近日，有媒体报道称，随着这几年关于破除求职年龄门槛的呼声越来越高，一些地区正在努力纠正这一现象，比如今年河南、山东等省份会把公务员的部分岗位招录年龄调整到40周岁，给打破35岁职业门槛起到了示范作用，有助于改善职场年龄歧视。毕竟年龄限制不光是侵害了劳动者平等就业的权益，也不利于人力资源的合理开发和充分利用，更违反了相关法律法规。

网友A：35岁明明就是职场黄金期，对行业的理解和判断，包括个人的人脉和工作经验都是最好的时候，这个时候不用他们得不偿失！所以不能总拿年龄说事。

网友B：40岁就算被录用了也才是个新人，大概率也不可能被提拔了，说白了就是纯粹找了个饭碗，可是任何的不平衡问题都不是随意加减砝码可以解决的。

那你怎么看待多地把公务员部分岗位的招录年龄调整到40周岁的呢！

感谢您的关注、订阅、点赞和分享。

也欢迎加入九段的vx听友群: jiuduan0324