Bildung und Schule? Findet für viele Unternehmen bisher noch zu wenig Beachtung im HR-Kontext. Doch genau hier liegt eine Chance für die Unternemen, die echte Vereinbarkeit wirklich leben.

Philipp erklärt in unserer aktuellen Folge "von HR für HR":

• Warum Bildungsbegleitung ein zentraler Teil moderner HR-Strategie sein sollte
• Welche Rolle Führungskräfte in der Sichtbarkeit von Fürsorgearbeit spielen
• Warum eine lebensphasenbegleitende Personalstrategie mehr ist als ein HR-Buzzword

🎧 Jetzt reinhören und rausfinden, warum Retention nach der Einschulung beginnt!

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• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
• ⁠⁠⁠⁠⁠Philipp Grassinger

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Das Ziel? Routineaufgaben im täglichen Personalwesen automatisieren und so Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten geben. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über Talentwunder⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.