YOH（吉川音声放送）

NTTさんが、基本の勤務形態をリモートワークに、出社を出張扱いにすることが、大きなニュースになっていますね。

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そんな中Colorbathは、パンデミック以前から、日本全国・時には海外にいるメンバー同士で、オンラインでコミュニケーションをとりながら仕事を進めてきました。

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我々にとってはこれが当たり前ですが、もしや、社会で求められている知恵がたくさん詰まっているのでは！？…と、最近ようやく気づき始めています。

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ラジオ以外の形でもこのテーマをみなさんにお届けできるよう、いろいろ創意工夫していきたいと思います！

引き続き、マラウイからお届け中。

みなさんは、普段の生活・お仕事の中で、空気を読まなければいけない場面はありますか？

また、空気を読むのは得意でしょうか、苦手でしょうか。

ぜひ、そんなこともイメージしながら聞いてみてくださいね。

ご意見やご感想も募集中です。ぜひ、Spotifyアプリの概要欄下、「Q＆A」からお寄せください☺️

引き続き、マラウイからお届け中。

思索途中のプロセスをみなさんと共有しながら、一緒に考えていける場にしていければいいなと思っています。今日の話題は、世代によっても、バックグラウンドによっても、様々な意見が集まりそう。ぜひ、Spotifyアプリの概要欄下、「Q&A」返信欄からお寄せください☺️

引き続き、マラウイからお届け中。

様々な強みを持つリーダーが育つ環境の奥底には、どんな精神が流れているのだろう。今日は役割と強みについて考察してみました。

アフリカ・マラウイにきています。日本とは違う環境に来ると、違う考え方がスッと受け入れられたり、自分の固定観念に気づいたりと、学びが深まります。今日はその中でも、心の余白ってなんだろう？ということを考えてみました。

「広く、浅く」が信条だった吉川の人間関係。かたや、気づいたら相当の「狭く、深く」になっていた櫻井の人間関係。ある意味真反対な関係の築き方をしてきた二人の対話を通して見えてきた真理とは..？

今日は、Colorbathのチーム編成・フォーメーションについて。22年度インターン生の採用も進める中、改めてチームの奥深さと向き合っています。強みを活かすチーム、柔軟なチーム、ワークもライフも大切にするチーム。皆さんの理想の組織は、どんなものですか？

GW中のある日、ふと思い立ってFacebookで募集した「日本で修行ができそうな場所」。思った以上の反響をいただいたので、ラジオでも話してみました。自分の内面世界に向き合うことや、実際に体を動かして体感すること、対話すること。とても関心があります。Colorbathとしても何かイベントができればと思っていますので、皆さん引き続き、興味のある情報があればぜひお寄せください！

モーニングノートについては、こちらの方のnoteが詳しくてわかりやすいので、皆さんもぜひ試してみてくださいね。https://note.com/ayhiga/n/n54b7c05a79c7

今回は、出張先の収録を行いました。Web会議でみんなで空気を読み合っちゃうあの感じ…皆さんも共感いただけるのではないでしょうか。これをどうやって学びに変えていくか、腕が鳴ります。笑 ぜひ一緒に考えながらお聴きください。