近日据媒体报道，北京一员工在某公司工作两年多以后，突然因公司人事调整，公司把负责另一项业务的同事正在做的工作分配给了该员工，随后公司主管又要求该员工接手另一同事的全部工作，导致这个员工的工作量明显增加。没想到在该员工明确不同意接手同事的工作后。公司居然以拒绝正常工作交接和工作安排、构成严重违纪为由，接连给员工发了两份《书面警告》后，又发出了《辞退通知书》，把该员工开除，并表示不支付任何经济补偿金，无奈员工就把公司给告上了法庭。

网友A：现在好像所有公司都在这样搞，一直在增加在职员工的工作量，导致离职的人找不到好工作，说白了职场内卷就是这么来的！

网友B：千万不要以为这是好事，要知道有劳动仲裁记录和起诉记录的员工，会被企业认为比普通员工更容易状告公司，是很难再就业的。

那你怎么看待员工因拒绝1人干3份工作被辞退获赔12万呢？

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