Wat maakt een organisatie écht vrouwvriendelijk? En waarom tobben vrouwen zoveel over hun werk – en wat kunnen we daarvan leren? Deze aflevering van HR Morgen onderzoekt hoe mentale patronen en organisatiecultuur de professionele groei van vrouwen beïnvloeden.Aan bod komen onder andere:

- Wat ‘zinvol tobben’ is en hoe het kan helpen bij het maken van scherpe keuzes - Waarom vrouwen vaak pas solliciteren als ze álle vinkjes kunnen zetten

- Hoe het impostersyndroom zich anders manifesteert bij vrouwen dan bij mannen - Wat organisaties kunnen doen om vrouwen vaker het podium te laten pakken

- En hoe vrouwelijke onderlinge solidariteit carrièrekansen versterktTe gast zijn:

- Nicole Engbers, directeur profit bij Compagnon – uitgeroepen tot Best Workplace for Women

- Lisa Wouters, tekstschrijver en auteur van het boek: Tobwijven!

Een aflevering vol inzichten, tips en herkenning, met als centrale boodschap: You never top alone.

Deze aflevering werd gepresenteerd door: Juliette de Swarte

Lees meer op: ⁠⁠https://www.hrmorgen.nl/

Redactie: ⁠⁠https://www.zipmedia.nl⁠⁠

Productie: ⁠⁠https://breakdownstudio.nl

Met een indrukwekkende groei van 200 naar 500 medewerkers in slechts enkele jaren en een uitzonderlijk lage uitstroom van talent, heeft Marielle Hoogland, HR-directeur bij Meijers, bewezen hoe effectief HR-beleid bijdraagt aan een succesvolle organisatie. Haar aanpak? Een sterke bedrijfscultuur, investeren in leiderschap en vooral: oprechte interesse in mensen.

Sonja Bakker, directeur/eigenaar van het Ontwikkelhuis | HR & Leiderschap verzorgt de strategische en theoretische duiding van deze HR-thema’s in relatie tot personeelsbehoud. Ze brengt inzichten uit wetenschappelijke modellen en HR-theorieën, zoals de paradoxen uit het boek 'Human Capital: Chefsache' en het concept van de "plek der moeite", en koppelt deze aan de praktijkcases van Meijers.

Deze aflevering werd gepresenteerd door: ⁠Narada Bouwland

Lees meer op: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://⁠www.hrmorgen.nl⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Redactie: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.zipmedia.nl⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Productie: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://breakdownstudio.nl

In deze aflevering van de HRmorgen podcast, in samenwerking met NOWJOBS, spreken we met Elianne Havinga-van Velsen, HR-directeur bij We Fashion. Wim Davidse (hoofdredacteur HRMorgen en Denise Geurtsen (Country manager bij NOWJOBS) bespreken met haar:

Deze aflevering werd gepresenteerd door: ⁠Wim Davidse

Lees meer op: ⁠⁠⁠⁠⁠https://⁠www.hrmorgen.nl⁠⁠⁠⁠⁠

We gaan in gesprek met Carlien van Woensel, verantwoordelijk voor Talent Acquisition en People Experience bij Swapfiets, en Denise Geurtsen, Country Manager bij NOWJOBS. Samen bespreken we hoe rituelen en transparante communicatie bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur en eigenaarschap stimuleren onder medewerkers.

Deze aflevering werd gepresenteerd door: ⁠Wim Davidse

Lees meer op: ⁠⁠⁠⁠https://⁠www.hrmorgen.nl⁠⁠⁠⁠

Hoe kunnen organisaties profiteren van een breinvriendelijke werkvloer?

Joanne Littooij bespreekt met Saskia Schepers en Ton Sluiter het thema neurodiversiteit. Schepers, specialist en auteur van het boek “Als alle breinen werken”, deelt haar inzichten over neurodiversiteit en de impact van een inclusiever recruitmentbeleid. Sluiter, manager Data en Arbeidsmarktanalyse bij HeadFirst Group, legt uit hoe soft skills steeds belangrijker worden bij het vinden van de juiste kandidaten en hoe data daarbij helpt.

Ze bespreken kansen en uitdagingen bij het creëren van een neuro-inclusieve werkomgeving en delen praktische tips om een veilige, stimulerende en diverse werkomgeving te realiseren.

Deze aflevering werd gepresenteerd door: ⁠Joanne Littooij.

Lees meer op: ⁠⁠⁠https://⁠www.hrmorgen.nl⁠⁠⁠

In deze aflevering van de podcast van HRMorgen duiken we in het HR Tech volwassenheidsmodel met experts Thomas Vos (partner, Crowe Foederer) en Peter Buisman (directeur HR, GVB en bestuurslid, NVP). Samen bespreken ze hoe organisaties hun HR-technologie kunnen optimaliseren en welke stappen nodig zijn om naar een hoger volwassenheidsniveau te groeien. Van het belang van data-kwaliteit en user experience tot de cruciale rol van change management en de samenwerking tussen HR en IT. Dit doen ze aan de hand van praktijkvoorbeelden, zoals een innovatieve aanpak voor arbeidsmarktcommunicatie en het effectief inzetten van digitale HR-tools.

Lees meer op: ⁠⁠https://⁠www.hrmorgen.nl⁠⁠

In deze aflevering van HRMorgen duiken we in het fenomeen conscious quitting, oftewel het bewuste besluit van medewerkers om een organisatie te verlaten wanneer die niet strookt met hun waarden en doelen. Joanne Littooij spreekt met Ilona Raats-Gravemaker van HeadFirst Group over de opkomst van deze trend en de impact ervan op organisaties. Hoe kunnen organisaties zich aanpassen om medewerkers geïnspireerd en betrokken te houden? En wat kunnen generaties van elkaar leren in de zoektocht naar betekenisvol werk? Ontdek hoe een bewuste cultuur en duurzame bedrijfsvoering het verschil maken.

Deze aflevering werd gepresenteerd door ⁠Joanne Littooij.

In deze aflevering van State of the Art HR gaan we in gesprek met HR-directeur Wendy Aandekerk (Incluzio) en Sonja Bakker (Het Ontwikkelhuis) over de kracht van verbinding op de werkvloer. We bespreken of investeren in verbinding nog steeds hét antwoord is op verzuim en verloop, hoe HR-professionals meer lef kunnen tonen en waarom zelfsturende teams niet altijd de oplossing zijn. Laat je inspireren door frisse inzichten en concrete tips om HR naar een hoger niveau te tillen in tijden van verandering.

Per 1 januari treedt de handhaving van de wet DBA in werking, wat grote gevolgen heeft voor organisaties die ZZP’ers inhuren. In deze aflevering van de HRMorgen podcast bespreken we de aankomende veranderingen en de impact daarvan op de arbeidsmarkt. Dat doen we met twee gasten: Hugo-Jan Ruts, hoofdredacteur van ZiPconomy, het online platform over zelfstandige arbeid en Coralie Elmont, directeur non-profit bij Compagnon.

Onder leiding van Wim Davidse, hoofdredacteur van HRMorgen, gaan ze in op de stappen die werkgevers moeten zetten om compliant te zijn: hoe kun je veilig ZZP'ers inhuren en voorkomen dat je geconfronteerd wordt met naheffingen? Met een concreet stappenplan, zoals uitgewerkt in de nieuwe whitepaper van Compagnon, krijgen je de tools aangereikt om de veranderingen effectief te implementeren.

Download het whitepaper hier: https://www.compagnon.com/insights/whitepapers/whitepaper-veilig-inhuren-van-interim-professionals

Deze aflevering werd gepresenteerd door ⁠Wim Davidse⁠.

Lees meer op: ⁠HRMorgen.nl

In deze aflevering van de podcast van HRMorgen duiken we in de wereld van de Employee Experience (EX). Samen met experts Renate Hezemans (Welliba), Heleen Mes (HXWorks), en Nicole Engbers (Compagnon) bespreken we hoe EX zich ontwikkelt binnen organisaties en welke uitdagingen er zijn. We delen de resultaten van een onderzoek onder HR-professionals in Nederland en België: Hoe belangrijk vinden zij EX? Wat zijn de grootste boosters en blockers? En hoe ervaren HR-professionals eigenlijk hun eigen EX?

Lees meer op: HRMorgen.nl