その考えや行動はただの謳い文句ではなく、採用の場面でも育成の場面でも社員の発言や行動から滲み出ています。

それを見ていると、その考え方や行動は日本企業における「人を大切にする」会社と同じです。

加えて、会社が人を大切にするだけでなく、社員に「雇われる力」を求めているところも、そしてその組み合わせによって「いい会社」になっているのも国内外問わず同じなのだと感じます。「いい会社」に国境はないようです。

それでは「人を大切にする」会社、「雇われる力」とはどんなことを指しているのでしょう？

『組織ラジオ』のバックナンバーは「いまのたかの」を検索！