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職場性騷擾發生後，雇主除了調查外，還可以做什麼？應該做什麼？｜HR Voice 人資之聲 第10集

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HR Voice 人資之聲 第10集


職場性騷擾發生後，雇主除了調查外，還可以做什麼？應該做什麼？

劉阿任老師（現代婦女基金會顧問）


在職場性騷擾事件日益受到關注的今天，單靠調查已經無法完全應對性別平等與企業社會責任的挑戰。這場直播將帶您深入了解，雇主如何在法律責任之外，建立更安全且尊重的工作環境，並推動性別友善文化的具體實踐。


活動內容

  1. 掌握性騷擾事件後的法律應對流程。
  2. 學習如何從預防到應對，提升企業內部的性別平等環境。
  3. 獲得實際案例與成功實踐經驗的分享。
  4. 了解推動性別友善文化的實施要點。
  5. 有機會與專家互動，針對自身企業挑戰提出疑問。
  6. 劉阿任老師的分享不僅具有專業深度，更結合多年實務經驗，將帶來獨特的視角與建議。快加入這場對話，一起探討雇主如何用行動面對挑戰，讓職場成為更尊重、平等與安全的空間！

    7. --
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