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两个小伙伴,起薪都是五千,一个十年没跳槽,一个三年跳一次,十年后的薪资竟相差一倍?多简单的一道数学题,多少人心态当场爆炸。
可是人才市场,并不认多年没跳,就该一步涨到位的逻辑。为何“正常诉求”到了招聘方眼里,就成了既要,又要,还要?
这期将分享一个全新视角,带你看懂稳定程度与加薪幅度为何不能等值兑换,快来收听这条“职场私信”吧~
By 露小丧两个小伙伴,起薪都是五千,一个十年没跳槽,一个三年跳一次,十年后的薪资竟相差一倍?多简单的一道数学题,多少人心态当场爆炸。
可是人才市场,并不认多年没跳,就该一步涨到位的逻辑。为何“正常诉求”到了招聘方眼里,就成了既要,又要,还要?
这期将分享一个全新视角,带你看懂稳定程度与加薪幅度为何不能等值兑换,快来收听这条“职场私信”吧~

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