Nachhaltigkeit ist für Anka Weidling eine Selbstverständlichkeit. Schon seit vielen Jahren werden immer wieder Maßnahmen umgesetzt. Nun hat man das Thema weiterentwickelt und geht es mit dem Nachhaltigkeitskonzept „We.Care“ ganzheitlich an. Das Konzept basiert auf drei Säulen: People, Planet, Profit. Unterstützung hat man sich bei der Entwicklung von der FH Münster geholt. Treibende Kräfte waren dabei auch einzelne Teammitglieder, die sich aus eigener Motivation eingebracht haben. Viele Maßnahmen wurden umgesetzt, wie z.B. Dachbegrünung, PV-Anlage, E-Ladesäulen und auch im Produktbereich die „Greenline“, Werkzeuge aus nachwachsenden Rohstoffen.

Weicon schreitet bei der Nachhaltigkeit voran – auch, wenn der Markt dies nicht explizit nachfragt und in Krisensituationen sogar eher auf konventionelle Produkte setzt. Auch der Nachhaltigkeitsbericht 2024 ist freiwillig entstanden. Nach der neuen Omnibus-Verordnung ist der verpflichtende Bericht erst einmal aufgeschoben und wird wohl auch weniger Daten fordern. Anka Weidling sieht das positiv, da die überbordenden Anforderungen nur dazu führen, dass man eine zusätzliche Kraft einstellen müsste. Der Nachhaltigkeit nütze zu viel Bürokratie wenig.

Bei der Nachhaltigkeit liegt Anka Weidling das Thema People sehr am Herzen – es geht um die Menschen und, dass sie sich bei Weicon wohl fühlen. So gibt es ein neues Firmen-Bistro, ein Schwimmteich oder auch eine eigene Physiotherapeutin. Die Geschäftsführerin ist sich sicher, dass die Mitarbeiterzufriedenheit bei Weicon viele Gründe hat. Dazu zählt vor allem die Möglichkeit, Eigenverantwortung zu übernehmen und sich immer wieder weiterzuentwickeln. Das Weicon mehrfach als Top-Arbeitgeber im Mittelstand ausgezeichnet wurde, kann das nur unterstreichen.