HRMorgen

Employee experience staat al jaren op de HR-agenda, maar in de praktijk is de vooruitgang hierop beperkt. Uit het Jaaronderzoek Employee Experience 2026 blijkt dat slechts 22 procent van de HR-professionals de employee experience in de eigen organisatie als goed beoordeelt. Tegelijk noemt bijna 60 procent het essentieel voor de toekomst. Waar lopen HR professionals en hun organisaties dan tegenaan?

In deze aflevering spreekt Wim Davidse met Helene Mes (HXWork) en Robert-Jan Simons (BCS HR Software) over de stand van zaken in Nederland. Ze delen welke organisaties wel vooruitgang boeken, waarom wachten op steun van directie vaak averechts werkt en hoe HR juist klein kan beginnen op onderwerpen waar de business direct last van heeft, zoals verzuim, verloop en onboarding.

Ook bespreken zij welke factoren volgens HR het meeste verschil maken: waardering en erkenning, coachend leiderschap en oprechte aandacht voor behoeften van medewerkers. Daarnaast gaat het over modern luisteren, slimmer meten en het gebruik van data om employee experience echt te verbeteren.

Download het jaaronderzoek employee experience hier: https://bcs-hr.com/whitepapers/jaaronderzoek-employee-experience-2026

Deze aflevering werd gepresenteerd door: Wim Davidse

Lees meer op: ⁠⁠https://www.hrmorgen.nl/

Redactie: ⁠⁠https://www.zipmedia.nl⁠⁠

Productie: ⁠⁠https://breakdownstudio.nl

Hoe zijn we van werk als sociale activiteit terechtgekomen in organisaties die draaien om systemen, regels en controle. En hoe komen we daar weer uit?In deze aflevering van de HRMorgen-podcast spreekt Leon Schaepkens, psycholoog en auteur van Goodbye Human Resources, Welcome Human Purpose, over de verschuiving van de machineorganisatie naar een meer mensgerichte manier van organiseren.Schaepkens betoogt dat organisaties de afgelopen decennia zijn doorgeschoten in autonomie, targets en bureaucratie, terwijl fundamentele psychologische behoeften als veiligheid, verbinding en betekenis zijn verwaarloosd. Op basis van evolutiepsychologie en praktijkvoorbeelden laat hij zien waarom dit leidt tot lage betrokkenheid, burn-out en vervreemding op het werk en wat organisaties anders kunnen doen.De aflevering verkent de rol van leiderschap, de beperkingen van klassieke HR-modellen en de opkomst van organisaties die bewust teruggrijpen op menselijke basisbehoeften, zonder naïef te worden over prestaties en rendement.Deze aflevering werd gepresenteerd door: Wim DavidseLees meer op: ⁠⁠https://www.hrmorgen.nl/Redactie: ⁠⁠https://www.zipmedia.nl⁠⁠Productie: ⁠⁠https://breakdownstudio.nl

Wat maakt een organisatie écht vrouwvriendelijk? En waarom tobben vrouwen zoveel over hun werk – en wat kunnen we daarvan leren? Deze aflevering van HR Morgen onderzoekt hoe mentale patronen en organisatiecultuur de professionele groei van vrouwen beïnvloeden.Aan bod komen onder andere:

- Wat ‘zinvol tobben’ is en hoe het kan helpen bij het maken van scherpe keuzes - Waarom vrouwen vaak pas solliciteren als ze álle vinkjes kunnen zetten

- Hoe het impostersyndroom zich anders manifesteert bij vrouwen dan bij mannen - Wat organisaties kunnen doen om vrouwen vaker het podium te laten pakken

- En hoe vrouwelijke onderlinge solidariteit carrièrekansen versterktTe gast zijn:

- Nicole Engbers, directeur profit bij Compagnon – uitgeroepen tot Best Workplace for Women

- Lisa Wouters, tekstschrijver en auteur van het boek: Tobwijven!

Een aflevering vol inzichten, tips en herkenning, met als centrale boodschap: You never top alone.

Deze aflevering werd gepresenteerd door: Juliette de Swarte

Lees meer op: ⁠⁠https://www.hrmorgen.nl/

Redactie: ⁠⁠https://www.zipmedia.nl⁠⁠

Productie: ⁠⁠https://breakdownstudio.nl

Met een indrukwekkende groei van 200 naar 500 medewerkers in slechts enkele jaren en een uitzonderlijk lage uitstroom van talent, heeft Marielle Hoogland, HR-directeur bij Meijers, bewezen hoe effectief HR-beleid bijdraagt aan een succesvolle organisatie. Haar aanpak? Een sterke bedrijfscultuur, investeren in leiderschap en vooral: oprechte interesse in mensen.

Sonja Bakker, directeur/eigenaar van het Ontwikkelhuis | HR & Leiderschap verzorgt de strategische en theoretische duiding van deze HR-thema’s in relatie tot personeelsbehoud. Ze brengt inzichten uit wetenschappelijke modellen en HR-theorieën, zoals de paradoxen uit het boek 'Human Capital: Chefsache' en het concept van de "plek der moeite", en koppelt deze aan de praktijkcases van Meijers.

Deze aflevering werd gepresenteerd door: ⁠Narada Bouwland

Lees meer op: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://⁠www.hrmorgen.nl⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Redactie: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.zipmedia.nl⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Productie: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://breakdownstudio.nl

In deze aflevering van de HRmorgen podcast, in samenwerking met NOWJOBS, spreken we met Elianne Havinga-van Velsen, HR-directeur bij We Fashion. Wim Davidse (hoofdredacteur HRMorgen en Denise Geurtsen (Country manager bij NOWJOBS) bespreken met haar:

Deze aflevering werd gepresenteerd door: ⁠Wim Davidse

Lees meer op: ⁠⁠⁠⁠⁠https://⁠www.hrmorgen.nl⁠⁠⁠⁠⁠

We gaan in gesprek met Carlien van Woensel, verantwoordelijk voor Talent Acquisition en People Experience bij Swapfiets, en Denise Geurtsen, Country Manager bij NOWJOBS. Samen bespreken we hoe rituelen en transparante communicatie bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur en eigenaarschap stimuleren onder medewerkers.

Deze aflevering werd gepresenteerd door: ⁠Wim Davidse

Lees meer op: ⁠⁠⁠⁠https://⁠www.hrmorgen.nl⁠⁠⁠⁠

Hoe kunnen organisaties profiteren van een breinvriendelijke werkvloer?

Joanne Littooij bespreekt met Saskia Schepers en Ton Sluiter het thema neurodiversiteit. Schepers, specialist en auteur van het boek “Als alle breinen werken”, deelt haar inzichten over neurodiversiteit en de impact van een inclusiever recruitmentbeleid. Sluiter, manager Data en Arbeidsmarktanalyse bij HeadFirst Group, legt uit hoe soft skills steeds belangrijker worden bij het vinden van de juiste kandidaten en hoe data daarbij helpt.

Ze bespreken kansen en uitdagingen bij het creëren van een neuro-inclusieve werkomgeving en delen praktische tips om een veilige, stimulerende en diverse werkomgeving te realiseren.

Deze aflevering werd gepresenteerd door: ⁠Joanne Littooij.

Lees meer op: ⁠⁠⁠https://⁠www.hrmorgen.nl⁠⁠⁠

In deze aflevering van de podcast van HRMorgen duiken we in het HR Tech volwassenheidsmodel met experts Thomas Vos (partner, Crowe Foederer) en Peter Buisman (directeur HR, GVB en bestuurslid, NVP). Samen bespreken ze hoe organisaties hun HR-technologie kunnen optimaliseren en welke stappen nodig zijn om naar een hoger volwassenheidsniveau te groeien. Van het belang van data-kwaliteit en user experience tot de cruciale rol van change management en de samenwerking tussen HR en IT. Dit doen ze aan de hand van praktijkvoorbeelden, zoals een innovatieve aanpak voor arbeidsmarktcommunicatie en het effectief inzetten van digitale HR-tools.

Lees meer op: ⁠⁠https://⁠www.hrmorgen.nl⁠⁠

In deze aflevering van HRMorgen duiken we in het fenomeen conscious quitting, oftewel het bewuste besluit van medewerkers om een organisatie te verlaten wanneer die niet strookt met hun waarden en doelen. Joanne Littooij spreekt met Ilona Raats-Gravemaker van HeadFirst Group over de opkomst van deze trend en de impact ervan op organisaties. Hoe kunnen organisaties zich aanpassen om medewerkers geïnspireerd en betrokken te houden? En wat kunnen generaties van elkaar leren in de zoektocht naar betekenisvol werk? Ontdek hoe een bewuste cultuur en duurzame bedrijfsvoering het verschil maken.

Deze aflevering werd gepresenteerd door ⁠Joanne Littooij.

In deze aflevering van State of the Art HR gaan we in gesprek met HR-directeur Wendy Aandekerk (Incluzio) en Sonja Bakker (Het Ontwikkelhuis) over de kracht van verbinding op de werkvloer. We bespreken of investeren in verbinding nog steeds hét antwoord is op verzuim en verloop, hoe HR-professionals meer lef kunnen tonen en waarom zelfsturende teams niet altijd de oplossing zijn. Laat je inspireren door frisse inzichten en concrete tips om HR naar een hoger niveau te tillen in tijden van verandering.