Підтримуйте подкаст і долучайтеся до спільноти з гостями всіх випусків:

https://base.monobank.ua/5yEaEyk5ZnWduD#subscriptions

Чи може проєктна команда стати справжньою спільнотою, і де проходить межа між цими поняттями? У цьому випуску ми досліджуємо культуру співпраці, обговорюючи, як звичайні робочі колективи перетворюються на щось більше — на спільноти, об'єднані не лише завданнями, а й спільними цінностями та інтересами. Разом із сервіс-дизайнеркою Настасією Клен та дизайнером-урбаністом Андрієм Батіним ми намагаємося зрозуміти, чи завжди такий перехід є позитивним і що лежить в основі міцної спільноти — спільна територія, ресурс, ідея чи стосунки.

Багато реальних прикладів: від спільноти мешканців одного під'їзду до великих комерційних компаній та громадських ініціатив. Ми говоримо про лідерство, щирість, турботу та залученість. Дискутуємо, чи можна «задизайнити» спільноту штучно або ж вона може виникнути лише органічно. Цей епізод буде цікавий усім, хто прагне будувати ефективні та здорові стосунки в командах, створює власні проєкти або хоче зрозуміти динаміку людської взаємодії.

Учасники:

→ Фасилітатор Юра Грановський (https://www.linkedin.com/in/yuryygranovsky/)

→ Соціальна інноваторка Настася Клен, Сервіс Студія (https://www.linkedin.com/in/klenastasia/)

→ Дизайнер-урбаніст Андрій Батін, Holabuda (https://www.facebook.com/andrew.batin.7)

Більше про мене / співпраця:

https://grnvsky.com/

Зв’язок:

ТГ: https://t.me/y_granovsky

Зустріч: https://zcal.co/granovskyi/cu_30

#фасилітація #спільнота #співпраця #лідерство

Долучайтеся до спільноти:

https://base.monobank.ua/5yEaEyk5ZnWduD

Третій випуск подкасту «Зібрані» ми записали наживо у форматі мітапу. Ми зустрілися втрьох — фасилітатор Юра Грановський, ментор Андрій Мандріка та коуч Саша Мартинов — щоб обговорити між собою та разом з вами різні підходи до розвитку команди та навчання.

Учасники:

→ Фасилітатор Юра Грановський (https://www.linkedin.com/in/yuryygranovsky/)

→ Ментор Андрій Мандріка (https://www.linkedin.com/in/andrii-mandrika/)

→ Коуч Саша Мартинов (https://www.linkedin.com/in/alex-martynov-coach/)

Більше про мене:

https://grnvsky.com/

Зв’язок та співпраця:

ТГ: https://t.me/y_granovsky

Зустріч: https://zcal.co/granovskyi/cu_30

Чому у вашу команду прийдуть працювати (і залишаться надовго)?

Як партисипативна культура, практики співтворення впливають на HR-бренд компанії? До чого тут ретроспективи? Чи може навчання та розвиток команди відбуватися у колаборації, а не «спускатися зверху»?

Це і багато іншого ми обговорюємо з дизайн-менеджеркою у Сільпо Оленою Найдою та head of UX у Headway Георгієм Петренком.

*** За кращі коментарі — менторські сесії від нас ***

Учасники

→ Фасилітатор Юра Грановський (https://www.linkedin.com/in/yuryygranovsky/)

→ Дизайн-менеджерка Олена Найда, Сільпо (https://www.linkedin.com/in/olena-naida-1586a2133/)

→ Head of UX Георгій Петренко, Headway (https://www.linkedin.com/in/georgepetrenko/)

Більше про мене / співпраця

https://grnvsky.com/

Зв’язок

ТГ: https://t.me/y_granovsky

Зустріч: https://zcal.co/granovskyi/cu_30

У пілотному епізоді подкасту «Зібрані» ми говоримо про тімбілдинг як про безперервний процес, а не лише окремі події на кшталт концертів та вечірок з піцою.

Ми обговорюємо, як розумні компанії фокусуються на продуктивній взаємодії для покращення командних стосунків. Наголошуємо на важливості справжнього знайомства одне з одним, встановлення командних правил, регулярних ретроспектив, визнання експертності та балансу між роботою та розвагами.

У кінці намагаємося створити рецепт продуктивного тімбілдингу.

Учасники:

→ Фасилітатор Юра Грановський (https://www.linkedin.com/in/yuryygranovsky/)

→ Скрам-майстриня Олена Кізіменко (https://www.linkedin.com/in/olena-kizimenko/)

→ Бізнес-оунер Ігор Гончаренко (https://www.linkedin.com/in/ihorgoncharenko/)

Більше про мене / співпраця:https://grnvsky.com/

Зв’язок:

ТГ: https://t.me/y_granovsky

Зустріч: https://zcal.co/granovskyi/cu_30

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/yuryygranovsky/