🎧 中六教練現場 EP39｜IU店長說：聊天是最強KPI突破法！

你是否也曾遇過這種情況：
同仁的表現不錯，卻總說不出心裡真正的想法？
或是你以為給予的鼓勵，對同仁來說其實是一種壓力？

在這集裡，
我們聊到「傾聽」如何成為一種啟動動能的力量。
不再只是「檢核」同仁的進度，而是透過創造信任的對話空間，
讓同仁願意分享內心的真實想法與行動邏輯。

你會聽到：
🌿 店長如何從「肯定表現」轉向「理解內心」，找到同仁不願多說背後的真正原因。
🌿 協理分享「先認同同仁，才有互相認同」的領導關鍵，讓團隊從服從轉向主動投入。
🌿 如何透過觀察、引導式提問，讓同仁開始「自己思考、自己找到解法」，並養成持續投入的節奏。
🌿 當同仁在分享中被看見、被理解時，會如何自然形成「前進的動能」，讓行動穩定又帶著熱情。

這一集會陪你思考：
1️⃣ 在日常帶領中，什麼時候你是以「檢核」取代了「理解」？
2️⃣ 如何營造讓同仁願意表達真實想法、不怕出錯的空間？
3️⃣ 要如何透過傾聽與適時引導，啟動同仁內在的行動動能？

讓我們一起打造一個「被看見、被理解、被支持」的團隊氛圍，
讓每位夥伴都能在行動中感受到價值，
並願意持續為自己的夢想與團隊的願景前進。

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments

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