職場の現象学-場と関係性を紐解く-

第8回となる今回は、「雑談は本当に“無駄”なのか」をテーマに、職場における効率化と関係性、創造性についてお話ししました。

仕事の効率化が進む一方で、何気ない雑談や偶然の会話から生まれるものもあります。雑談を通じた「情動的コミュニケーション」や、人と人との関係性が持つ意味を、現象学の視点から紐解きます。

また、創造性を育む「無駄・ムラ」の役割や、雑談が自然に生まれる職場づくりについても考えます。

■出演

露木恵美子（中央大学ビジネススクール 教授）
鈴木さゆり（株式会社PRdoor 代表）

■関連書籍

『共に働く意味を問い直す 職場の現象学 入門』
監修 山口一郎　編著 露木恵美子　編集 柳田正芳

『職場の現象学 「共に働くこと」の意味を問い直す』
著者 露木恵美子・山口一郎

■お問い合わせ

番組・講演・取材・イベント等に関するお問い合わせは下記よりお願いいたします。

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■「職場の現象学」イベント情報

個性をかけ合わせ新しいビジネスを生み出す創造性開発ワークショップ
～絶体絶命の動物園を救え！～

日時：2026年10月25日（日）13:00〜
会場：中央大学 駿河台キャンパス（対面開催）

詳細・お申し込みはこちら
https://peatix.com/event/5144708

#職場の現象学 #Podcast #現象学 #組織論 #知識創造理論 #マネジメント #コミュニケーション #創造性

第7回となる今回は、「現象学とは？後編 ～本質を見るとはどういうことなのか～」をテーマに、現象学の方法論である「判断停止（エポケー）」「自由変更」、そして「本質直観」についてお話ししました。

私たちはつい、経験や先入観から物事を捉えてしまいます。今回は、そうした判断をいったん横に置く「判断停止（エポケー）」から、事例を集め、自由変更を繰り返し、「本質直観」へと至る現象学の方法論を、りんごや鶏肉の脱骨機械の例を交えて紐解きます。

さらに、このプロセスを職場のメンバーで行うことが、組織の創造性や「場」とどうつながるのかについても考えます。第5回から続いた「現象学とは？」3部作の最終回です。

■出演

露木恵美子（中央大学ビジネススクール 教授）
鈴木さゆり（株式会社PRdoor 代表）

■今回ご紹介した書籍

『現象学ことはじめ　新装改訂版』
著者 山口一郎

■関連書籍

『共に働く意味を問い直す 職場の現象学 入門』
監修 山口一郎　編著 露木恵美子　編集 柳田正芳

『職場の現象学 「共に働くこと」の意味を問い直す』
著者 露木恵美子・山口一郎

■お問い合わせ

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■「職場の現象学」イベント情報

最新のイベント情報は、概要欄のリンクまたはPeatixで「職場の現象学」と検索してご確認ください。

#職場の現象学 #Podcast #現象学 #本質直観 #エポケー #組織論 #知識創造理論 #マネジメント

第5,6,7回は、現象学の基礎を学ぶ3部構成。

第6回となる今回は、「現象学とは？中編 ～人はどのように“意味”をつくっているのか～」をテーマに、現象学における「自我」や「能動的志向性」、そして人が意味をつくるプロセスについてお話ししました。

生まれたばかりの赤ちゃんが“つられ泣き”をする例をもとに、自我は最初から完成しているものではなく、他者との関係性の中で育まれていくこと、などについて紐解いています。

また、人は無意識に感じ取るだけでなく、意識的に考え、行動しながら意味をつくっていること、職場では「言語コミュニケーション」だけでなく、「情動的コミュニケーション」が大きな役割を果たしていることについて、現象学の視点から解説しています。

■出演

露木恵美子（中央大学ビジネススクール 教授）
鈴木さゆり（株式会社PRdoor 代表）

■関連書籍

『共に働く意味を問い直す 職場の現象学 入門』
監修 山口一郎　編著 露木恵美子　編集 柳田正芳

『職場の現象学 「共に働くこと」の意味を問い直す』
著者 露木恵美子・山口一郎

■お問い合わせ

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■「職場の現象学」イベント情報

最新のイベント情報は、概要欄のリンクまたはPeatixで「職場の現象学」と検索してご確認ください。

#職場の現象学 #Podcast #組織論 #現象学 #知識創造理論 #マネジメント

第5,6,7回は、現象学の基礎を学ぶ3部構成。

第5回となる今回は、「人は“言葉より先に”何を感じているのか」をテーマに、現象学の重要な考え方である「間身体性」と「受動的志向性」についてお話ししました。

人は言葉だけでコミュニケーションしているのではなく、表情や声のトーン、その場の空気などを身体で感じ取りながら関係性を築いています。

例えば、部屋の冷房は止まった瞬間に「あ、付いていたんだ」と気づきます。私たちは普段、意識していないようでいて、世界を身体で感じ取りながら生きています。そんな身近な例を交えながら、現象学の視点で「感じること」の意味を紐解いていきます。

職場で起こる「なんとなく話しかけづらい」「会議室の空気が重い」といった違和感も、こうした現象学の視点から見つめ直していきます。

■出演

露木恵美子（中央大学ビジネススクール 教授）鈴木さゆり（株式会社PRdoor 代表）

■関連書籍

『共に働く意味を問い直す 職場の現象学 入門』

監修 山口一郎　編著 露木恵美子　編集 柳田正芳

『職場の現象学 「共に働くこと」の意味を問い直す』著者 露木恵美子・山口一郎

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■「職場の現象学」イベント情報

最新のイベント情報は、概要欄のリンクまたはPeatixで「職場の現象学」と検索してご確認ください。

次回は2026年7月29日オンライン開催

申込みはこちら　https://ba-phenomenology20260729.peatix.com/

#職場の現象学 #Podcast #組織論 #現象学 #知識創造理論 #マネジメント

第4回となる今回は、「AI時代、人との関係性はどう変わるのか」をテーマに、AIが急速に身近な存在になった今、私たちは何を大切にすべきなのかについてお話ししました。

AIによって業務効率は大きく向上する一方で、人とのコミュニケーションや、自分で考える機会が減ってしまうことへの不安を感じる人も増えています。

AI活用そのものが問題なのではなく、大切なのは「感じること」を手放さないこと。人間は関係性の中で生き、言葉にならない違和感や空気を感じ取りながら働いています。現象学の視点から、AI時代にこそ見直したい“人間らしさ”について紐解いていきます。

■出演

露木恵美子（中央大学ビジネススクール 教授）

鈴木さゆり（株式会社PRdoor 代表）

■関連書籍

『共に働く意味を問い直す 職場の現象学 入門』監修 山口一郎　編著 露木恵美子　編集 柳田正芳

『職場の現象学 「共に働くこと」の意味を問い直す』著書 露木恵美子 山口一郎

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■「職場の現象学」イベント情報

最新のイベント情報は、各種SNS・イベントページよりご確認ください。

#職場の現象学 #Podcast #組織論 #現象学 #知識創造理論 #マネジメント #AI

第3回となる今回は、「リモートワーク時代、“関係性”はどう変わったのか」をテーマに、コロナ禍以降に一般化したリモートワークについて、現象学の視点からお話ししました。

便利になった一方で、「チーム感が薄れた」「会議は終わるのに何も決まらない」といった違和感を感じる人も増えています。

人は言葉だけでコミュニケーションしているわけではなく、“空気”や“間”を身体で感じ取りながら関係性を築いている。そんな「間身体性」という考え方をもとに、リモートワーク時代の組織やコミュニケーションについて紐解いていきます。

また、こうした変化を踏まえ、リモートワーク時代のコミュニケーションで私たちは何を意識すべきなのか、関係性を築くうえで大切なポイントについてもお話ししています。

第2回となる今回は、「職場で起こる悩みの数々」をテーマに、会議で発言が出ない、正論なのに現場が動かない、ミッション・ビジョン・バリューが浸透しないなど、組織でよく起きる“説明しづらい違和感”についてお話ししました。

それらは単なる個人の能力や性格の問題ではなく、「場」や「関係性」のあり方が影響しているのではないか――現象学の視点から、実際の職場に接続しながら紐解いていきます。

■出演

露木恵美子（中央大学ビジネススクール 教授）鈴木さゆり（株式会社PRdoor 代表）

■関連書籍

『共に働く意味を問い直す 職場の現象学 入門』

監修 山口一郎　編著 露木恵美子　 編集 柳田正芳⁠https://www.hakutou.co.jp/book/b607008.html⁠

『職場の現象学 「共に働くこと」の意味を問い直す』

著書 露木恵美子 山口一郎

⁠https://www.hakutou.co.jp/book/b505879.html⁠

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[email protected]

■「職場の現象学」イベント情報

2026/5/31 「職場にひそむ「小さな声」を聴くワークショップ ― “正論”の影に隠れた本音と創造性を解き放つ」開催決定

▼参加希望の方はこちらからお申し込みください▼

⁠https://peatix.com/event/4953388?fbclid=IwY2xjawRz2uZleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEeMEakOUa4Yq34jlrpofAlgLjwVEG5YHb2vf1BBnod6U5nHjzPNV5-sBmWcB8_aem_4wxZ2rq_3pvFaNOkQDagBg⁠

#職場の現象学　#Podcast　#組織論　#現象学　#知識創造理論　#マネジメント

-「なにかおかしい」と感じているのに、うまく説明できない。

-会議が進まない。空気が重い。正しいはずなのに意思決定が進まない。

このPodcastでは、職場や組織の中にある“言葉になりにくいもの”について、現象学や知識創造理論の視点から考えていきます。

初回となる今回は、このPodcastを始めた背景や、「職場の現象学」というテーマについてお話ししました。

■出演

露木恵美子（中央大学ビジネススクール 教授）鈴木さゆり（株式会社PRdoor 代表）

■関連書籍

『共に働く意味を問い直す 職場の現象学 入門』

監修 山口一郎　編著 露木恵美子　 編集 柳田正芳https://www.hakutou.co.jp/book/b607008.html

『職場の現象学 「共に働くこと」の意味を問い直す』

著書 露木恵美子 山口一郎

https://www.hakutou.co.jp/book/b505879.html

■お問い合わせ

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■「職場の現象学」イベント情報

2026/5/31 「職場にひそむ「小さな声」を聴くワークショップ ― “正論”の影に隠れた本音と創造性を解き放つ」開催決定

▼参加希望の方はこちらからお申し込みください▼

https://peatix.com/event/4953388?fbclid=IwY2xjawRz2uZleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEeMEakOUa4Yq34jlrpofAlgLjwVEG5YHb2vf1BBnod6U5nHjzPNV5-sBmWcB8_aem_4wxZ2rq_3pvFaNOkQDagBg

#職場の現象学　#Podcast　#組織論　#現象学　#知識創造理論　#マネジメント