職場大亂鬥

從乞丐到皇帝，他證明了「沒有退路的人，會比任何人都狠」。元末像一間快倒閉的公司，各地起義是創投潮，他從小助理混成董事長，最後把所有競爭者和合夥人裁掉，坐上龍椅。

本集以唐太宗李世民的「玄武門之變」為核心，透過冷幽默、諷刺帶刺的角度，拆解他如何在家族企業中弒兄奪位卻依然被稱為明君。節目同時用心理學與管理學理論（預期理論、社會認同理論、雙因子理論）對照現代職場，並反思職場中權力、話語權與敘事的操作。最後給出實用建議：升遷不是靠努力，而是誰能笑到最後。

這集以冷幽默和諷刺視角，把武則天的一生拆解成「極限職場操作指南」：

本集以「呂洞賓」為核心，對照現代職場中的「不升遷、不當主管，但愛在關鍵時刻指點江山」的資深員工/HR/同事。透過三個職場情境劇，展現這種人如何在不承擔責任的情況下，影響專案與升遷，最後再用心理學與管理學理論解析其特徵，並延伸至歷史上的呂洞賓形象。結尾提供應對策略與實用建議，讓聽眾學會如何在職場面對「呂洞賓型人」時保護自己、保持判斷、甚至適度利用其存在。

透過歷史人物「何仙姑」的形象，拆解現代職場中的「道貌岸然型操控者」——看似無害、實則掌控的「神聖綠茶」。節目從歷史背景、心理學理論、真實情境劇與反思層層展開，協助聽眾辨識與應對這類高階操控型角色。

本集深入解析職場中的「情緒型影響者」——那些不一定有職權，但能用情緒牽動整個團隊節奏的人。

在本集《職場大亂鬥》中，我們走進那位「胯下之辱」的傳奇人物——韓信。從辦公室實習生、被邊緣的老員工，到空降主管面對內部抵制，本集透過三則情境劇還原現代版韓信的職場處境，並結合心理學與管理學概念，深入剖析「忍」這個職場行為背後的戰略意義。

集主題以南宋歷史人物秦檜為藍本，帶出現代職場中的「溫和型操控者」現象。

這一集帶大家穿越古今，從南宋名將岳飛的悲劇命運，對照現代職場中「忠誠困境」的真實案例。岳飛若來到現代公司，會變成怎樣的中階主管？他的滿腔忠心，為何反而變成事業絆腳石？

在這一集《職場大亂鬥》中，用「姜太公釣魚」的典故來談職場裡的「高段位等待」。