職場上,做人比做事重要,真的嗎?
做事是基本功,但至少要懂基本做人的禮貌應對進退完全一無所知所以面試的時候有時候會問說有沒有社團經驗還是有打工過。
一般而言到基層主管做事可能佔了八成做人占兩成。但到了中層主管可能做人做事各占一半,到了高層主管做人找對人來做事就佔了大部分的時間了。
他們人力銀行的調查經常是工作不累.而心很累!這表示問題就出在做人了!如何可以讓自己做人沒有那麼有棱有角更圓融處世向上管理左右逢源,就顯得更重要了。
所以職場上做人做事都重要。但做事有標準流程程序,大部分的事情隨著經驗累積很快可以掌握大部分的要領!但做人卻沒有標準流程,一種米養百樣人,隨著每個人的位置。每個人的角色,可能都要以同理心面面俱到才可讓做人更圓融,在職場上更順利。