Czym odróżniają się najlepsze zespoły od słabych? Na pewno rozpoznamy je po wynikach, po tym, co są w stanie razem osiągnąć. Ale czy cel jest najważniejszy? Okazuje się, że nie.

Już od dawna wiadomo, że w uzyskaniu efektów zespołu ważniejsze jest to, jak ten zespół pracuje, niż sam efekt końcowy. Chodzi o to, że to, co wypracuje, przychodzi dopiero na samym końcu. Jedną z najmocniej spajających zespół wartości jest zaufanie. I właśnie o zaufaniu będziemy dziś rozmawiać.

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego zaufanie jest fundamentem skutecznych zespołów i organizacji
• Jak brak zaufania wpływa na relacje i wyniki pracy
• Czym jest „anatomia zaufania” według Brené Brown
• Jaką rolę w budowaniu zaufania odgrywa lider i jego zachowania
• Dlaczego feedback działa tylko wtedy, gdy istnieje zaufanie
• Jak konkretne sytuacje i spójność między słowami a działaniami kształtują zaufanie
• Jak można diagnozować poziom zaufania w zespole i organizacji

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/112

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter