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脫下24年白袍,曾任護理與呼吸治療師的Erica,在去(2025)年離職化身「生命意義實驗者」!
你是否常在工作與生活中,為了迎合外界而替自己加裝了「模擬器」?不僅耗能,也讓自己愈來愈搞不懂自己?
為什麼把「競爭」天賦排在最後一名的科技業資深業務,卻能拿下跨國大企業的訂單?儘管她總是當老闆的「救火隊」四處幫忙,卻連續三年在升遷名單上落榜,讓他陷入深深的自我懷疑。
這集《優勢Hotline,誰來Call in》,邀請優勢酷友陳永崧Wilson,我們沒有停留在「天賦分析很有趣」這種表層,而是一路走到一個更關鍵的問題:天賦,如何成為您做職涯佈局的工具?
身為部門主管或是中小企業主,取得同仁們的蓋洛普優勢之後,可以利用「團隊網格」一眼看出優勢分佈。針對那些「空洞」,你該在未來徵才的時候,去刻意補齊嗎?
拿到自己的蓋洛普優勢報告,你有沒有去問 AI 幫你解讀?別害羞,大家都會這樣做!
年初我說,我們不要再「熬雞湯」了!我不要再談「事半功倍」「脫穎而出」了,所以就有更多人敲碗私訊問我:「教練,那我的這些優勢,可以怎麼變現?」
在跨國團隊裡,我常被問到:「日本人是不是比較有和諧?西方人是不是比較有自信?」這些觀察並不陌生,但那真的是天賦,還是文化訓練的結果?
你相信了解天賦,能幫你「最小化人生的阻力」嗎?本集邀請到年輕學霸夕夜,聽她如何巧妙結合蓋洛普測驗、AI 工具與筆記軟體,破解國考焦慮,甚至在讀書會中實現驚人的逆襲!
為什麼明明很努力,卻總是說不動人?
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