Wie funktioniert SAP inhouse Consulting auch in Abgrenzung zu extern gesteuerten Projekten (siehe Episode 1)? Oliver und Sarah diskutieren in dieser Folge die Rolle des internen Beraters, des "Allrounders" und des Team Leads. Wir werfen auch einen Blick auf hybride Stellen, also Entwickler:in und Berater:in in Personalunion zu sein und auch auf den/die SAP Key User:in. Eine super spannende Stelle, wie wir finden - hierzu gibt es in Zukunft noch eine separate Folge.

Schickt uns gerne eure Meinungen und Themen in Bezug auf hybride Stellen - und drumherum. Was ist für euch die beste Aufstellung?

In unserer Debüt-Folge blicken wir auf ein externes Projekt-Team und skizzieren die verschiedenen Rollen. Oliver, Daniel und Sarah benennen u.a. Unterschiede und Eigenschaften zwischen eineR Solution ArchitektIn, BeraterIn, ProjektleiterIn und PMO.

Deine Hosts:

Oliver Nübel (89er Baujahr) ist seit 2014 in der SAP Welt unterwegs und in unterschiedlichen Branchen sowohl in der Beratung als auch im Inhouse Consulting mit Schwerpunkt SAP PP und SAP APO bis heute aktiv.

Die Supply Chain Consulting Oliver Nübel UG (kurz SCC-ON) ist Unternehmensberatung mit Ausrichtung auf SAP Planungsprozesse in der Supply Chain.

Dabei stehen Themen wie Bestandsoptimierung und Termintreue zum Kunden im Vordergrund ohne den Blick auf eine durchgängige Prozesssicherheit und praktikablen Einsatz aus den Augen zu verlieren.

Sarah Niesel und Daniel Chrobot sind Gründer der Ankerkopf GmbH, einer Job Branding Agentur based in OWL. Wir rekrutieren als Dienstleister SAP Fach- und Führungskräfte sowie Digital High Potentials.

Unserem IT-Netzwerk bieten wir begleitendes Business Coaching, Karriereberatung sowie speziell für Frauen im IT Sektor female Empowerment an. Mehr Infos und die coolsten SAP Jobs in OWL unter www.ankerkopf.de

Abonniert gerne diesen Kanal oder verbindet euch auf LinkedIn, Xing und Co mit uns.

Euch erwartet eine kurzweile Teeparty mit Gast Amanda, Wirtschaftsinformatikerin, Software-Entwicklerin und Co-Gründerin von codary.

Ihr erfahrt mehr über Amandas inspirierenden Weg zur IT und in die Berliner Start-Up-Szene. Auch wird es um den tollen Ansatz des bereits jetzt schon mehrfach preisgekrönten Unternehmens codary gehen.

Bei codary wird Kindern und Jugendlichen online Programmieren beigebracht mit einer Mischung als Live-Coaching und einer lernintegrierten Plattform - mehr Infos und Programmierkurse unter https://codary.org/

Es ist soweit, du hast dich erfolgreich beworben und hast ein Angebot vorliegen, oder sogar zwei. Vielleicht hast du auch intern die Option auf deinem Karrierepfad weiter in Richtung Team Lead zu schreiten, aber willst du das überhaupt? Oder du hast den Wunsch nach einem Quereinstieg, oder solltest du doch beim alten Job bleiben? Schwierige, fordernde Entscheidungen sind also in deiner Laufbahn zu treffen. Katrin und Sarah stellen dir drei Tools vor, die dich bei deiner Entscheidungsfindung unterstützen können. Klassiker wie die SWOT-Matrix oder eine Pro- und Contra-Liste tauchen auf, aber auch die Affektbilanz, um die Intuition mit einzubeziehen und auch das Visions-Board für sehr komplexe Entscheidungen.

Was sind eigentlich Karrierekiller? Wir haben eure Favoriten auf dem Menti-Board zusammen gesammelt und diskutieren mit Gast Wiebke Arning, HR-Leitung von Apsolut, zu diesem Themenkomplex.

Nach einem etwas längeren Warm-Up erwartet euch das bekannte Teeparty-Format sowie im letzten Drittel der Episode Lösungen raus aus den destruktiven Denkmustern. Top 1 Karrierekiller seien Kinder laut der Umfrage - in der Diskussion eröffnen wir etwa das Lösungsangebot Kinder einmal anders zu denken und als Karrierebooster wahrzunehmen. Spannend, was dann gedanklich passieren kann!

Auch der Umgang mit starken eigenen Erwartungshaltungen im Job können euch am beruflichen Erfolg hindern. Wichtig ist aus unserer Sicht vor allem, dass du sich selbst gut kennst und deine individuelle Karrierevorstellung.

Nach der Aufnahme ging die Diskussion im Plenum noch ungefähr eine Stunde - es war toll und wir hoffen, dass dies nicht der letzte Live-Podcast war ...

Katrin führt ein spannendes Doppel-Interview mit 2 Frauen, die schon früh wussten, dass sie in die IT wollten. Dina und Kati sind sich bei ihrer Ausbildung als informationstechnische Assistentin begegnet – und sind dann unterschiedliche Wege in der IT eingeschlagen: Kati ist nun Ethical Hackerin im Automotive Bereich und Dina ist SAP-Beraterin im Logistikumfeld und auch leidenschaftliche Outdoor-Fotografin. Die Freundschaft ist geblieben.

Viel Freude mit dieser tollen Episode, die zeigt, dass frühe Erfahrungen mit Technik und Software durchaus positive Effekte haben kann!

In Vol. 2 von Alice im Serverland möchten die Hosts Katrin und Sarah stärker die Phasen deiner Karriere in der IT ins Visier nehmen. Den Auftakt macht dabei die Bewerbung.

Der Lebenslauf gewinnt immer stärker an Bedeutung wohingegen in der IT-Branche ein Motivationsschreiben quasi nicht mehr notwendig ist.

Aktualität, Echtheit Lesefreundlichkeit und Zielgruppenorientierung entscheiden darüber, ob dein Lebenslauf ein Türöffner oder Showstopper ist.

Frauen wollen vieles - viele Bausteine machen den attraktiven Arbeitgeber aus, es ist weniger das einzelne Kriterium. Flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit und Weiterentwicklung sind das Bundle für Unternehmen, um für IT Frauen interessant zu sein. Flexibilität ermöglicht es aus unserer Sicht auch raus aus der Teilzeitfalle zu kommen. Eigentlich sollten diese Kriterien theoretisch total machbar sein, in der Praxis schaut es aber häufig - noch - anders aus. Dieses hat viel mit dem zugrunde gelegten Menschenbild zu tun. Für Frauen könnte sich die Post-Corona-Zeit durchaus lohnen noch einmal die Flexibilität der Arbeitszeiten zu verhandeln - und für Unternehmen, gerade in der Peripherie, könnte die hybride Arbeitsweise ein großes Potential an neuen IT-Fach- und Führungskräften angeht. Beide Seiten müssen sich aber auch trauen.

P.S.: Episode 3 ist die von Katrin erwähnte Folge von Alice im Serverland, zum Thema, dass Frauen immer alles mitdenken.

Sarah Berger ist eine IT-Frau, die schon seit ihrer Kindheit wusste, ich will in die IT! In verschiedenen Konzernen ist sie beruflich durchgestartet - und war nicht selten die einzige Frau in den Projekten. Nicht diese Tatsache, sondern das Kommentieren der anderen über ihre "Sonderposition" ist es, was sie nervt. Nun ist Sarah mit ihrem Tech-Start-Up Die Biberei https://www.biberei.de/ stark in der Low-Code-Softwareentwicklung unterwegs, um Startups und kleineren Unternehmen eigene Lösungen zu ermöglichen. Was darüber hinaus Software-Entwicklung mit Diversität zu tun hat, und dass Diversität weit mehr ist als die Geschlechterfrage , erfahrt ihr in dieser Episode.

Sarah Berger ist ganz frisch auch Podcasterin - hier ist der Link zum Low Code Podcast https://lowcodefounders.buzzsprout.com/