主播艾英石

二零二二年四月二十日，中国依照法定程序审议批准了两项公约，一个叫做《1930年强迫劳动公约》，另外一个叫做《1957年废除强迫劳动公约》。

看到这两个公约名字，你会不会被绕晕啦？

有个网友就说了，一个是强迫劳动公约，另外一个是废除强迫劳动公约，这不就是一个是a，另外一个是废除a吗，那两个相互矛盾，相互对立的公约在同一天被通过了。最终不就等于啥都没有通过吗？国家是白白忙活了一天啊！

另外一个网友不仅注意到了名字的相互对立，还注意到了时间的先后，他就在想啊，难道是一九三零年那会儿为了保护资本家利益。要强迫大家劳动，并且为了让这种强迫劳动合法化，国际社会达成了一个强迫劳动的公约？到了一九五七年，由于国际社会的反对，又出了一个废除强迫劳动的公约，体现了社会的进步吧？

当然了，这两个理解都是错误的。其实这两个公约的目的都是要禁止强迫劳动，都是为了要促进人的体面劳动。

中国批准这两个公约具有六大意义。一是有利于促进国内劳动法律法规建设，全面消除强迫劳动的社会现象。

二是有助于降低美国社交法案。欧盟供应链法案对我国外贸环境产生的不利影响。

三是落实综合投资协定的重要体现，有利于展现中国负责任大国的形象。

四是有利于推动中国加入cptpp的进程。

五是有助于中国参与全球经济治理体系，体现中国的大国担当

六是，有助于律师开拓劳动，用工领域的合规业务。

截止目前，中国已经批准了基本公约6个，具体如下：1930年的《强迫劳动公约（第29号）》1951年的《同酬公约（第100号）》1957年的《废除强迫劳动公约（第105号）》1958年的《（就业和职业）歧视公约（第111号）》1973年的《最低年龄公约（第138号）》1999年的《最恶劣形式的童工劳动公约（第182号）》另外两个公约，即第87号和98号公约（1948年的《结社自由和保护组织权利公约（第87号）》1949年的《组织权利和集体谈判公约（第98号）》），由于涉及集体谈判、结社自由和罢工等事宜，还需要进一步斟酌。