Thema der heutigen Folge: private Teeparty mit Gastgeberin & Gast Sarah Niesel. Sarah ist Geschäftsführerin bei Ankerkopf GmbH und Karriere-Coach im IT-Sektor. In der heutigen Folge blicken Sarah & Katrin hinter die Kulissen und schauen welche Schwierigkeiten & Chancen das Recruiting im IT-Umfeld mit sich bringen: Warum es sich vor allem als Frau in der IT lohnt mit einem Recruiter zusammenzuarbeiten und wie man erkennt ob man bei einem Recruiter o. Headhunter gut aufgehoben ist!

Mit einem tollen Statement von Rudi Mantler, Leiter HR bei Mittwald CM Service und Mitbegründer des Digital Campus Projekts in Espelkamp, machen Katrin und Sarah den Einstieg in dieses große Thema Corporate IT Frauen-Förderung. Die beiden führen 5 Hebel auf, an denen auch kleinere Unternehmen drehen können, um female IT Empowerment zu betreiben: Dazu zählt u. a. Karriere-Förderung, eine corporate Female IT Community, Transparenz von Gehältern und eine echte und gelebte Work-Family-Balance-Haltung, bei der auch die Väter die volle Elternzeit nehmen dürfen. Insbesondere im Bereich Text und Bildsprache auf den Karriereseiten gibt viel Potential um mit wenigen Eingriffen ein gendergerechtes und attraktives Erscheinungsbild zu schaffen.

Wir wünschen gute Inspiration und danken Rudi Mantler in Zusammenarbeit mit Dominique Kleffmann für die tollen Zitate https://www.mittwald.de/karriere/digital-campus/digital-campus

Hier noch der Link zum Pink Paper Vol. 1 zum Nachlesen https://bit.ly/3tV4n1b

Katrin und Sarah haben Lisa Thalmann, Senior Consultant SAP und absolute Powerfrau, zur ersten Teeparty dieses Podcasts eingeladen. Wir sprechen über ihren Quereinstieg in die IT und erfahren persönliche Erlebnisse aus dem (Arbeits-)Alltag als IT-Frau. Lisa macht für euch ein leidenschaftliches Plädoyer sich gerade als Frau für das Wunderland IT zu entscheiden. Ganz nach dem Motto: "Macht was mit Menschen, mach IT!"

Als erfolgreiche Frauen in der IT braucht ihr nicht zwingend eine Eins mit Sternchen in Mathe: Sarah und Katrin gehen anhand der Ergebnisse des PinkPapers in die Diskussion über die persönlichen Stärken, die sich die Frauen aus der IT selbst gegeben haben. Die Eigenschaften sind alles andere als stereotyp "nerdig", denn zu den genannten Top-Skills zählen Empathie, Kommunikationstalent und Kreativität. Erfahrt auch, worin eigentlich der Unterschied zwischen Talenten und Stärken besteht - und wie wichtig es für euch ist, dass ihr wisst, welche Werkzeuge ihr im Gepäck habt - und wieso ihr eure Schwächen ggf. stärker wahrnehmt.

Mehr Infos zu Katrins Coaching für Frauen zu https://www.miss-confident.de/

Das PinkPaper_Vol. 1 gibt es zum Nachlesen und Download unter https://bit.ly/2QBsJQ5

Katrin und Sarah nutzen die Analogie von Alice, die ins Rabit Hole dem weißen Hasen hinterherspringt als Anlass um über die Geschlechterdifferenz von Mädchen und Jungs zu sprechen. Weibliche Rollenbilder & Sichtbarkeit, viele Zugänge und die bewusste Normalität bzw. Alltäglichkeit von IT, könnten Faktoren sein, die auch Mädchen beeinflussen können, sich in das Rabbit Hole IT reinzubegeben. Schreibt uns unbedingt eure Meinung: Wie findet ihr ein IT-Studium nur für Frauen? Was spricht dafür, was dagegen und welche Möglichkeiten sehr ihr um mehr weiblichen Nachwuchs von IT zu begeistern?

#Shownotes

https://paderborn-ist-informatik.de/entdecke-deine-zukunft/girls4it/

https://newsroom.adminapp.de/maedchen-fuer-die-it-begeistern/

https://www.dritter-gleichstellungsbericht.de/kontext/controllers/document.php/122.2/9/0379a9.pdf

https://www.instagram.com/moegediemachtmitihrsein/

Wenn wir den Blick schweifen lassen über Job-Portale und Karriereseiten, dann blicken uns fast immer Männer an in Bezug zu IT-Stellenausschreibungen. Neben der gender-gerechten Sprache gibt es auch Attraktivitätskriterien, wie flexible Arbeitszeiten und Work-Family-Balance, die Frauen besonders ansprechen. Auch die Bandbreite von vielfältigen IT-Jobs ist nicht nur aufs Programmieren beschränkt, sondern kann auch weiter gedacht werden: von der Social Media und Performance Marketing Managerin, über verschiedene Coderinnen, SAP-Entwicklerinnen und Beraterinnen, bis hin zur Projektleitung und Prozessberaterin oder Geschäftsführerin reicht die Bandbreite. Fazit: Frauen in der IT sind maximal vielfältig aufgestellt - es gibt keine Prototypin "Frau_IT", jedoch eine Art der Gegenerzählung zum stereotypen Nerd, die es etwa auf Instagram unter #girlswhocode #womenwhocode zu beobachten gibt und viel Potential um für mehr weibliche Rollenvorbilder in der IT zu sorgen.

#Shownotes

Die Kampagne #MögeDieMachtMitIhrSein findet ihr auf Instagram und Facebook unter dem gleichnamigen Account

Katrin und Sarah gehen gemeinsam den Beobachtungen auf den Grund, dass sich Frauen auch in der IT-Branche scheinbar häufig weniger stark um die Gestaltung der eigenen Karriere kümmern, wenn wir im Sinne der klassischen Karriereleiter denken. Die beiden kommen zu folgenden Einsichten: Für Frauen ist es vor allem wichtig, eine ganz bewusste Entscheidung für oder auch gegen bestimmte Karriereschritte zu treffen. Und andererseits ist womöglich auch das Karriereverständnis leicht unterschiedlich zum anderen Geschlecht, denn Frauen denken andere Wege und Zusammenhänge mit, die mit der Karriereplanung in Beziehung stehen.

#Shownote

Das PinkPaper gibt es unter https://bit.ly/3sTZwxx

Das PinkPaper ist eine soziologisch ausgerichtete Studie, in der die Ankerkopf GmbH 30 Frauen aus der ostwestfälischen IT u. a. zu Themen wie persönliche Stärken, Attraktivitätskriterien von Arbeitgebern, Sichtbarkeit von Frauen in der IT, Vorbildern und dem Genderpaygap befragt und zu einem handlichen Paper zusammengefasst hat.

Das PinkPaper Vol. 1 gibt es als PDF unter diesem Link https://bit.ly/3sTZwxx

Katrin und Sarah kennen sich schon seit geraumer Zeit. In den letzten Monaten ist die Idee der beiden Geschäftsführerinnen und Karriere-Coaches entstanden einen lebensnahen und lösungsorientierten Podcast für Frauen aus der IT zu gestalten. Alice im Serverland ist dabei herausgekommen - und wenn ihr noch mehr Insights zu den beiden Hosts und diesem Podcast-Format hören wollt, dann lauscht gerne einmal in diese Teaser-Folge hinein.

#Shownotes

Wenn ihr mehr über Miss Confident powered by synetz-change consulting GmbH erfahren wollt, dann schaut gerne hier https://www.miss-confident.de/

Falls euch das Ankerkopf. IT Experts OWL Projekt Frau_IT interessiert, dann klick' gerne hier für weitere Infos https://ankerkopf.de/frau_it/

Euch erwartet in den nächsten Wochen (Reihenfolge kann variieren):

- Zur Lage von Frauen in der IT – Ergebnisse aus dem #Frau_IT PinkPaper zusammenfassen und bewerten

- Frauen kümmern sich scheinbar weniger aktiv um die Gestaltung der eigenen Karriere - warum eigentlich?

- Die doppelte fehlende Sichtbarkeit: Die IT schaut nicht weiblich aus und ist dazu noch unsichtbar

- Wie schaffen wir es mehr Mädchen für IT zu begeistern? Alles rund um den Nachwuchs

- Die Stärken der IT Frauen – wie schaffen es die Frauen zu #Miss_Confident zu werden

- Was können – und müssen Unternehmen tun? Das Thema Gruppenzugehörigkeit

- Inwiefern kann sich gerade für Frauen ein Recruiter lohnen?

- Der Wunsch nach Worklife-Balance bzw. flexibler Arbeitszeiten: Kids and Carreer

- Frauen verdienen weniger, wissen das auch – und was können sie tun

- Wieso bewerben sich Frauen erst bei einem nahezu 100 % Match auf eine Position? Nieder dem Perfektionismus!

- Ziele und Motive - die Kraft einer Mission

- Die Suche nach dem Traumjob - warum überhaupt der Aufwand?

- Mit wem stimmt hier eigentlich was nicht? Soll ich mich als Frau ändern oder die Unternehmen?

- Stärken und Talente - wie ich sie finde, wie ich sie entwickle und warum es sich lohnt, sich damit zu beschäftigen

- Darf ich eigentlich mehr Geld verdienen als mein Partner – und mehr Karriere machen

Neben den thematischen Episoden erwarten wir auch Gäste, starke Frauen aus der IT, in unserer Teeparty - meldet euch gerne, wenn ihr Lust auf ein Pläuschen habt und unser Gast werden möchtet

Wir feiern in trauter Zweisamkeit das Ankerkopf Podcast Finale Grande - unser heutiger Gast ist Jens Walsemann vom StartMiUp, im Simeonscarré 2 Minden. Welche Zutaten zu einer leckeren Gründersuppe hinzugehören, und was ihr lieber rauslassen solltet, erfahrt ihr in dieser Episode. Wenn euch dieser Podcast gefallen hat, dann bleibt bis zum Start des neuen Formats mit uns auf Instagram, Facebook oder LinkedIn in Verbindung - und wenn ihr noch ein paar Sterne habt, um Google zu füttern - dann bewertet gerne Ankerkopf! Das wäre phänomenal und für unser StartUp super hilfreich :)