你是否常在工作與生活中，為了迎合外界而替自己加裝了「模擬器」？不僅耗能，也讓自己愈來愈搞不懂自己？

為什麼把「競爭」天賦排在最後一名的科技業資深業務，卻能拿下跨國大企業的訂單？儘管她總是當老闆的「救火隊」四處幫忙，卻連續三年在升遷名單上落榜，讓他陷入深深的自我懷疑。

這集《優勢Hotline，誰來Call in》，邀請優勢酷友陳永崧Wilson，我們沒有停留在「天賦分析很有趣」這種表層，而是一路走到一個更關鍵的問題：天賦，如何成為您做職涯佈局的工具？

身為部門主管或是中小企業主，取得同仁們的蓋洛普優勢之後，可以利用「團隊網格」一眼看出優勢分佈。針對那些「空洞」，你該在未來徵才的時候，去刻意補齊嗎？

拿到自己的蓋洛普優勢報告，你有沒有去問 AI 幫你解讀？別害羞，大家都會這樣做！

年初我說，我們不要再「熬雞湯」了！我不要再談「事半功倍」「脫穎而出」了，所以就有更多人敲碗私訊問我：「教練，那我的這些優勢，可以怎麼變現？」

在跨國團隊裡，我常被問到：「日本人是不是比較有和諧？西方人是不是比較有自信？」這些觀察並不陌生，但那真的是天賦，還是文化訓練的結果？

你相信了解天賦，能幫你「最小化人生的阻力」嗎？本集邀請到年輕學霸夕夜，聽她如何巧妙結合蓋洛普測驗、AI 工具與筆記軟體，破解國考焦慮，甚至在讀書會中實現驚人的逆襲！

為什麼明明很努力，卻總是說不動人？

開會的流程專家，在一個指著鼻子大罵的場合，竟能做到道歉和道謝收尾，繼續合作？他怎麼做的？聽聽這個鮮少人知道的職業--引導師，以及他的「行動天賦」糾結。