影響力會客室

By 影響力教育基金會

歡迎來到「影響力會客室」，這是你進入職場世界的秘密基地！

我們每一集都邀請不同領域的企業家、執行長和職場領袖，分享他們在職場上的成長故事、心路歷程和成功智慧。

無論你是職場新鮮人，還是已經在拼搏幾年的你，這裡將滿足你對職場的好奇心，並帶來真實的職場經驗。從創業的艱辛、升遷的心法，到面對挑戰的智慧，每一集都會讓你聽到有趣又有啟發的故事。

在「影響力會客室」，你不只會學到實用的職場技巧，還能深入了... more

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影響力會客室 episodes:

February 24, 2026 【會長有約】Ep6. 當 AI 進入併購時代：資本如何改寫競爭格局？

本集 #影響力會客室《會長有約》邀請到美國安卓樂資本 Andra Capital 合夥人林家振，橫跨投行、創投與跨國併購實戰的資本操盤者，帶我們拆解一場 200 億美元併購案背後的真正盤算。

在 AI 時代，競爭早已不是慢慢來的比耐力，而是關鍵時刻的戰略判斷。

🔥 你將聽到：

✔ 為什麼 NVIDIA 要花 200 億美元收購 Groq？背後真正的戰略意義是什麼？

✔ 併購不是「變更強」，而是「防止對手變更強」？

✔ 當技術已被市場驗證、客戶願意付錢，為什麼就來不及等？

✔ 非傳統併購模式如何讓投資人「一次投資，兩次變現」？

✔ 年輕人該進新創還是大企業？關鍵不在公司大小，而在你站的位置。

林家振說：「你的競爭者，很可能不是現在這個領域的人。」

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26min
February 10, 2026 【會長有約】Ep5. 在AI熱潮下，投資人如何判斷風險與長期價值？

你將聽到：

✔ 從華頓商學院、瑞士信貸到私募基金，關鍵職涯轉折怎麼選？

✔ 為什麼他說：真正厲害的投資，是把競爭者變成夥伴？

✔ 疫情後高通膨、暴力升息，如何直接「關掉」整個 IPO 市場？

✔ AI 是泡沫，還是下一個長期紅利？用數據而不是情緒回答

✔ 為什麼頂級投資人，反而對「高估值」異常謹慎？

💬 林家振說：

「企業不會為了跟風用 AI，只有在營收真的成長、成本真的下降時，AI 才會留下來。」

這一集不只是談投資，

而是在提醒每一位職場工作者與管理者：

看懂趨勢之前，先學會判斷風險；追逐機會之前，先建立長期視角。

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23min
February 06, 2026 【會長有約】Ep4. 從實驗室到決策桌：科學人如何做出不後悔的職涯選擇？

你將聽到：

✔ 為什麼「一路念到博士」，反而更需要面對職涯焦慮？

✔ 學術訓練如何影響一個人的思考方式與決策品質？

✔ 從研究者到顧問，關鍵轉換不是能力，而是「視角」

✔ 為什麼許多高學歷人才，卡關的不是實力，而是不敢離開舒適圈？

✔ 面對不確定的未來，科學人最該培養的，其實不是技術，而是一種能力

💬 蘇經天博士說：

「專業會過時，但思考方式不會。真正重要的，是你怎麼判斷問題、怎麼做選擇。」

如果你正在思考未來方向、職涯轉彎，

或單純不想在 AI 時代成為被動等待的人，

這一集，會是一場很深、也很實際的認知對話。

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25min
January 27, 2026 【從Nobody到Somebody】Ep.55 在不確定的時代，成為不被取代的人

本集 #影響力會客室邀請到 Denise（淳豐洋酒董事總經理）與 Hubert（互聯網連續創業家）兩位橫跨不同產業、卻同樣站在第一線的實戰者。

在「看似什麼都不好找」的年代，

他們給出一個很現實、卻也很誠實的提醒：

不是沒有機會，而是市場開始只留下「有存在價值的人」。

你將聽到：

✔ 為什麼「現在不是沒有工作，而是企業只想要有存在價值的人」？

✔ 創業成功率只有 3%，為何還是有人能在逆風中撐出一條路？

✔ AI 與新技術加速變動下，年輕人該追趨勢，還是先站穩基本功？

✔ 為什麼未來的好工作，不再只看學歷，而是你是否「真的熱愛、願意投入」？

💬 Hubert 說：「如果你只是執行者，未來一定會被取代；能留下來的，是會思考、會提案、會創造價值的人。」

💬 Denise 則提醒：「工作不是選最輕鬆的，而是選一個你願意長期投入的。」

這一集，不只是在談創業或產業趨勢，

而是在幫每一個正在職場裡掙扎的人，

重新思考：你要的是一份工作，還是一條能走下去的路？

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34min
December 23, 2025 【從Nobody到Somebody】Ep.54 老師、學生與 AI 成為「全新的三角關係」

本集 #影響力會客室邀請到上海臺商子女學校校長陳俊男

一位在教育現場走過 40 年、親身帶領學校迎向「AI 元年」的教育實踐者。

在 AI 快速改變世界的此刻，

他提出一個關鍵提醒：

真正被取代的，不是老師、不是學生，而是停止學習的人。

你將聽到：

✔ AI 時代下，老師、學生與 AI 為何成為「全新的三角關係」？

✔ 為什麼校長說：教 AI，卻不用 AI，本身就是最大的矛盾？

✔ 面對 AI 工具爆炸成長，組織與個人該如何「先改思維，而不是追工具」？

✔ 為什麼在 AI 時代，「批判思考」比會不會操作更重要？

💬 陳俊男校長說：

「科技始終來自於人性。AI 不會幫你思考，但會放大你原本的思考方式。」

這一集不只是在談 AI，

而是在提醒我們：真正決定未來高度的，是你是否持續保持好奇、學習與判斷力。

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19min
December 09, 2025 【會長有約】Ep3. 王品集團為什麼能長紅 30 年？品牌長紅與傳承的底層邏輯(下集)

你將聽到：

✔ 為什麼王品能把「標準化」做到讓客人感動到記一輩子？

✔ 從遊樂園到牛排館的兩千萬教訓，他們學到的唯一真理是什麼？

✔ 20 年不做自助餐，為何又在疫情中逆勢推出「和牛涮」大爆紅？

✔ 多品牌不是亂開，而是從「最熟悉的牛肉」延伸出的十字架式佈局

✔ 為什麼王品從不貸款？創辦人如何用「百年企業」的思維守住企業底線？

💬 英美惠說：「把服務做好，讓顧客感動，有好的口碑，自然會有回頭客。」

從創業初期的挫折，到今日面對競爭仍然不斷創新，

她用 30 年的實戰走出一條路：

品牌的靈魂來自人，企業的根基來自文化。

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21min
November 25, 2025 【會長有約】Ep2. 王品集團為什麼能長紅 30 年？品牌長紅與傳承的底層邏輯(上集)

你將聽到：

✔ 王品如何把「標準化」做到「讓客人感動到掉眼淚」？

✔ 從夫妻創業到企業團隊化：如何找回自己的角色定位？

✔ 二代接班該具備什麼特質？為什麼她主張「家族＋專業經理人共治」？

✔ 創業以來最重要的信念：樂在工作，而不是被工作推著走

✔ 什麼是她心中真正「值得傳承」的價值？答案竟不是財富，而是四個字

💬 英美惠說：「不要只計較自己做了多少事，而是問自己：我多做的這些，有沒有讓我成長？」

從創業時的勇往直前，到今日帶領數千人團隊，

她用實際行動告訴我們：

品牌的靈魂不是流程，而是人。傳承的核心不是財富，而是價值。

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19min
November 04, 2025 【會長有約】Ep1. 不到30歲已有三次創業經驗區塊鏈天才打造「圖靈證書」

「AI生成的世界裡，我們還能信任什麼？」— 胡耀傑

🎙️ 本集 #影響力會客室《會長有約》，邀請到圖靈證書創辦人 胡耀傑，這位從 18 歲就開始創業、三度失敗後東山再起的年輕創辦人，分享他如何用區塊鏈技術打造「數位信任」的未來。

🔥你將聽到：

✔ 從「旅遊App少年」到「區塊鏈新創CEO」的真實創業旅程

✔ 三次創業學到的最關鍵一課：先有市場，再做產品

✔ 面對失敗、被質疑「太年輕」時，如何反轉成優勢？

✔ 圖靈如何用數位證書，解決AI時代「真偽難辨」的信任危機

✔ 為什麼創業者要同時「極度自信，又深度懷疑」？

💬 胡耀傑說：「我不想賺快錢，我想做一件能做25年的事。」

從寫第一篇教學文開始，到建立跨台、美、日、荷的國際團隊，他用行動證明：

創業不是為了熱血，而是為了長出影響力。

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29min
September 17, 2025 【從Nobody到Somebody】Ep.53 年輕人不想創業了？台灣的新創生態逐漸下滑-王崇智(國家級加速器 TAcc+ 創辦⼈)&陳美華

「台灣創業人口連年下滑，我們正在失去新創世代」—王崇智

本集節目邀請到 TACC+ 創辦人王崇智教授 以及與談人 衆崴能源總經理陳美華

兩位重量級來賓同場對談，深入剖析台灣新創、二代接班與產業轉型的關鍵挑戰。

【為什麼台大 100 位學生，只有 3 位想創業？台灣創業環境出了什麼問題？】

【王教授如何把台灣新創送上世界舞台，連續四年拿下「全球第一」？】

【二代接班潮來襲，為什麼 60% 的二代寧願放棄家族事業？】

【台灣 160 萬家中小企業，該如何透過新創、PE 重整走向下一個 30 年？】

【年輕人如何突破「小確幸陷阱」，打造指數型成長的人生？】

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50min
August 26, 2025 【從Nobody到Somebody】Ep.52 跨領域的挑戰:為什麼很多人撐不過第一關？-陳美華（中歐國際工商學院校友會會長、衆崴能源總經理）

「真正能走得長久的職涯，不是因為趨勢，而是因為熱情。」—陳美華

本集節目邀請到 衆崴能源總經理 & 中歐校友會會長陳美華

她曾橫跨 營造、飯店、能源 等多個產業，從財務總監到總經理，累積了豐富而多元的實戰經驗。面對 行業快速變化、AI與ESG的浪潮，年輕人該如何找到屬於自己的方向？

【為什麼 50%畢業生不會選擇本科系相關工作？】

【面對「景氣循環」與「產業淘汰」，年輕人該如何應對？】

【為什麼很多人遇到困境就放棄？而成功者能堅持下去？】

【給正在徬徨的年輕人：如何找到熱情並走得長遠？】

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