**Words** 

・在籍（ざいせき）会社など組織に所属していること　belong to / spend time for the company / enrolled 

・出向（しゅっこう）一時的に違う組織に行くこと　temporarily transfer 

・雇用（こよう）仕事のために働く人を採用することemployment 

・解雇（かいこ）働く人をやめさせること　lay off ・双方（そうほう）両方の both sides 

・助成金（じょせいきん）政府が事業や人を助けるために支払うお金　aid/grant ・備品（びひん） 仕事のために用意された道具　equipment

 ・上限（じょうげん） 上の制限　upper limit/ceiling 

**Script** 

厚生労働省は、企業の「在籍型出向」を増やす取り組みを始めます。 「在籍型出向」は雇用契約を維持したまま従業員を別の企業に出向させることです。 景気が悪くなって、仕事が無くなった会社が、会社の社員を解雇しなくていいように 他の会社で働いてもらいます。 とくに、新型コロナウイルスの影響がある中、雇用を守る取り組みとして広がっています。 厚生労働省は、社員を出向させた企業と、その社員を受け入れた企業の双方を対象とした助成金を支払う制度を新たに作りました。 具体的には、従業員1人当たり10万円が双方の企業にそれぞれ支払われます。 各企業は、その助成金で社員の出向を進めるための教育訓練や備品整備ができます。 また、賃金についての助成金もあります。双方の企業に合わせて1日1万2000円を上限に中小企業は最大90％、大企業は最大75％が助成されます。 この取り組みでは、企業が1年間に支援を受けられるのは最大で500人だということです。

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