她說：「我覺得放棄急救聲明是對的，但直到親手簽下那一刻，我才懂什麼是溫度。」

你可能沒聽過「樂創媒體」，但一定刷到過他們辦的活動－－宜蘭外澳連續三年被譽為「最Chill的夏日盛典」《玩海人市集》。這集《優勢Hotline》邀請到樂創媒體執行長 蔡尚勳 Amos，聊聊他如何把「想法變成做法」，從內容行銷、地方創生，到團隊領導，用行動讓創意真正落地。

他說，成功不是靠運氣，而是「創造運氣」。

也許你最近也剛好在想：

很多在談天賦的，有什麼不一樣？克利夫頓優勢在追求什麼？雖然蓋洛普報告裡使用Talent Theme，中文翻譯為「天賦主題」，但克利夫頓優勢不是你可能以為的那種「命中註定」，它是完全不同的東西。

《優勢 Hotline》專為希望運用個人優勢突破瓶頸的觀眾設計。每集會實際案例分析，結合蓋洛普優勢理論，幫助您在工作發展或人際關係中找到解決問題的新靈感。歡迎在線發問，讓我們一起卡關 bye bye，潛力 on line！

大多數人面試，是為了得到工作。但Aloha不一樣。他說：「我喜歡面試，因為我總能從裡面學到東西。」這一集，我邀請他分享：為什麼他把面試當作成長訓練場？他怎麼透過面試反思職涯、鍛鍊表達、甚至認識市場？如果你也對未來迷惘，這集會讓你用全新的角度看待職涯與自信。

這集的優勢Hotline特別企畫，我請到我的MBA校友，Aloha Hsu。為什麼採訪他呢，因為這個人實在非常奇葩，他不害怕一直換工作，和大部份朋友擔心自己在一家公司待得不夠久完全不同！他是怎麼看待規畫自己的職涯呢？這集與你聊聊！

你也開始懷疑：在AI這麼聰明的時代，自己的價值還剩多少嗎？這個月的優勢Hotline，我們特別來看一下有哪些AI無法複製的天賦力量，可能正是你未來突圍的鑰匙。

這次我打算來聊聊一位朋友的提問：