一宮西病院 DREAM SHIFT

働くすべての人にエール送るキャリア応援Podcast『一宮西病院 DREAM SHIFT』！

職場では、仕事ができる人や責任感の強い人ほど、多くの業務を任されたり、周囲のフォローに回ったりすることがあります。

その結果、特定の人に負担が集中し、「頑張る人ほど損をする」と感じてしまうことも。

また、仕事に対する考え方や熱量は人それぞれ。

さまざまな価値観を持つ人が一緒に働く中で、業務の偏りや不公平感をどう解消していけばよいのでしょうか。

そこで今回は、社員一人ひとりが納得して働ける職場づくりについて、お聞きします。

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転職などで職場を離れることが決まったとき、退職する側も、送り出す側も、伝え方や引き継ぎなど、お互いに気を遣う場面が多く、ちょっとしたすれ違いが生まれてしまうこともあります。

そこで今回は、退職する人と送り出す人の双方が気持ちよく次のステップへ進むためのコミュニケーションについてお聞きしました。

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近年、ハラスメントへの関心が高まる一方で、「ハラスメントと言われるのが怖くて部下を注意できない」という声も聞かれます。

しかし、適切な指導やコミュニケーションは、組織や人材の成長に欠かせません。

そこで今回は、人事の立場から見た適切な指導とハラスメントの違い、そして上司・部下がお互いに気持ちよく働くために大切なことについてお聞きしました。

説明 働くすべての人にエール送るキャリア応援Podcast『一宮西病院 DREAM SHIFT』！

同じ職場で働いていても、周囲から信頼され、活躍の場を広げていく人がいる一方で、なかなか力を発揮できなかったり、組織になじめず悩んでしまったりする人もいます。

スキルや経験だけでなく仕事への向き合い方や周囲との関わり方も大きく影響しているのかもしれません。

そこで今回は、人事の立場から見て、組織の中で活躍しやすい人にはどのような共通点があるのか、また、成長や活躍を妨げてしまう要因にはどのようなものがあるのか、お聞きしました。

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近年、有給休暇の取得促進や長時間労働の是正など、従業員がしっかり休める環境づくりが企業に求められています。

一方で、ただ制度を整えるだけではなく、誰かが休んでも仕事が滞らない体制づくりや、従業員一人ひとりの意識も大切だと言われています。

人事の立場から見て「有給や代休を取得しやすい職場」をつくるためポイントをお聞きしました。

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GWも終わり、新入社員の研修も一区切りつき、OJT が始まったり、新入社員の「思っていたのと違う」や上司側の「どう育てれば？」という気持ちが出始めたりする時期。

ということで、どうしたら新入社員が前向きに働き続けることができるのかについて、人事目線のアドバイスをいただきました。

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一宮西病院 事務長 前田昌亮さんが『弱さを装備する』を出版！

これまで複数の業界を経験し、転職を重ねる中で見えてきた考え方がまとめられています。

そこで今回は、そのご経験も踏まえて「異業種転職成功の秘訣」についてお聞きしました。もちろん書籍の紹介も。

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今回は、年度末が近く、人事評価の時期ということで、一宮西病院 事務長 前田昌亮さんに「上司に伝わる自己評価の作り方」について伺いました。

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今回は、一宮西病院 事務長 前田昌亮さんに「人事が面接で見ている 本当のポイント」について伺いました。

働くすべての人にエール送るキャリア応援Podcast『一宮西病院 DREAM SHIFT』！

今回は、一宮西病院 事務長 前田昌亮さんに「ヘッドハンティング」「アルムナイ採用」「職場のニーズと自分のやりがい」の相談に乗ってもらいました。