影響力會客室

By 影響力教育基金會

歡迎來到「影響力會客室」，這是你進入職場世界的秘密基地！

我們每一集都邀請不同領域的企業家、執行長和職場領袖，分享他們在職場上的成長故事、心路歷程和成功智慧。

無論你是職場新鮮人，還是已經在拼搏幾年的你，這裡將滿足你對職場的好奇心，並帶來真實的職場經驗。從創業的艱辛、升遷的心法，到面對挑戰的智慧，每一集都會讓你聽到有趣又有啟發的故事。

在「影響力會客室」，你不只會學到實用的職場技巧，還能深入了... more

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FAQs about 影響力會客室:

How many episodes does 影響力會客室 have?

The podcast currently has 80 episodes available.

影響力會客室 episodes:

August 04, 2026 【從Nobody到Somebody】Ep.61 從管理到人脈：職場真正的競爭力是什麼？

🎙️ 本集 #影響力會客室邀請到 海博教育文化協會創辦人林世其，

一位從基層一路走到大型企業高階管理職，長期研究組織經營、邏輯思考與人際關係的實踐者。

在 AI 可以快速完成許多工作的時代，

他卻提醒我們一件很重要的事：

越是追求效率的時代，越不能忽略「人」。

🔥 你將聽到：

✔ 為什麼管理不能只靠 SOP？真正的組織經營其實是「X＋Y＝Z」？

✔ 主管如何把「外驅力」轉換成「內驅力」，讓員工從「被要求」變成「我願意」？

✔ 為什麼「信任、授權、容錯、鼓勵」才是帶好團隊的關鍵？

✔ 商場上的人脈與真正的朋友，有什麼完全不同的經營邏輯？

✔ 為什麼一個人要讓自己「腦袋有東西」，才能真正建立有深度的人際關係？

💬 林世其說：「你要把外驅力轉換成內驅力，首先你要愛你的同事。」

這一集不只是談管理與人脈，

更是在提醒我們：

AI 可以取代很多工作，但一個人的溫度、信任與深度，才是長期職涯真正的競爭力。

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29min
July 28, 2026 【從Nobody到Somebody】Ep.60 AI 時代，為什麼邏輯思考比答案更重要？

🎙️ 本集 #影響力會客室邀請到 海博教育文化協會創辦人林世其

一位長期投入企業管理與人才培育的實踐者，也是一位持續研究邏輯思考的人。

在 AI 能快速給答案的時代，

他提出一個值得每個人思考的提醒：

真正拉開差距的，不是知道答案的人，而是懂得思考「為什麼」的人。

🔥 你將聽到：

✔ 為什麼邏輯思考，不是菁英專屬，而是每個人都能培養的能力？

✔ 為什麼教育總是在教答案，卻很少教我們思考問題的過程？

✔ 什麼是「中性思維」？為什麼換個角度，看見的世界就不一樣？

✔ 真正的邏輯思考，為什麼不是改變別人，而是先重建自己的思維模式？

💬 林世其說：「合理化這三個字，就是邏輯思考的表象。」

這一集不只是在談邏輯思考，

更是在提醒我們：

未來最珍貴的能力，不是知道得更多，而是想得更深。

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33min
June 30, 2026 【從Nobody到Somebody】Ep.59 真正的人脈，不是認識多少人

🎙️ 本集 #影響力會客室 邀請到 一勢傳承聯合創始人&Deloitte（德勤）中國前副主席洪廷安博士，

一位長期陪伴企業家與高階管理者成長的顧問，分享他走過企業管理、人生轉折後，對「成功、關係與人生選擇」的深度思考。

🔥 你將聽到：

✔ AI 時代來臨，為什麼不學習的人，競爭力會快速下降？

✔ 除了專業能力，職場人還需要培養哪些能力，才能走向下一個階段？

✔ 人脈真正的價值是什麼？為什麼「認識很多人」不代表有人脈？

✔ 如何經營關係，讓重要的人在關鍵時刻願意支持你？

✔ 為什麼人生不能只追求工作成功，也要提前安排家庭、健康與興趣？

💬 洪廷安博士說：「人脈不是你認識多少人，而是在你需要的時候，有多少人願意站出來幫你。」

他分享：真正有價值的人脈，不是交換利益的關係，

而是長期投入時間、關心與信任累積出來的連結。

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30min
June 23, 2026 【從Nobody到Somebody】Ep.58 為什麼成功企業最難的不是創業，而是傳承？

🎙️ 本集 #影響力會客室邀請到 一勢傳承聯合創始人、Deloitte（德勤）中國前副主席洪廷安博士

一位長期陪伴企業家進行家族傳承與企業接班規劃的顧問，分享他對「成功、家庭與人生選擇」的深度觀察。

很多人努力追求事業成功，

卻忽略了一件事：

企業可以重新開始，

但錯過的時間與關係，往往回不來。

🔥 你將聽到：

✔ 為什麼許多成功企業，最大的挑戰不是經營，而是「傳承」？

✔ 父母期待孩子接班，為什麼最後常常變成家庭關係的衝突？

✔ 下一代接班人該如何保留企業價值，同時創造新的可能？

✔ 為什麼上一代不能用自己的成功經驗，限制下一代的未來？

✔ 事業與家庭如何平衡？成功人士最需要重新思考的是什麼？

💬 洪廷安博士說：「時間永遠是自己的，如果你不安排自己的時間，就會變成別人幫你安排。」

這一集不只是談企業傳承，

更是在提醒每一位職場工作者：

不要只計畫如何成功，也要計畫你想成為什麼樣的人。

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26min
June 16, 2026 【從Nobody到Somebody】Ep.57 企業不變就會被淘汰：AI 時代的轉型思維

本集 #影響力會客室 邀請到 一勢傳承聯合創始人洪廷安博士，

一位長期陪伴企業成長、觀察全球企業轉型的管理顧問，分享他對企業策略、AI 時代與人才競爭力的深度洞察。

在 AI 快速改變世界的今天，

他提出一個關鍵提醒：

真正決定企業未來的，

不是工具，而是能不能持續進化。

🔥 你將聽到：

✔ AI 時代下，企業為什麼不能再「慢慢觀察再改變」？

✔ 成功企業背後的核心關鍵：策略、文化、創新與人才如何串起來？

✔ 為什麼未來的人才，不只是執行者，而是需要具備判斷能力？

✔ 企業如何透過創新，不只是發明新產品，而是重新思考做事的方法？

✔ 年輕創業者面對 AI 時代，最需要培養的三種能力是什麼？

💬 洪廷安博士說：

「現在的世界不一樣，如果只跟著老闆的方向往前衝，可能很快就會被淘汰。」

這一集不只是談企業經營，

更是在提醒每一位職場工作者：

未來不會屬於最會使用工具的人，而是最懂得適應變化的人。

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26min
May 26, 2026 【從Nobody到Somebody】Ep.56 為什麼年輕人越來越不敢結婚生小孩？

本集 #影響力會客室 邀請到 衆崴能源總經理 & 中歐校友會會長陳美華，一位在職場與家庭中取得平衡，並用正面態度迎擊人生意外變數的實踐者。

當「不婚」、「不生」逐漸成為年輕世代的選擇，

這不只是個人問題，

而是整個社會正在面對的改變。

🔥 你將聽到：

✅ 為什麼越來越多有能力的女性選擇單身或同居？

✅ 面對求學與工作打拼拉高了結婚年齡，為什麼「凍卵」會是職場女性兼顧職涯與生育的好選擇？

✅ 少子化為什麼已經不只是家庭問題，而是國家問題？

✅ 面對高房價、育兒成本與未來不確定感，年輕人到底在擔心什麼？

✅ 教育費用太高讓人不敢生？會長用真實經驗告訴你為什麼「小孩子會帶財」

💬 陳美華說：「每個時代的人壓力都很大，但人都會找到出路。」

這一集不只是談婚姻與少子化，

更是在談：

當時代越來越焦慮，我們還願不願意相信關係、相信家庭、相信未來。

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19min
April 28, 2026 【會長有約】Ep.8 高學歷之後，如何走出屬於自己的路

🎙️ 本集 #影響力會客室《會長有約》邀請到紐約州立大學分子生物學黃嫦芬博士，從科學研究一路走到跨領域發展，她用一個更貼近現實的角度，談「專業」、「選擇」與「人生轉彎」這件事。

在多數人追求穩定與標準答案的路上，

她選擇了一條不那麼直線，卻更貼近自己的路。

🔥你將聽到：

✔ 從分子生物學博士到跨領域發展，她如何做出關鍵轉折？

✔ 為什麼「讀到很高學歷」，不代表你一定知道自己要什麼？

✔ 面對人生選擇，該怎麼分辨是「熱情」還是「逃避」？

✔ 當外在標準很明確時，如何找到屬於自己的節奏？

✔ 在不確定的路上，什麼才是真正能帶你走下去的動力？

💬 黃嫦芬說：

「很多時候，不是選擇對或錯，而是你有沒有勇氣為自己的選擇負責。」

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23min
April 14, 2026 【會長有約】Ep7. 看懂趨勢，比努力更重要

🎙️ 本集 #影響力會客室《會長有約》，邀請到台灣經濟研究院研究六所副所長范秉航，他長期觀察產業趨勢與總體經濟發展，帶我們拆解在變動時代下，個人與企業該如何做出更聰明的選擇。

當市場變快、產業重組，你會發現…

努力不一定沒用，但方向錯了，真的會白忙一場。

🔥 你將聽到：

✔ 當前經濟局勢下，哪些產業正在悄悄洗牌？

✔ 面對不確定性，企業與個人該如何降低風險？

✔ 為什麼「選擇」比「努力」更影響長期發展？

✔ 年輕人在職涯初期，該如何判斷未來趨勢？

✔ 在變動時代中，什麼能力才是真正的「抗風險資產」？

💬 范秉航說：「不是你不夠努力，而是你努力的地方，未必在未來的賽道上。」

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32min
February 24, 2026 【會長有約】Ep6. 當 AI 進入併購時代：資本如何改寫競爭格局？

本集 #影響力會客室《會長有約》邀請到美國安卓樂資本 Andra Capital 合夥人林家振，橫跨投行、創投與跨國併購實戰的資本操盤者，帶我們拆解一場 200 億美元併購案背後的真正盤算。

在 AI 時代，競爭早已不是慢慢來的比耐力，而是關鍵時刻的戰略判斷。

🔥 你將聽到：

✔ 為什麼 NVIDIA 要花 200 億美元收購 Groq？背後真正的戰略意義是什麼？

✔ 併購不是「變更強」，而是「防止對手變更強」？

✔ 當技術已被市場驗證、客戶願意付錢，為什麼就來不及等？

✔ 非傳統併購模式如何讓投資人「一次投資，兩次變現」？

✔ 年輕人該進新創還是大企業？關鍵不在公司大小，而在你站的位置。

林家振說：「你的競爭者，很可能不是現在這個領域的人。」

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26min
February 10, 2026 【會長有約】Ep5. 在AI熱潮下，投資人如何判斷風險與長期價值？

你將聽到：

✔ 從華頓商學院、瑞士信貸到私募基金，關鍵職涯轉折怎麼選？

✔ 為什麼他說：真正厲害的投資，是把競爭者變成夥伴？

✔ 疫情後高通膨、暴力升息，如何直接「關掉」整個 IPO 市場？

✔ AI 是泡沫，還是下一個長期紅利？用數據而不是情緒回答

✔ 為什麼頂級投資人，反而對「高估值」異常謹慎？

💬 林家振說：

「企業不會為了跟風用 AI，只有在營收真的成長、成本真的下降時，AI 才會留下來。」

這一集不只是談投資，

而是在提醒每一位職場工作者與管理者：

看懂趨勢之前，先學會判斷風險；追逐機會之前，先建立長期視角。

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23min

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