Met een indrukwekkende groei van 200 naar 500 medewerkers in slechts enkele jaren en een uitzonderlijk lage uitstroom van talent, heeft Marielle Hoogland, HR-directeur bij Meijers, bewezen hoe effectief HR-beleid bijdraagt aan een succesvolle organisatie. Haar aanpak? Een sterke bedrijfscultuur, investeren in leiderschap en vooral: oprechte interesse in mensen.

Sonja Bakker, directeur/eigenaar van het Ontwikkelhuis | HR & Leiderschap verzorgt de strategische en theoretische duiding van deze HR-thema’s in relatie tot personeelsbehoud. Ze brengt inzichten uit wetenschappelijke modellen en HR-theorieën, zoals de paradoxen uit het boek 'Human Capital: Chefsache' en het concept van de "plek der moeite", en koppelt deze aan de praktijkcases van Meijers.

Deze aflevering werd gepresenteerd door: ⁠Narada Bouwland

Lees meer op: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://⁠www.hrmorgen.nl⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Redactie: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.zipmedia.nl⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Productie: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://breakdownstudio.nl