看的是古人绝境求生的官场突围，聊的是2025年的职场淬火人生。

【shownotes】

02:11    人生是一场“有条件享受退阶”的体验。

09：33  既然要爬，那就早点搞明白你爬的是什么阶梯，该怎么爬。

17:01    职场新人恍然大悟："觉得自己很懂" 这件事，还是欠考量......

22:32    如果没有自己的“最惨觉醒时刻”， 你所知道的依然只是别人口中的道理。

30:43  “难办的事儿”不需要一蹴而就，再难的事儿也会有方案，再差的方案也能一点点优化，
         得到组织认可的关键是 --- 过程的 “可视化”。

34:52  “把手上事情”做好是一切的基础，是最安全的那条路，是应对未来困难的“储备锦囊” 。

45:00   没有团队你就只能一个人干到死 （不愿意带新人的人，后面的路会很累）。

47:23   特别提一下 ： 为什么老板不会裁你认为【不干活儿的副总裁们】。

55:09   ❤️ 这里开始骂老板了 （有具体案例）

1:02:16 攻坚靠箭头，但成大事儿，必须撬动 “共识”。

1:03:37 关于我删了那个我认为缺乏善良底色的、支持特朗普的老朋友

【本期嘉宾】

@Lyn （2Lyn的人生笔记）

前宝洁欧莱雅/后消费投资人

咨询顾问｜高管教练｜摄影师

@Lily （Li酱）

前红圈所律师7年

播客《律人行》主播

@张凯文（力争中游的张凯文）

送给所有想去宝洁CBD和拿了offer还在犹豫的同学

有用记得评论🫰

-------------------------------------------------------------------------

Shownotes

03:19 开门见山：啥是CBD？  CBDer的自我要求我愿称为 【江湖儿女必备技能】

06:06 宝洁CBD跟marketing（BRM）有啥区别

12:12 宝洁CBD的工作居然是“和客户在一起”？

17:43 究竟什么时候需要喝酒

24:23 关于已经拿到offer的同学忽然害怕完不成【销量指标】

29:17 为什么说“从宝洁cbd起飞”依然是个极佳的职业选择

34:53 挑offer“黄金7条”模型（@张凯文的大学就业课）真的是个好东西

37:58 还真的有不适合宝洁CBD的人

41:20 聊聊base地

46:25 在宝洁八大问的基础上，宝洁CBD部门的【面试锦囊】

播客主理人不用多介绍啦

张凯文

• 前宝洁品牌人
• 集齐外企｜国企｜民企｜创业履历
• 在小红书 @张凯文的大学就业课， 给大学生朋友们提供就业指导和【全网最低学生价】的面试辅导
• 还是在小红书，@力争中游的张凯文，做大家的【职场外脑】

本期S级播客搭子

@2lyn

• 前宝洁CBD高级经理
• 前PMPM销售合伙人
• 主业高管教练，副业摄影师
• 在上海（居然）有间带花园的独立工作室

她最近还打造了一门【以数据分析驱动销售管理】的课程，适合销售新人储备，更适合已经入行的朋友们。

突破天花板的最有效的方式，一定是来自于已经突破的人。

我和这期内容的嘉宾老王是在10年前那个发光的时代相遇的 --- 我有一个发光的idea，就差一个程序员了！

我们当时一起做了一个“基于职业认证的婚恋社交app”, 你可以把它想象为“婚恋交友版的Linkedin”。 但那时我们还太年轻，现在发现那时候我们并不懂恋爱，也不懂婚姻......

扯远了.......

后来老王和青梅竹马一起去了美国，然后就在朋友圈里我的见证下结婚，生子，事业有成。

老王现在是美国某toB上市tech company最年轻的华人principal engineer，我俩合计了一下，可能相当于国内大厂P9. 说P9可能听上去没那么邪乎，但据说对于在美华人程序员来说，已经是突破天花板级别的成绩。

他在播客中分享了如下话题，希望对大家有帮助。

• 美程序员阶梯生态
• Senior / Staff engineer是大部分在美华人程序员的天花板
• 程序员 “我能独立搞定事情，我骄傲”的行业特色果然是升职的壁垒---  X10 程序员陷阱
• 让我们来恭喜这位34岁的principal engineer
• 那怎么才能像他一样升上去呢？ --- 总的来说，“曲线救国”不失为一个职场晋升的好方法
• 技术积累的几个关键点
• 啧啧啧，principal engineer还真不是好当的，这里头道道儿太多了
• 以热情和技术积累为基础的“向上社交”也很重要

最后，如果想和老王建联，可以关注他的小红书 （还有我的哈哈哈）

老王：

https://www.xiaohongshu.com/user/profile/59bd22ac51783a30e5d8f88a?xsec_token=YBan3sMxQ-Pm0XKu0xIlccIhC996UkQxYXXPAPhcEP1Fo=&xsec_source=app_share&xhsshare=CopyLink&appuid=59df1f8b6eea88605c207dd4&apptime=1737466156&share_id=210587af8eb54fea809800030b26be87

张凯文 ：

裁员不可怕，利益和尊严我都要。

-------------------------------------------------------------

虽然不建议，但如果你非要跳着听的话：

05:55 HR告诉你公司裁员都有哪些原因

09:01 以后建议校招面试都加一道题 --- N+1到底怎么算

23:43 你被纳入“广进计划”的几个征兆

29:05 一位有专业、靠谱、有温度、有骨气的资深HR对行业新人的嘱托

33:32 “做人留一线，日后好相见”， 上山的人对这句话不屑一顾，等到听懂时，可能换ta站在山脚下

34:53 来听一个行业巨头为了省个“+1” 白白搭进去两个月员工工资的八卦（纯属“虚构”）

哦对了，那个“iphone一键录音”的技能

听完你就是走向面试场的战狼

-----------------------------------------------------------------------------

如果你非要跳着听的话！

03:16 “双非”同学不要自卑，进入面试环节的那一刻，学历就不重要了

05:35 所谓“大厂”虽然多，宝洁为什么还是那个极佳的职业起点

07:53 骂了群面，也给了tips

12:19 宝洁8大问和所有基于简历提问的考察方式的底层逻辑

14:26 8大问讲述方式的3种致命伤 --- 没逻辑就什么都完了，表达技巧的3种谬误，大厂精致实习的“螺丝钉陷阱”

42:35 在模拟面试过程中感动过我的那些“年轻生动的生命”

50:03 不是煽情，是和同学们共勉的一些真心话

全网将8大问讲得最透的播客

-----------------------------------------------------------------------------------

一些节点：

06:20 为什么即使不想去宝洁，这篇面经你也应该听！

10:06 八大问背后的打分机制是怎样的？

12:30 这一项要求不是面子工程，有问题会被【一票否决】

15:25 「你如何制定高目标并且实现」的「题眼」究竟是什么？

21:39 经典问法会有变式和追问

24:55 应答的【两个不重要，三个很重要】

26:26 宝洁面试官在用这样的统一模式记录你的答案

27:54 面试官亲自给你答道题！

35:07 我为什么一直被追问？

41:06 🎁 好吧，彩蛋在这

-------------------------------------------------------------------------------------

一些主播信息，和播客中提到的彩蛋有关。

主播：Kevin(小红书 主播张凯文)

Lyn(即刻 2Lyn）

寻求coaching是建立自己的「支持系统」的重要一步。

Coach这个行业是85后这一辈中国人开始遇到的“新兴事物”，

在这之前我们从没想过可以雇佣一位“私人顾问”， 为我们的工作、生活出谋划策。

能否早点打开思路把这个顾问用起来，可以说影响着我们爬得快不快，过得爽不爽。

Coach覆盖的专业领域和提供的帮助也因从业个体的不同而有着巨大的差异，

可以说“每个人一定都能找到适合自己的coach”。

我甚至为coach这行想到了一句当年教培行业使用的“焦虑制造金句”作为广告语 --- 

你来，我们帮助你；你不来，我们帮助你的竞争对手。 

（哈哈哈哈哈！当然这是笑话，一切刻意制造焦虑的行为都该死）

好一部《三边坡职场打怪升职记》

咱们来好好品品！

btw，唱！

🎵祝你，中秋节，快乐，

🎵祝你，中秋节，快乐，

🎵祝你，中秋节，快～乐～

🎵祝你，中秋节～快～乐～～～！

07:55 开炮，对发明【社畜】【牛马】【吗喽】的人开炮！

11:17 聪明的和靠谱的人，如果非要二选一，你会选谁来合作？

12:42 靠谱心法---ask one more question and know every detail.

14:42 新公司老板说你是人才，让你带头做创新业务？我劝你先冷静一下。

17:14 尊重、相信？ 这是说【育儿经】吗？ 不是的，是【驭老板经】。

24:59 长板让你生存，当【老板的幼年版本】有上位希望？

28:31 骂个别不是人的老板 --- 你背叛了工人阶级，Fxxk You！

39:46 听说你好不容易到新公司做中层了，别折腾，算我求你了。

54:56 愿我们都像王安全一样，拥有野草一样的生命力。

59:50 王安全不就是【灵活就业者】吗？ 请你也像他一样弯腰把钢镚和烟头都捡起来。

1:01:30 我说猜叔是个【可预测的人】，你同意吗？

（听完发现再贱的同事都值得原谅......）

作为局外人的我一直觉得“保险代理人”这个职业是接住中年职场人的“安全网”。

保险不是让人嗨的，反而是逼迫人“未雨绸缪”，为最坏的结果提前打算。

这些反消费主义/反人性的特征使得“保险代理人”的角色在生活中也往往并不讨喜。

如果你的普通朋友忽然成为了“保险代理人”，那么可能你会觉得每次ta给你朋友圈的点赞都变得不再单纯。

但我相信当你经历过足够多生活的背刺之后就会认同---理性为生活提前设置“安全网”是必须的，作为成年人你似乎也不需要那么多无关紧要的朋友，成就感和赚到钱，比什么都重要。

因此，“我身边谁谁谁也去卖保险了”越来越成为大家见面后紧接着“你最近怎么样”的下一句寒暄。

像本期我们讨论的那样，有的人未雨绸缪提早规划了自己职业的下半场，有的人作为“没有选择的选择” 开始了“保险代理人”的生涯。

听完从业4年的行业老兵的自述之后你会知道---这一行看似永远像你敞开怀抱但真正存活下来绝没有那么容易。 同时像这世上其它事一样，“保险代理人”这个行当会狠狠奖励吃得了苦、坚持下来的【成熟职场人】。

-----------------------------------------------------------------

就不卡时间点了，大概聊了这些内容：

• 做好保险代理人很难，最难的是“持续拓客的热情和能力”。因为让年龄不断增长的人愿意去“尝新”，这本身就很反人性。
• 保险是个“反人性产品”， 以保险代理人身份交朋友确实会存在“原生尴尬”。
• 如果中年人都去卖保险了，那保险卖给谁？（其实你想多了，这行淘汰率高得可怕）
• 最难熬的执业初期的客源---之前的工作/社会关系 （听明白了吗？再贱的同事都不值得你跟ta撕破脸😊）
• rapper的爸爸竟是保险大佬？ 我也想有这样的爸爸。
• 相比于传统职场，保险代理人拥有难得的“杠杆” --- 成熟产品+公司背书、 累积客户的“自发转介绍”、 团队扩大带来的被动收入。
• 去卖保险意味着你再也不能摔锅，但也没人再能抢走属于你的佣金。
• 总之的总之， 保险代理人欢迎【成熟职场人】。

-----------------------------------------------------------------

本期嘉宾肖冰（aka. 肖经理）在从事保险代理人的行业之前有着16年的快消行业销售经验，职业履历也多为行业头部企业，可以说她就是保险代理人这个职业近些年“精英化”的缩影。 她一直笑称自己从业的4年“没有很努力”，还在疫情期间抽空通过了司法考试，但她却在2023年完成了年收入和同年资前同事们打平的目标，我想这就是这个行业对“坚持”的奖励。

anyway，关于保险，关于可能成为一名保险代理人，你都可以找肖经理聊聊。（说是通过《职皆说吧》找到的我会很有面子～）