一份工作五个试用期。试用不能成为白用在签订劳动合同时，会面临试用期的问题，同一个用人单位和劳动者反复约定试用期合同吗？近日，北京法院发布的劳动合同纠纷案例，用法律判决对这一问题予以了解答。案例显示，陈先生于二零一八年六月入职一家工程公司，在此后的两年半时间里，该公司以种种理由或陈先生先后约定的五个试用期。直到二零二零年十二月底，该公司以陈先生不能胜任工作为由，向其发出试用期辞退通知书。经过法律咨询后，陈先生提起劳动仲裁。我国劳动合同法第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该公司的做法严重违反劳动合同法中试用期的规定，应当承担相应的法律责任。因此，法院审理后最终判决该工程公司支付陈先生试用期赔偿金等各种费用九万元。在一家公司工作了两年半，却始终都没有走出试用期，这样的遭遇确实堪称奇葩。劳动合同法明确规定，