Mbo’ers vormen de ruggengraat van veel organisaties, maartoch zijn ze vaak ondergewaardeerd in het recruitmentproces. In deze afleveringneem ik je mee in inzichten uit een webinar van Play to Work en onderzoek onder honderden mbo’ers.

Je hoort onder andere:

• De top 3 redenen waarom mbo’er openstaan voor een nieuwe baan (spoiler: het draait vaak om werktijden enreistijd)
• Wanneer je mbo’ers wel te pakken krijgt (hint: niet tussen 9 en 5)
• Waarom je kansen laat liggen als je alleen afgaat op het perfecte cv
• Veelvoorkomende vooroordelen over mbo’ers, en waarom ze vaak niet kloppen
• Hoe je als recruiter wél aansluiting vindt bij deze doelgroep

Plus: een eerlijk voorbeeld uit eigen huis over ambitie (ofhet ontbreken daarvan) en waarom je niet alleen op “vlotte babbels” moet werven.Wat ga jij morgen anders doen in je benadering van mbo’ers, nu je weet wat hen écht triggert en beweegt? Laat het weten in de comments of stuur mij een DM!