主播  艾英石

广东珠海中院裁判了一个典型案例，“孕妇上夜班打瞌睡被公司开除法院：不属严重违纪，公司赔4.8万！”。

劳动法问题

1.   可以安排怀孕女职工上夜班吗？
答：这个要看具体情况，不是一概不能安排，而是有一定情形，按《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。
虽然法律规定怀孕7个月以上不能安排夜班，但建议用人单位对怀孕女职工不要安排夜班，毕竟，提倡、鼓励生育已成为党和国家的大事，为国生娃事关民族的未来。

2. ”三期“女职工严重违纪的，用人单位可以解除劳动合同吗？
答：可以。这个在法律上没有任何障碍。但是，在实操上，对于”三期“女职工的违纪判定，相对于一般职工，裁判者一般会持更宽容的态度。所以，用人单位在认定”三期“女职工的违纪行为时，应本着更审慎原则处理。本案就是一起典型的案例。

3. 用人单位违法解除的后果是啥？
答：用人单位被判违法解除的，其后果是：劳动者可以要求违法解除劳动合同的赔偿金（2N）或恢复劳动关系。看到这个案例，估计很多人都会有个疑问，该案女职工为啥不要回复劳动关系呢？对于工资不是很高，工龄不是很长的劳动者，在设计诉求时，若从纯经济角度来说，恢复劳动关系诉求可以获得更高的利益。恢复的劳动关系后果，下一期将讨论这个被广泛关注的典型案例：
HR经理入职后怀孕遭解雇，为啥能获赔近20万？
不过，除了经济利益之外，还有其它维度需要考虑，如心情的愉悦也是比较关键的。因此，从其它维度来看，选择2N，一次性解决纠纷，也是一种较好的选择。