Co zmieni się od 7 kwietnia na polskim rynku pracy? Praca zdalna zastąpi tele pracę, będzie musiała być rozliczana, a każdy pracodawca będzie zobowiązany do zredagowania regulaminów dla swoich pracowników. Dodatkowo, badanie trzeźwości - zupełnie nowe uprawnienia dla pracodawców - czy to wdzięczna rola? jak przechowywać informacje o badaniu i czy tylko badać należy trzeźwość czy każde odurzenie?

Zapraszamy do wysłuchania nagrania z panelu dyskusyjnego z dnia otwartego GLC, z dnia 24 marca 2023 roku.

Oto poruszone podczas spotkania wątki:

Praca zdalna 

1.              Regulamin i porozumienie w pracy zdalnej

2.              Praca zdalna okazjonalna

3.              Zasady wykonywania pracy zdalnej 

4.              Pokrywanie kosztów pracy zdalnej 

Badania trzeźwości

1.     Wprowadzenie kontroli trzeźwości

2.     Przebieg kontroli 

3.     Przechowywanie informacji o badaniu 

Zmiany w umowach o pracę 

Prawo do zwolnienia od pracy spowodowane siłą wyższą

Nowy urlop opiekuńczy

Ochrona rodzicielstwa – zmiany w urlopach

1. Wydłużenie urlopu rodzicielskiego

3. Zmiany w urlopie ojcowskim

4. Zmiany dotyczące urlopu wychowawczego

5. Elastyczna organizacja czasu pracy

Pozostałe zmiany 

Co możemy dla Państwa zrobić? (na jednym slajdzie) 

Audyt regulaminów pracy i wynagradzania

Przygotowanie projektów zmian do regulaminów po nowelizacji

Przygotowanie projektów regulaminów i porozumień dotyczących pracy zdalnej

Doradztwo w zakresie RODO w pracy zdalnej

Przygotowanie dokumentacji wprowadzającej badania na trzeźwość

Przygotowanie projektów umów o pracę po nowelizacji

Przygotowanie projektów informacji dodatkowych do umów o pracę po nowelizacji

Doradztwo prawne w w/w zakresie

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: [email protected]