U ovoj epizodi delim svoju priču o svojoj prvoj prezentaciji, tremi i nesigurnosti. O periodima kada sam govorila prebrzo, izbegavala poglede publike i preispitivala svaku svoju rečenicu.

Govorim o malim stvarima, koje sam učila i koje sada koristim da se umirim pred sastanak i vratim fokus na ono na šta imam uticaj (na sebe) i da u razgovore uđem sa više svesnosti i poverenja. Jer cilj nije da trema nestane, ona je na neki način uvek tu sa nama, već da uz tremu ipak ostanemo priusutne sa sobom. 

Za više sadržaja zaprati i moj Instagram kanal: Zakorači u liderstvo. 

U ovoj epizodi delim svoja razmišljanja na temu da li dobra komunikacija znači da moraš da budeš najglasnija osoba u prostoriji.

Delim i lično iskustvo i svoje dugogodišnje uverenje da moja komunikacija nije u redu, jer nije bila ni približno slična ljudima oko mene.

Kroz iskustva i lekcije sam učila da je jedan od najvažnijih zadataka pronalaženje (i ostajanje) u sopstvenom glasu.

I da su jasnoća, direktnost i poštovanje veoma snažan oblik komunikacije.

Jer komunikacija nije samo ono što izgovorimo, već i onaj osećaj koji ostane u drugim ljudima kada se komunikacija završi. 

Koliko često ti se desi da satima odlažeš neki zadatak za koji ti je realno potrebno nekoliko minuta?

U današnjoj epizodi delim sa vama priču o svom prvom ozbiljnom telefonskom razgovoru i svim unutrašnjim svenarijima koji su tom pozivu prethodili.

Govorim o tome kako nas često ne plaši sam zadatak, već sve ono što mislimo da bi moglo da se desi. Kao i uvek fokus držim na tome da samopouzdanje ne dolazi pre akcije, već je njegova posledica.

U komentaru podelite svoja iskustva ili zadatke koje najčešće odlažete. Radujem se da pročitam.

U današnjoj epizodi pričam o tome zašto mislim da je povratna informacija u poslu (a posebno za ljude koje vodimo) važna.

Takođe govorim o tome šta se dešava kada ne dajemo povratne informacije i zašto ljudi, kada ih nemaju često kreiraju svoje verzije (i koliko to može doneti zabune).

Delim svoje lično iskustvo i podsećam da povratna informacija nije samo informacija koju dajemo nekome o njegovom radu, već i to koliki je njihov doprinos.

Za kraj vas ostavljam sa pitanjem:

Postoji li neko među vašim kolegama ili u vašem timu, sa kim već dugo radite, a ne zna koliko njegov doprinos vama znači?

Sada je idealna prilika da joj/mu to i kažete. 

Radujem se tvojim komentarima. 

Koliko puta ti se desilo da imaš ideju, a da ipak prećutiš i pomisliš kako sigurno nije ništa posebno?

U ovoj podcast epizodi pričam upravo o tom unutrašnjem dijalogu, koji se javi u trenucima kada želimo da podelimo svoje mišljenje, i kada nas zaustave strahovi, sumnja ili nelagoda.

Takođe, kao i u svakoj epizodi, delim svoje lično iskustvo i uvid koji je promenio moj odnos prema javnom iznošenju ideja.

Čućeš i zašto mislim da samopouzdanje nije odsustvo nelagode, već hrabrost da probaš i kada tu nelagodu osećaš. 

Radujem se tvojim komentarima. 

Moje ime je Jelisaveta, iza sebe imam višegodišnje iskustvo vođenja timova i projekata različitih veličina. 

Kroz karijeru sam naučila mnogo o planiranju, organizaciji i procesima, ali takođe i da ono što pravi najveću razliku nisu metode i alati koje koristimo, već ono kakve odnose gradimo. 

Kako dajemo povratne informacije, kako delegiramo, kako gradimo poverenje i kako uključujemo druge ljude u donošenje odluka.

Dobrodošla na moj podcast u kojem pričamo upravo o tim temama - o veštinama i mindsetu koji pomažu da uspešno vodiš sebe i na taj način uspešno vodiš i svoje timove.