廢多沒用。別再被他們口胡啦!我們提出科學證據,告訴你為什麼會有「一代不如一代」這個迷思,並且教你如何應對這些長輩們,好好的教育他們一番!...more6minPlay
April 27, 2020主管出現這10點徵兆,別懷疑,他就是討厭你│職場心理學進一間公司,除了薪水之外,最重要的其實是主管。 因為發派你工作的,決定你能不能加薪的,都是主管;如果主管討厭你,會是你需解決的重點事項,以及決定你是否要繼續留在這間公司的主要考量標準。 以下結合了美國職場專家Lynn Taylor以及做過3M、GOOGLE、NASA、AMAZON、Nike的美國管理顧問集團The Cooper Strategic哈金博士(Cooper Hakim),整理出主管沒那麼喜歡你的10個徵兆...more9minPlay
April 22, 2020主持人最害怕的場?哪些地雷不要踩?|職業相談所珊珊在活動主持圈打滾了10年,面對不同的場合,當然需要不同的應對手腕,雖然是職場老鳥,但珊珊也有她害怕主持的場次?人多竟然比人少難主持?淡旺季差很大?所有的內容都在今天的職業相談所!...more7minPlay
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