Zoomer Meets Boomer - Reverse Mentoring mit Oskar und Michael Trautmann

#026 Learnings From The Global South with Payal Arora | 25.09.24

With Payal Arora, we have a renowned digital anthropologist, author and professor as our guest. And for our first live podcast, and our first in English, we couldn't have asked for a better one. She is co-founder of FemLab, a feminist researcher activist cooperative on the future of work, and advocates for inclusive technology and policy design. Her research focuses on the impact of digital in the Global South, especially global digital cultures, inequality and data governance.

She is the author of several award-winning books, including "The Next Billion Users", which Forbes hailed as groundbreaking. Her latest book is called "From Pessimism to Promise: Lessons from the Global South on Designing Inclusive Tech.

Payal gives us a real firework display of insights into her work. Time and again, she holds up a mirror to our views and urges us to embrace the creativity and energy of the Global South as a model.

For example - did you know that 90 percent of the world's young people live in the Global South? Or that the big tech companies see the Global South primarily as a source of data?

If you also want to hear how Payal got into a Twitter war with Rutger Bregman (spoiler: that's Michael's favorite author) and what that has to do with colonialism, then this episode is for you!

As always, there are 5 learnings at the end that Payal gives us:

1. The Global North should not talk to the Global South, but with the Global South.

2. Pessimism is a privilege for those who can afford to live in despair. The rest of us must be rational optimists, because the only way to change the future is to move forward.

3. Good ideas don't come from a place of depression, they come from a place of hope.

4. We have moved beyond the binaries of us versus them, male versus female, or global North versus global South, because good ideas come from everywhere.

5. We need every good idea to tackle some of the biggest problems we face together as humanity: climate crisis, global inequality and other kinds of reform, because we all want one thing: a better future.

… in a nutshell

We firmly believe that we have more in common than sets us apart. That wasn't always the case. As father and son, we can look back on 28 intense years during which we repeatedly butted heads, not always constructively. Today, we know that during that time, we learned a lot about each other and about ourselves. For several years now, we have been intensively practicing reverse mentoring, which means that we share our experiences with each other and thus come up with better ideas and solutions. For 26 episodes of Zoomer Meets Boomer, we have been sharing our conversations with our listeners. In episode 26 for the first time in English. Thank you, dear Payal Amora, for being our first guest in a foreign language. It was a great honor and an equally great pleasure.

If you would like to see and hear us live, here is your chance:

AI Impact Days: October 15, 2024, Berlin

Orgatec: October 23, 2024, Cologne

VITRA | SCHWADKE BÜROEINRICHTUNGEN, November 21, 2024, Rosenheim

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#025 Diversity mit Felix Steinhart | 18.09.24

Endlich ist es soweit. Unser erster Gast, angekündigt seit 24 Folgen. Danke, lieber Felix Steinhardt, für dein Vertrauen. Was auf den ersten oberflächlichen Blick verwundern mag: “Drei weiße, privilegierte deutsche Männer reden über Diversity und Inklusion” ... ergibt auf den zweiten Blick hoffentlich Sinn. Felix ist hauptberuflich Digital Business Manager bei Accenture Song, dem Unternehmen, für das auch Oskar seit vielen Jahren arbeitet. Ehrenamtlich und zusätzlich ist er innerhalb der DEI Aktivitäten von Accenture der (CO-)PRIDE Lead bei Accenture in Deutschland. In seinem LinkedIn-Profil findet sich dieser Teil seiner Arbeit unter Ehrenamt, das gefällt uns!

Nach der kurzen Boomer-Perspektive, zu der Oskar seinen Vater Michael einlädt, führt uns Felix in das Thema ein. Wir sprechen über die Bandbreite, die Bedeutung, die (auch wirtschaftlichen) Chancen, die das Thema mit sich bringt und welche Rolle es bei Accenture spielt.

Ausgehend von der Pride-Initiative bei Accenture streifen wir viele weitere Diversity-Felder (z.B. Women in Leadership, unterschiedliche kulturelle Hintergründe, Behinderung und Neurodiversity). Wir sprechen über die Herausforderungen, die Wünsche der Beteiligten und die besondere Bedeutung von positiven Geschichten. Die wichtigsten Erkenntnisse?

1. Raum geben!

Schafft eine Kultur, in der Menschen offen sprechen und ihre Meinung äußern können. Gebt Raum dafür. Schafft Gemeinschaftsabende, schafft Lunch Sessions, bei denen man neben dem Geschäftlichen auch über Persönliches sprechen kann.

2. Ermutigt Menschen!

Da sind Menschen, die sich engagieren wollen. Schaut, wer bereit ist, Zeit zu investieren. aber verlangt nichts. Gebt den Menschen Freiräume. Wenn sie Zeit haben, machen sie mehr, wenn nicht, machen sie weniger. Sucht Vorbilder und gebt ihnen Raum.

3. Schafft Ressourcen!

Sie sind wichtig, damit Menschen Dinge umsetzen können. Felix hört oft: “Wir wollen eine Pride Community aufbauen, aber wir haben kein Geld”. Schafft kleine Budgets (schon 200 - 300 EUR können ein Anfang sein).

4. Vernetzen!

Ja, auch mit Wettbewerbern. Schaut sie euch an. Lasst uns gemeinsam an der Arbeitskultur arbeiten.

5. Erzählt Geschichten!

Positive Geschichten, aber auch schwierige. Geschichten verstehen die Menschen am besten.

Wir alle können und müssen uns für diese Themen einsetzen, auch wenn wir nicht direkt betroffen sind. Oskar und Michael wünschen sich eine Fortsetzung. Felix sagt ja, was sagt ihr, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer von “Zoomer meets Boomer”?

Nächste Woche kommt unsere erste Live-Folge, die wir auf der NEXT Conference aufnehmen werden!

Wer uns live sehen und hören möchte, hat hier die Chance:

NEXT Conference: 19.9.2024, Hamburg

AI Impact Days: 15.10.2024, Berlin

Orgatec: 23.10.2024, Köln

VITRA | SCHWADKE BÜROEINRICHTUNGEN, 21.11.2024, Rosenheim

Wir freuen uns über jeden Kommentar, jede Ideen oder Frage, und ja auch über 5-Sternebewertungen. Danke für 79 mal 5 Sterne und immer noch 4,9 Sterne im Durchschnitt auf Spotify.

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#024 Wünsche | Gen Alpha | 11.09.24

Die Folge 24 wirft den Blick nach vorn auf die Generation Alpha, die zwischen 2010 und 2025 geboren wurde und noch geboren wird. Diese Generation bringt, wie jede zuvor, neue Herausforderungen und Chancen mit sich.

Michael und Oskar diskutieren über die Welt der Generation Alpha: "born digital", mit Streaming von Geburt an, und einem Aufwachsen in einer technologisch und gesellschaftlich einzigartigen Welt. Dabei fragen sie sich, wie diese Generation die Zukunft prägen wird und welche Rahmenbedingungen Politik und Gesellschaft schaffen müssen, um sie bestmöglich zu unterstützen. Oskar hinterfragt kritisch, wie es wäre, wenn unser ganzes Leben im Netz zu finden wäre – eine Realität, der sich Gen Alpha stellen muss.

Michael und Oskar teilen ihre konkreten Wünsche für die Generation Alpha:

1. Weniger Stereotype: Gen Alpha sollte in einer Welt ohne Vorurteile aufwachsen, in der sie sich frei entfalten kann.

2. Mehr Sicherheit und Stabilität: Eine sichere und stabile Zukunft – sowohl in Karrierechancen als auch in mentaler Gesundheit.

3. Stärkenbasiertes Lernen und Arbeiten: Ein Umfeld, das die individuellen Stärken von (jedem in der) Gen Alpha erkennt und fördert.

4. Zusammenarbeit statt Konflikte: Proaktive Zusammenarbeit zwischen Gen Z und Gen Alpha, um gemeinsame Lösungen zu finden.

5. Überwindung der Mental Health-Krise: Eine Welt, die mentale Gesundheit ernst nimmt und unterstützt.

6. Mehr Chancen und Klarheit: Klare Karrierewege und Chancen, um die Ziele der Gen Alpha zu fördern.

7. Wertschätzung der Jugend: Die Jugend als entscheidend für die Zukunft wertzuschätzen und zu motivieren.

8. Eine nachhaltigere Welt: Eine gesündere und nachhaltigere Zukunft für alle.

Und nächste Woche ist es endlich soweit, wir haben zur Feier der 25. Folge unseren ersten Gast!

Wer uns live sehen möchte, hat hier die Chance:

NEXT Conference: 19.9.2024, Hamburg

AI Impact Days: 15.10.2024, Berlin

Orgatec: 23.10.2024, Köln

VITRA | SCHWADKE BÜROEINRICHTUNGEN, 21.11.2024, Rosenheim

Wir freuen uns über jeden Kommentar, jede Ideen oder Frage, und ja auch über 5-Sternebewertungen. Danke für 79 mal 5 Sterne und immer noch 4,9 Sterne im Durchschnitt auf Spotify.

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#023 Zoomer | Gen Z | 04.09.24

Endlich: Erst das Boomer-Special, jetzt das Zoomer-Special. Oskar führt uns mit Tempo, Leidenschaft und Humor durch diese Episode und seine Generation. Zum Aufwärmen darf Michael seinen Blick auf die Generation der Zoomer werfen. Spoiler: Er ist ein Fanboy.

Danach führt uns Oskar durch seine Thesen und eine spannende Zusammenfassung mit 10 Takeaways:

1) Digital Natives: Die Generation Z ist die erste Generation, die vollständig im digitalen Zeitalter aufgewachsen ist. Das Internet ist aus ihrem Alltag nicht mehr wegzudenken und soziale Netzwerke sind bevorzugte Plattformen für Kommunikation und Selbstdarstellung.

2. Wertschätzung von Authentizität: 86 % der Gen Z legen bei Marken großen Wert auf Vertrauenswürdigkeit und Ehrlichkeit, 83 % halten Authentizität für entscheidend. Sie erwarten von Marken Transparenz und echte Werte (Rühle 2021).

3. Nachhaltigkeit als Lebensstil: Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind zentrale Werte für die Gen Z. Sie sind bereit, bewusst auf Konsum zu verzichten und bevorzugen wiederverwendbare Produkte.

4. Individualität und Selbstdarstellung: Die Gen Z strebt danach, sich individuell und einzigartig darzustellen. Dies zeigt sich nicht nur in ihrem Kommunikationsverhalten, sondern auch in ihren Kaufentscheidungen.

5. Kritischer Konsum: Die Gen Z reflektiert ihren Konsum bewusst und zieht Qualität der Quantität vor. Sie legen Wert darauf, nur das zu kaufen, was sie wirklich brauchen.

6. Starke Meinungsführer: Empfehlungen von Meinungsführern haben einen großen Einfluss auf die Kaufentscheidungen der Gen Z, insbesondere bei Kosmetikprodukten. Gen Z lässt sich stark von Social Media und Influencern beeinflussen.

7. Pragmatische Einstellung zur Arbeit: Gen Z sucht nach einer sinnstiftenden Arbeit und einer gesunden Work-Life-Balance. Sie legen weniger Wert auf traditionellen Karriereaufstieg und mehr auf Selbstverwirklichung (Henkel & Brexendorf 2019).

8. Schnelle Entscheidungen: Die Gen Z entscheidet oft innerhalb von Sekunden, ob Inhalte für sie relevant sind oder nicht. Die Aufmerksamkeitsspanne ist kurz, daher muss klar und prägnant kommuniziert werden (PWC 2021).

9. Technologieaffinität: Die Nutzung innovativer Technologien ist für die Gen Z selbstverständlich. Sie pflegen digitale Freundschaften und nutzen soziale Netzwerke, um sich global zu vernetzen.

10. Frühkindliche Bildung ist entscheidend: Um die Potenziale der Gen Z voll zu entfalten, ist eine starke frühkindliche Bildung unerlässlich. Die Investitionen in diese Bereiche sollten Priorität haben, um die Weichen für die Zukunft richtig zu stellen.

Nächste Woche schauen wir auf die Generation Alpha und alles, was noch kommt!

Wer uns live sehen möchte, hat hier die Chance:

NEXT Conference: 19.9.2024, Hamburg

AI for Good: 15.10.2024, Berlin

Orgatec: 23.10.2024, Köln

VITRA | SCHWADKE BÜROEINRICHTUNGEN, 21.11.2024, Rosenheim

Wir freuen uns über jeden Kommentar, jede Ideen oder Frage, und ja auch über 5-Sternebewertungen. Danke für 77 mal 5 Sterne und immer noch 4,9 Sterne im Durchschnitt auf Spotify.

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#022 Boomer | 28.08.24

Endlich: das Boomer-Special. In unserer heutigen Folge hat sich Oskar in der Vorbereitung auf Michael verlassen, der das Thema "Boomer" vorbereitet hat. Dieser freut sich gleich zu Beginn der Folge über das ‘Comeback der Boomer’, das er durch das neue demokratische Wahlkampfduo Kamala Harris und Tim Walz in den USA am Horizont aufziehen sieht.

Oskar berichtet, dass er den Begriff lange als abwertend empfunden hat und dass er das Gefühl hat, dass das Bashing nachlässt. Michael erklärt den Begriff, der die Generation der zwischen 1946 und 1964 Geborenen beschreibt und in vielen westlichen Ländern durch eine hohe Geburtenrate erklärt wird.

Wir sprechen über die Gemeinsamkeiten der Boomer mit den ‘alten weißen Männern’ und darüber, dass diese Generation auch für gute Themen steht (z.B. die Frauenbewegung und das aufkommende Umweltbewusstsein). Wir sprechen aber auch über die Lasten (z.B. unser kaputtes Rentensystem), die die Boomer den jüngeren Generationen hinterlassen. Michael berichtet in diesem Zusammenhang von Scott Galloway und seinem ersten TED Talk zu genau diesem Thema (How the US is destroying young people's future

https://rb.gy/3u9y4u).

Natürlich gibt es auch etwas zu lachen, auch wenn wir nicht auf die berühmten ‘Boomer Jokes’ eingehen, und am Ende gibt es wieder ein bisschen Nutzwert und ein paar Tipps, die sich die Babyboomer, die noch arbeiten und arbeiten wollen, im Arbeitskontext mitnehmen könnten:

1. Förderung des lebenslangen Lernens: Man kann nicht mehr schummeln, aber es ist nicht schlimm, wenn man offen bleibt.

2. Technologiekompetenz entwickeln: Nimm dir einen Coach, lass dir helfen

3. Netzwerke: Mit Fokus aufs Geben, Teilen, Fördern, Reverse Mentoring

4. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Vielleicht weniger verdienen, weniger arbeiten, nicht mehr Chef sein?

5. Gesundheit: zu viel essen, zu wenig bewegen? Es lohnt sich, auch mit 60 noch etwas zu ändern.

6. Soft Skills stärken: Command and Control reicht nicht mehr, es lohnt sich besser zu reden und besser zu schreiben (auch hier kann Chat GPT helfen)

7. Neue Karrierewege erkunden: Nicht zu früh in Rente gehen, wie kann ich mit 60 noch einmal durchstarten?

8. Positiv bleiben: Wir haben etwas erreicht und können noch etwas beitragen

9. Sich sozial und ehrenamtlich engagieren: Sich einbringen - der Lohn? Ein Gefühl der Zugehörigkeit!

10 Arbeitsmarkttrends im Auge behalten: Was ändert sich in meiner Branche, was allgemein?

Auch nach 22 Folgen macht es uns immer noch Spaß, uns öffentlich über diverse Themen und unsere unterschiedlichen Blickwinkel auszutauschen. Wir hoffen, dass wir Euch mit unseren Gesprächen nicht langweilen, sondern Euch inspirieren, selbst immer wieder auch in den Dialog mit Vertretern aller Generationen zu gehen.

Und ja, nächste Woche kommt das 'Zoomer'-Special!

Wir freuen uns über jeden Kommentar, jede Ideen oder Frage, und ja auch über 5-Sternebewertungen. Danke für 77 mal 5 Sterne und immer noch 4,9 Sterne im Durchschnitt auf Spotify.

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#021 Journaling | 21.08.24

In unserer heutigen Folge sprechen wir über das Thema Journaling. Michael hat es in die Familie gebracht und Oskar und Zisa (Michaels Frau und Oskars Mutter) haben es übernommen und betreiben es mittlerweile noch engagierter. Uns verbindet die Sehnsucht, ein Gegengewicht zur digitalen Welt zu haben, und wir nutzen die moderne Variante des Tagebuchs für das Thema Achtsamkeit und für unsere tägliche Planung.

Wir stellen fest, dass wir nicht die Einzigen Fans sind und dass berühmte Persönlichkeiten wie Mark Twain, Leonardo da Vinci, Virginia Woolf, Marie Curie, Benjamin Franklin, Oprah Winfrey und Tim Ferris das Tagebuch/ Journal benutzt haben oder immer noch benutzen (nicht, dass wir uns hier einreihen wollen, aber es scheint schon immer ein effektives Werkzeug gewesen zu sein).

Wir tauschen uns über die zahlreichen positiven Effekte aus und kommen auf erstaunlich viele Punkte:

Journaling ist ein mächtiges Werkzeug zur Stressbewältigung.

Regelmäßiges Journaling kann die mentale Gesundheit verbessern..

Journaling fördert die Selbstdisziplin und Produktivität.

Das Schreiben über positive Erlebnisse kann die Lebenszufriedenheit erhöhen.

Journaling kann die körperliche Gesundheit verbessern.

Das Schreiben in einem Journal kann die Kreativität steigern.

Journaling kann helfen, Ziele zu erreichen.

Journaling fördert das Verständnis und die Verarbeitung von Erlebnissen.

Journaling kann die Schlafqualität verbessern.

Journaling ist ein kostengünstiges und zugängliches Mittel zur Selbsttherapie.

Ach ja, wir verraten zum Schluss auch noch, welche Journals wir besonders mögen:

Das 6-Minuten Tagebuch und das 6-Minuten Erfolgsjournal von Dominik Spenst

Der Block-Dir-Zeit Planer von Cal Newport

The Bullet Journal Method von Ryder Carroll

Das Leuchtturm1917 Some Lines A Day: 5 Year Memory Book

Auch nach 21 Folgen macht es uns immer noch Spaß, uns öffentlich über diverse Themen und unsere unterschiedlichen Blickwinkel auszutauschen. Wir hoffen, dass wir Euch mit unserem Gespräch nicht langweilen, sondern Euch inspirieren, selbst immer wieder auch in den Dialog mit Vertretern aller Generationen zu gehen.

Wir freuen uns über jeden Kommentar, jede Ideen oder Frage, und ja auch über 5-Sternebewertungen. Danke für 75 mal 5 Sterne und immer noch 4,9 Sterne im Durchschnitt!

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#020 Stärkenorientiertes Arbeiten | 14.08.24

In unserer heutigen Folge sprechen wir über das Thema stärkenorientiertes Arbeiten. Michael liebt Geschichten und so fängt er mit einer an, die ins Thema einführt. Spoiler: Es geht um ein junges Mädchen, das als kleines Kind in der Schule immer gestört hat und die dank eines umsichtigen Arztes in den 1930er-Jahren in ihren Talenten erkannt wurde. Wie oft gibt es am Anfang auch ein bisschen Theorie und Michael erklärt den Unterschied zwischen dem konventionellen und dem stärkenorientierten Ansatz zur Persönlichkeitsentwicklung.

Oskar spricht über seine Schulzeit, in der nur sehr wenige Lehrerinnen und Lehrer irgendeine Art von Stärke gefördert oder auch nur erkannt hätten. Als frisch ausgebildeter Stärken-Coach erklärt Michael im Schnelldurchgang den CliftonStrength34 Test. Dieser Test ist im Kern ein Online-Assessment, das seine Wurzeln in der positiven Psychologie hat und das mit Hilfe von 177 Aussagpaaren 34 Stärken in eine individuelle Reihenfolge bringt. Oskar hat den Test unmittelbare vor der Aufnahme gemacht und die beiden vergleichen ihre Ergebnisse.

Gegen Ende gibt es wieder gesammelte Tipps zum Thema Stärken:

1. Wer Lust hat macht den CliftonStrength Test, er kostet aber 65 EURO (https://shorturl.at/c5GFE)

2. Feedback einholen und auch geben (Oskar schreibt Feedbacks im Sommer, wenn etwas weniger los ist)

3. Nach jedem Projekt bietet sich die Chance, zum Beispiel mit einer Retro

4. ChatGPT nutzen: “Stell mir mal 20 Fragen und tue so als wärest Du mein Mental Coach”

5. Bittet 10 Freunde: “Sprecht mir mal eine Sprachnachricht, was ihr an mir schätzt (und was nicht so)”. Die Auswertung kann dann wieder ChatGPT machen.

6. Ragnhild Struss, Karrierecoach und Autorin (Job Crafting) empfiehlt: “Setz Dich hin und schreibe 50 Sachen auf, die Du gut kannst” (Michaels Frau und Oskars Mutter musste in einem Seminar sogar 100 Sachen aufschreiben)

7. In Teams und Gruppen die warme Dusche/ Shower of Appreciation nutzen: Wofür seid Ihr Euch dankbar?

8. Frederic Laloux erzählt in Reinventing Organizations die Geschichte von Teams, die zur Vorbereitung auf ihre Jahresgespräche für jedes Teammitglied jeweils per Flipchart Antworten auf zwei Fragen gesucht haben:

- Was mag ich an der Zusammenarbeit mit XY?

- Was wünsche ich Oskar für die XY?

9. Michael erzählt von seiner Unternehmer-Organisation EO und der Übung “Heißer Stuhl”, bei der jeder einen Loveletter an alle Mitglieder einer Gruppe schreibt und dann vorliest.

10. Martin Seligman, der Begründer der positiven Psychologie, hat auch einen Test entwickelt, den sogenannten 24 Character Strengths, den es auf der Webpage Penn State University ohne Gebühr gibt (https://shorturl.at/fpDDv)

Auch nach 20 Folgen können wir unser Glück nicht fassen, solche Gespräche führen zu können. Wir stellen weiter fest, wie wichtig es für uns ist, dass wir uns immer wieder zu wichtigen Themen austauschen und reflektieren. Wir hoffen, dass wir Euch mit unserem Gespräch nicht langweilen, sondern Euch inspirieren, selbst immer wieder auch in den Dialog mit Vertretern aller Generationen zu gehen.

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#019 Berufseinstieg | 07.08.24

In unserer heutigen Folge sprechen wir über das Thema Berufseinstieg. Wir sprechen unter anderem darüber, was unser erster bezahlter Nebenjob, unser erstes richtungsweisendes Praktikum und unser erster richtiger Job war und wie es uns beeinflusst hat.

Wir sprechen darüber, warum es wahrscheinlich nicht reicht, nur die eigenen Eltern um Rat zu fragen. Michael verweist auf die aktuelle Folge von “On the Way to New Work”, in der er zum dritten Mal mit der Karriereberaterin Ragnhild Struss von Struss & Claussen spricht und er verweist auf Test von der Zeit:

Die Zeit | Studiengangtest: https://shorturl.at/iHsKy

Die Zeit | Berufstest: https://shorturl.at/F5CLb

Wir sprechen darüber, ob erst eine Lehre und dann ein Studium ein guter Weg sind und auch darüber, ob all diese Angebote überhaupt noch zeitgemäß sind. Michael ist wieder einmal einem urbanen Mythos aufgesessen und der hat mit einer Rede von Larry Ellison, dem Gründer von Oracle zu tun. In dieser Rede soll Ellison gesagt haben, dass 17 der 20 vermögendsten Amerikaner Studienabbrecher seien und die Absolventen der Yale University "Verlierer" seien, weil sie ihr Studium abgeschlossen hätten.

Wahr wiederum ist, dass Peter Thiel, der Mitbegründer von PayPal und ein prominenter Tech-Investor, tatsächlich ein Programm ins Leben gerufen hat, das Studierende dazu ermutigt, ihr Studium abzubrechen. Dieses Programm, bekannt als Thiel Fellowship, wurde 2011 gegründet und bietet jungen Menschen unter 23 Jahren eine Unterstützung von 100.000 US-Dollar über zwei Jahre, um ihre eigenen Projekte und Start-ups zu entwickeln, anstatt weiterhin zur Schule zu gehen.

Oskar berichtet von seinen positiven Erfahrungen in Dänemark und der dort anzutreffenden Praxis, dass nahezu alle Jugendlichen früh berufliche Erfahrungen sammeln.

Am Ende gibt es 10 Tipps:

1. Es ist nie zu früh für den ersten Job oder das erste Praktikum - probiert euch aus!

2. Sucht euch (berufliche) Vorbilder und Mentoren auch außerhalb der Familie.

3. Kommt raus aus der Komfortzone, neue Stadt, neues Umfeld, neue Eindrücke.

4. Seid mutig bei der Gehaltsverhandlung, egal wo. Kennt euren Wert.

5. Klärt Erwartungen mit Teammitgliedern, Managern etc., damit es nicht zu Unklarheiten kommt.

6. Schreibt bei Unklarheiten, die in den ersten Wochen Fragen auf, und stellt sie auch.

7. Setzt Grenzen.

8. Seid offen für Feedback, falls es keins gibt, fordert es ein.

9. Nutzt Reverse Mentoring als Tool, um euch und euren Mentee herauszufordern und zu fördern.

10. Seid euch euer Stärken und Blind Spots bewusst (mehr dazu in der nächsten Folge)

Auch nach 19 Folgen können wir unser Glück nicht fassen, solche Gespräche führen zu können. Wir stellen weiter fest, wie wichtig es für uns ist, dass wir uns immer wieder zu wichtigen Themen austauschen und reflektieren. Wir hoffen, dass wir Euch mit unserem Gespräch nicht langweilen, sondern Euch inspirieren, selbst immer wieder auch in den Dialog mit Vertretern aller Generationen zu gehen.

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#018 Sinn 2 | 31.07.2024

“Wir sind im Geschäft, um unseren Heimatplaneten zu retten.”

In unserer heutigen Folge sprechen wir zum zweiten Mal über das Thema Sinn. Diesmal geht es um den Sinn von Unternehmen (aka Purpose). Oskar und Michael erklären sich gegenseitig, wie sie den Begriff definieren und einordnen.

Danach geht es weiter mit Simon Sinek und seinem legendären TED Talk und dem darin vorgestellten Golden Circle. Er besteht aus drei Ebenen:

Why (Warum): Der Kern des Modells, der den tieferen Zweck oder die Überzeugung erklärt, warum eine Organisation oder Person existiert.

How (Wie): Beschreibt die spezifischen Maßnahmen oder Ansätze, wie das „Warum“ erreicht wird.

What (Was): Das tatsächliche Produkt oder die angebotene Dienstleistung.

Sinek argumentiert, dass inspirierende Unternehmen mit dem „Warum“ beginnen, was zu stärkerer Resonanz und Loyalität führt. Falls Ihr das Modell nicht kennt, empfehlen wir seinen TED Talk.

Sein stärkstes Beispiel erzählt Michael. Spoiler: Wisst Ihr, wer Samuel Pierpont Langley war? Hört rein, dann lernt ihr seine wichtige und traurige Geschichte kennen, und warum nicht er, der Harvard Wissenschaftler, sondern die Gebrüder Wright, zwei Handwerker aus Dayton, Ohio, das erste bemannte Flugzeug in den Himmel schickten.

Die beiden diskutieren unterschiedliche Cases, Anwendungsfälle und Fallen, die Oskar dann in 6 Punkten zusammenfasst.

1. Ein Purpose kann helfen, eine starke Marke aufzubauen (am Beispiel Nike und dem ehemaligen NFL-Star Colin Kaepernick)

2. Ein Purpose kann dabei helfen, ein neues Unternehmenskapitel aufzuschlagen. (Wie die Marke DOVE von der langweiligen Marke für die “normale Hausfrau” zur Brand wird, die die Schönheit aller Frauen feiert.")

3. Ein Purpose kann sich weiterentwickeln. (Wie Patagonia von “Wir wollen der Umwelt nicht schaden” zu “Wir wollen den Heimatplaneten retten” kam.)

4. Ein starker und gelebter Purpose kann Unternehmen auch durch Krisen tragen.

(Ein kurzer Rückblick auf Starbucks Beispiel aus der Kultur-Episode)

5. Ein Purpose der nicht gelebt wird, kann zur Bedrohung werden (auch hier nur ein kurzer Rückblick auf die Kultur-Episode und Refinery29.)

6. Ein relevanter und gelebter Purpose macht Unternehmen erfolgreicher.

- 177% + statt 85% in der Markenwertentwicklung über 10 Jahre,

- 88% der Verbraucher wollen Purpose,

- pro 10% mehr Sinn, 8.1% weniger Fluktuation

Auch nach 18 Folgen fühlen wir beide immer noch, dass uns mehr verbindet, als uns trennt. Und wir stellen weiter fest, wie wichtig es für uns ist, dass wir uns immer wieder zu wichtigen Themen austauschen und reflektieren. Wir hoffen, dass wir Euch mit unserem Gespräch nicht langweilen, sondern Euch inspirieren, selbst immer wieder auch in den Dialog mit Vertretern aller Generationen zu gehen. Wir freuen uns außerdem über Kommentare, Ideen oder Fragen, und ja auch über 5-Sterne-Bewertungen. Danke für aktuell 4,9 Sterne!

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#017 Sinn | 24.07.2024

In unserer heutigen Folge sprechen wir über das Thema Sinn im Leben und wie er unsere Arbeit und Motivation beeinflussen kann.

Michael teilt seine persönliche Geschichte, wie er seinen eigenen Sinn gefunden hat, von seiner Zeit in London bis hin zu seiner aktuellen Rolle. Er berichtet, wie ihm dabei Steven R. Covey’s Buch: "The 7 Habits of Highly Effective People" geholfen hat (Cliffhanger: es hat über 20 Jahre gedauert, bis er sich getraut hat, seinem ersten Impuls zu folgen).

Oskar spricht darüber, wie er im Spannungsfeld zwischen seiner Leidenschaft für Musik und den Erwartungen der Gesellschaft seinen eigenen Weg gefunden hat. Er reflektiert darüber, dass es wichtig ist, eine Balance zwischen beruflicher Erfüllung und persönlichen Interessen zu finden, und dass manchmal auch eine Trennung von Job und Hobby gesund sein kann.

Wir diskutieren auch die Auswirkungen von fehlendem Sinn in der Arbeit: Die neusten Zahlen von Gallup zeigen, dass 19 % der arbeitenden Menschen in Deutschland innerlich gekündigt haben und 69 % Dienst nach Vorschrift machen. Es gibt Studien, die auch einen Zusammenhang zwischen den Themen Sinn und Gesundheit nachweisen.

Wir erzählen, wie uns beiden der Hoffmann-Prozess geholfen hat, unseren Platz im Leben, besser fühlen zu können und ganz zum Schluss erzählen wir noch, welche Methoden wir empfehlen und wie uns auch das Thema KI dabei helfen kann.

Auch nach 17 Folgen fühlen wir beide immer noch, dass uns mehr verbindet, als uns trennt. Und wir stellen weiter fest, wie wichtig es für uns ist, dass wir uns immer wieder zu wichtigen Themen austauschen und reflektieren. Wir hoffen, dass wir Euch mit unserem Gespräch nicht langweilen, sondern Euch inspirieren, selbst immer wieder auch in den Dialog mit Vertretern aller Generationen zu gehen. Wir freuen uns außerdem über Kommentare, Ideen oder Fragen, und ja auch über 5-Sterne-Bewertungen. Danke für aktuell 4,9 Sterne!

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#Purpose