Konkrete Argumente, um eine Freigabe für den nächsten HR Messebesuch vom Management zu bekommen. Konkrete Tips, wie der Messebesuch nachhaltig zum Erfolg wird. Und konkrete Erfahrungen aus diesem Jahr Zukunft Personal Europe (ZPE). 

Lina und ihr Gast Lesley Rudolph von HRlab besprechen ihr persönliches ZPE Erlebnis 2024 und ihre Best Practices sowohl für Besucher als auch für Aussteller.

Konkrete Argumente, um eine Freigabe für den nächsten HR Messebesuch vom Management zu bekommen. Konkrete Tips, wie der Messebesuch nachhaltig zum Erfolg wird. Und konkrete Erfahrungen aus diesem Jahr Zukunft Personal Europe (ZPE). Lina und ihr Gast Lesley Rudolph von HRlab besprechen ihr persönliches ZPE Erlebnis 2024 und ihre Best Practices sowohl für Besucher als auch für Aussteller.

Konkrete Argumente, um eine Freigabe für den nächsten HR Messebesuch vom Management zu bekommen. Konkrete Tips, wie der Messebesuch nachhaltig zum Erfolg wird. Und konkrete Erfahrungen aus diesem Jahr Zukunft Personal Europe (ZPE). 

Lina und ihr Gast Lesley Rudolph von HRlab besprechen ihr persönliches ZPE Erlebnis 2024 und ihre Best Practices sowohl für Besucher als auch für Aussteller.

ZPE 2024 Recap - So lohnt sich ein Messebesuch für HR

Wir sprechen in unserem Podcast regelmäßig mit inspirierenden Personalmanager:innen aus verschiedensten Branchen und greifen deren Herausforderungen, Trends und Chancen im HR Alltag auf. 

Die Idee? 
Euch aus der Perspektive von Personaler:innen innerhalb von 20 Minuten Insights, Inspiration und vor allem konkrete Handlungsempfehlungen mitgeben. So effizient wie möglich, denn wir wissen: Zeit ist gerade im HR Alltag ein knappes Gut. Von Recruiting über Mitarbeiterbindung hin zu New Work und allgemeinem Personalmanagement.

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Wir sprechen in unserem Podcast regelmäßig mit inspirierenden Personalmanager:innen aus verschiedensten Branchen und greifen deren Herausforderungen, Trends und Chancen im HR Alltag auf. Die Idee? Euch aus der Perspektive von Personaler:innen innerhalb von 20 Minuten Insights, Inspiration und vor allem konkrete Handlungsempfehlungen mitgeben. So effizient wie möglich, denn wir wissen: Zeit ist gerade im HR Alltag ein knappes Gut. Von Recruiting über Mitarbeiterbindung hin zu New Work und allgemeinem Personalmanagement.

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