影響力會客室

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By 影響力教育基金會BusinessCareers
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影響力會客室 episodes

  • Ep.03 AI越會回答，我們越需要學會思考


    🎙️ 本集【影響力會客室】邀請到 中歐國際工商學院管理學教授 王安智，從管理教育與職場第一線的觀察，聊聊 AI 正在怎麼改變我們的工作、學習與思考方式。



    以前遇到不會的問題，

    我們會花時間找答案、想辦法弄懂，

    但現在，AI可能幾秒鐘就把答案給你。


    答案變快了，我們真的變得更會思考了嗎？


    🔥 你將聽到：

    ✔ AI時代，為什麼「會用AI」可能還不夠？

    ✔ 當AI可以快速找到答案，我們還需要學習什麼？

    ✔ 為什麼真正重要的能力，是「知道自己為什麼會、為什麼不會」？

    ✔ 工作上的專業，為什麼不能只停留在「我很會做」？

    ✔ 面對快速變化的職場，為什麼「反思」反而越來越重要？


    AI可以幫你找資料、整理資訊、提供答案，

    但「思考這件事」，不能完全外包。


    💬 王安智教授說：「你要變成一個可以把很多事情背後的道理，挖掘出來的人。」

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    22 min
  • 【會長有約】Ep11. 別人做得成的工作，不一定適合你


    🎙️ 本集【影響力會客室_會長有約】邀請到 中歐國際工商學院戰略學及國際商務副教授 蔡舒恒，從企業領導者的角度，聊聊 AI 時代下，年輕人該如何找到自己的職場位置。



    AI越來越強，

    企業開始思考：哪些工作可以交給AI？哪些人才才是企業真正需要的？


    🔥 你將聽到：

    ✔ AI時代，企業正在重新思考「需要什麼樣的人才」？

    ✔ 為什麼「會用AI」還不夠，更要知道AI的限制？

    ✔ 為什麼職場上不要只追求「標準答案」，而要學會提出不同方案？

    ✔ 除了專業能力，年輕人為什麼還需要多看歷史、人文與美學？

    ✔ 怎麼判斷一條職涯路，是你真正想走的，還是只是別人覺得好的？


    比起急著找到「正確答案」，

    更重要的是持續多看、多學、多觀察，

    在一次次嘗試裡，慢慢找到真正適合自己的方向。


    💬 蔡舒恒教授說：「不要隨波逐流，因為現在這個高度多元發展的社會裡，我深信每行每業，都能夠找到自己的ㄧ片天。」

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    22 min
  • 【會長有約】Ep10. AI越來越強，職場人為什麼更要學會「多想幾步」？


    🎙️ 本集【影響力會客室-會長有約】邀請到 中歐國際工商學院戰略學及國際商務副教授 蔡舒恒，從企業策略與職場實務出發，聊聊 AI 時代下，工作者真正需要培養的能力。



    AI 可以幫你完成越來越多工作，當「把事情做完」變得越來越容易，一個職場人的價值，還剩下什麼？


    🔥 你將聽到：

    ✔ AI 越來越強，為什麼「質疑的能力」反而更重要？

    ✔ 工作做得好還不夠，為什麼還要開始培養「策略思維」？

    ✔ 如何從「完成主管交代的事」進一步的想到下一步？

    ✔ 明明能力不差，卻總是和主管起衝突，問題可能出在哪裡？

    ✔ 為什麼職場上，溝通能力可能決定你能不能繼續往上走？

    ✔ 面對快速變化的時代，年輕人為什麼反而更需要「不要焦慮」？


    當 AI 已經可以協助我們完成基礎工作，

    我們更需要練習的，反而是判斷、思考、換位思考，以及看見下一步的能力。


    💬 蔡舒恒教授說：「未來的職場要求你是多好幾步，先前好幾步去思考，而且更重要的就是，你要想得要更加仔細。」


    有任何問題歡迎隨時敲敲我們喔！讓我們聽到你的心聲😎

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    20 min
  • Ep.02 找到熱情之前 先勇敢去嘗試


    🎙️ 本集【影響力會客室】邀請到 新北市立永平高中校長 沈美華，一位長期站在教育現場、持續思考「品格、熱情與生命價值」的教育工作者。



    🔥 你將聽到：

    ✔ AI時代來臨，孩子真正不能失去的能力是什麼？

    ✔ AI可以給答案，但為什麼「判斷與思考」仍然不可取代？

    ✔ 找不到人生方向怎麼辦？為什麼「先去嘗試」比急著找到答案更重要？

    ✔ 從學生到職場工作者，如何找到真正能讓自己投入的「熱情」？

    ✔ 為什麼一個人的品格，可能比短期的成就更影響一生？


    面對 AI 越來越強、人生選擇越來越多的時代，

    沈美華校長提出一個很值得每個職場人思考的觀點：

    人生只有一次，不能只是把日子過完，

    而是要找到真正值得自己投入的事情。


    💬 沈美華校長說：「你在參與很多的活動裡面，你看哪一個東西會吸住你，讓你願意有一點費寢忘食地去做的時候，我想它就是你的熱情所在。」


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    23 min
  • Ep.01 當孩子開始有自己的想法，大人該怎麼辦？


    【影響力會客室】迎來全新改版新氣象啦！在這個全新的節目中，我們會邀請校長、教授，亦或是企業家、CEO等等…讓他們來分享在「教育」或「職場」的第一線觀察！


    帶大家了解各行各業在AI快速發展的衝擊下，有什麼樣的問題值得我們去探討、交流。

    有任何問題歡迎隨時敲敲我們的信箱喔！讓我們聽到你的心聲😎（💌 [email protected]） 


    🎙️ 本集【影響力會客室】邀請到 新北市立永平高中校長 沈美華，一位在教育現場超過 30 年、持續思考「品格、學習與孩子成長」的教育工作者。


    🔥 你將聽到：

    ✔ 為什麼品格教育不能只停留在「告訴孩子什麼是對的」？

    ✔ 當學生不認同老師的教學方式，學校該怎麼處理？

    ✔ 面對更有主見的下一代，為什麼「溝通」比權威更重要？

    ✔ 為什麼「大人做錯了就道歉」反而是一種勇敢？

    ✔ 從校園到職場，我們該如何面對不同個性、不同做事方式的人？


    面對現在越來越有主見的年輕世代，

    她提出一個很值得職場人思考的觀點：

    真正的教育，不是叫孩子聽話，

    而是教他理解、思考，並把知道的事情真正做出來。


    💬 沈美華校長說：「我覺得孩子講的合理，我們都要聽，因為我們大人不一定都對。」

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    22 min
  • 【會長有約】Ep.9 AI 時代，人類還能靠什麼？


    🎙️ 本集 #影響力會客室_會長有約 邀請到 紐約州立大學分子與細胞生物學博士 蘇經天，


    從科學家的角度，重新思考一個所有職場人都正在面對的問題：

    AI 越來越強，人類到底還能靠什麼？


    🔥 你將聽到：

    ✔ 為什麼同樣都使用 AI，有人只是提升效率，有人卻能用它「提升自己」？

    ✔ AI 時代，剛進職場的年輕人，為什麼不能再只沿著前人的路學習？

    ✔ 過去被認為是「缺點」的特質，如何透過 AI 找到適合自己的職涯位置？

    ✔ 未來真正重要的能力，為什麼可能不是「會不會用 AI」？

    ✔ 當 AI 能做得比人類更好，我們還能如何找到自己的無限可能？


    💬 蘇經天博士說：

    「不要自己設限，也不要被別人設限，就是利用乘著 AI 的翅膀，去實現你所有的夢想。」


    這一集不只是談 AI 工具，

    而是在談每一個職場人都該重新思考的事：

    當 AI 越來越像「腦」，你還能如何成為真正的人？

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    26 min
  • 【從Nobody到Somebody】Ep.61 從管理到人脈：職場真正的競爭力是什麼？


    🎙️ 本集 #影響力會客室 邀請到 海博教育文化協會創辦人 林世其，


    一位從基層一路走到大型企業高階管理職，長期研究組織經營、邏輯思考與人際關係的實踐者。


    在 AI 可以快速完成許多工作的時代，

    他卻提醒我們一件很重要的事：

    越是追求效率的時代，越不能忽略「人」。


    🔥 你將聽到：

    ✔ 為什麼管理不能只靠 SOP？真正的組織經營其實是「X＋Y＝Z」？

    ✔ 主管如何把「外驅力」轉換成「內驅力」，讓員工從「被要求」變成「我願意」？

    ✔ 為什麼「信任、授權、容錯、鼓勵」才是帶好團隊的關鍵？

    ✔ 商場上的人脈與真正的朋友，有什麼完全不同的經營邏輯？

    ✔ 為什麼一個人要讓自己「腦袋有東西」，才能真正建立有深度的人際關係？


    💬 林世其說：「你要把外驅力轉換成內驅力，首先你要愛你的同事。」


    這一集不只是談管理與人脈，

    更是在提醒我們：

    AI 可以取代很多工作，但一個人的溫度、信任與深度，才是長期職涯真正的競爭力。

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    29 min
  • 【從Nobody到Somebody】Ep.60 AI 時代，為什麼邏輯思考比答案更重要？


    🎙️ 本集 #影響力會客室 邀請到 海博教育文化協會創辦人 林世其


    一位長期投入企業管理與人才培育的實踐者，也是一位持續研究邏輯思考的人。


    在 AI 能快速給答案的時代，

    他提出一個值得每個人思考的提醒：

    真正拉開差距的，不是知道答案的人，而是懂得思考「為什麼」的人。


    🔥 你將聽到：

    ✔ 為什麼邏輯思考，不是菁英專屬，而是每個人都能培養的能力？

    ✔ 為什麼教育總是在教答案，卻很少教我們思考問題的過程？

    ✔ 什麼是「中性思維」？為什麼換個角度，看見的世界就不一樣？

    ✔ 真正的邏輯思考，為什麼不是改變別人，而是先重建自己的思維模式？


    💬 林世其說：「合理化這三個字，就是邏輯思考的表象。」


    這一集不只是在談邏輯思考，

    更是在提醒我們：

    未來最珍貴的能力，不是知道得更多，而是想得更深。

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    33 min
  • 【從Nobody到Somebody】Ep.59 真正的人脈，不是認識多少人


    🎙️ 本集 #影響力會客室 邀請到 一勢傳承聯合創始人&Deloitte（德勤）中國前副主席 洪廷安博士，


    一位長期陪伴企業家與高階管理者成長的顧問，分享他走過企業管理、人生轉折後，對「成功、關係與人生選擇」的深度思考。


    🔥 你將聽到：

    ✔ AI 時代來臨，為什麼不學習的人，競爭力會快速下降？

    ✔ 除了專業能力，職場人還需要培養哪些能力，才能走向下一個階段？

    ✔ 人脈真正的價值是什麼？為什麼「認識很多人」不代表有人脈？

    ✔ 如何經營關係，讓重要的人在關鍵時刻願意支持你？

    ✔ 為什麼人生不能只追求工作成功，也要提前安排家庭、健康與興趣？


    💬 洪廷安博士說：「人脈不是你認識多少人，而是在你需要的時候，有多少人願意站出來幫你。」


    他分享：真正有價值的人脈，不是交換利益的關係，

    而是長期投入時間、關心與信任累積出來的連結。

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    30 min
  • 【從Nobody到Somebody】Ep.58 為什麼成功企業最難的不是創業，而是傳承？


    🎙️ 本集 #影響力會客室 邀請到 一勢傳承聯合創始人、Deloitte（德勤）中國前副主席 洪廷安博士


    一位長期陪伴企業家進行家族傳承與企業接班規劃的顧問，分享他對「成功、家庭與人生選擇」的深度觀察。


    很多人努力追求事業成功，

    卻忽略了一件事：

    企業可以重新開始，

    但錯過的時間與關係，往往回不來。


    🔥 你將聽到：

    ✔ 為什麼許多成功企業，最大的挑戰不是經營，而是「傳承」？

    ✔ 父母期待孩子接班，為什麼最後常常變成家庭關係的衝突？

    ✔ 下一代接班人該如何保留企業價值，同時創造新的可能？

    ✔ 為什麼上一代不能用自己的成功經驗，限制下一代的未來？

    ✔ 事業與家庭如何平衡？成功人士最需要重新思考的是什麼？


    💬 洪廷安博士說：「時間永遠是自己的，如果你不安排自己的時間，就會變成別人幫你安排。」


    這一集不只是談企業傳承，

    更是在提醒每一位職場工作者：

    不要只計畫如何成功，也要計畫你想成為什麼樣的人。

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    26 min

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