� “管员工像管犯人？这种公司活不过3年！”

� “你们公司有没有统计上厕所时间？如果有，快逃！�‍️ 这种公司注定被90后00后淘汰！”

1️⃣ 【现象】过度监控=逼走优秀员工

《凡人歌》某公司统计如厕时间→员工集体抗议

数据：过度管控公司员工满意度↓47%，离职率↑35%

2️⃣ 【真相】管理的本质是激发，不是控制

好管理=低成本+高信任（案例：谷歌的20%自由时间政策）

坏管理=高成本+低人心（花大钱买监控系统，却留不住人）

3️⃣ 【解决方案】柔性管理3大心法

放权不放手（目标导向，过程自由）

信任>监控（员工自驱力比KPI更有用）

低成本高回报（减少无效流程，聚焦关键结果）

� “你的公司有过度监控吗？� 遇到过最离谱的管理规定是什么？� 评论区见！”