Hoe overtuig je klanten van een recruitmentabonnement?

In deze aflevering ga ik in op een veelgestelde vraag:
"Hoe krijg je klanten mee in een recruitment- of sourcingsabonnement?"

Wat komt er aan bod?

• Waarom klanten twijfelen en hoe je daar zelfverzekerd op reageert

• De meest voorkomende bezwaren zoals "het voelt vaag", "het is te duur", of "ik vertrouw liever op no cure no pay"

• Hoe je die bezwaren ombuigt door te focussen op waarde, partnership en transparantie
• Hoe een abonnement niet alleen rust en vrijheid brengt, maar ook een duurzame relatie met je klant versterkt

Plus: praktische mindsettips om zelfverzekerd je aanbod te ‘ownen’.

En… waarom een schoonmaakster en zomerkamp ook alles te maken hebben met goed ondernemerschap 😄

Heb jij een klantbezwaar waar je op vastloopt? Stuur me gerust een DM!

Veel luister plezier!

Mbo’ers vormen de ruggengraat van veel organisaties, maartoch zijn ze vaak ondergewaardeerd in het recruitmentproces. In deze afleveringneem ik je mee in inzichten uit een webinar van Play to Work en onderzoek onder honderden mbo’ers.

Je hoort onder andere:

• De top 3 redenen waarom mbo’er openstaan voor een nieuwe baan (spoiler: het draait vaak om werktijden enreistijd)
• Wanneer je mbo’ers wel te pakken krijgt (hint: niet tussen 9 en 5)
• Waarom je kansen laat liggen als je alleen afgaat op het perfecte cv
• Veelvoorkomende vooroordelen over mbo’ers, en waarom ze vaak niet kloppen
• Hoe je als recruiter wél aansluiting vindt bij deze doelgroep

Plus: een eerlijk voorbeeld uit eigen huis over ambitie (ofhet ontbreken daarvan) en waarom je niet alleen op “vlotte babbels” moet werven.Wat ga jij morgen anders doen in je benadering van mbo’ers, nu je weet wat hen écht triggert en beweegt? Laat het weten in de comments of stuur mij een DM!

Hoe maak je de stap naar het ondernemerschap? Met Sander Dirks

Waar loop je tegen aan als je ondernemer wilt worden? En wat komt er allemaal op je af als je dat écht serieus aanpakt?

In deze aflevering spreek ik met Sander Dirks. Vijf jaar geleden ruilde hij loondienst in voor het ondernemerschap. Sindsdien probeerde hij meerdere verdienmodellen: van no cure no pay tot interim recruitment, van uurtje-factuurtje tot vaste maandbedragen én hij bouwde zelfs een platform.

We hebben het o.a. over:

• Hoe je de sprong maakt naar ondernemen, ook als je jonge kinderen en een hypotheek hebt
• Het uitproberen van verschillende verdienmodellen
• Waarom een platform bouwen geen quick win is (en wat het écht kost)
• Het verschil tussen ‘druk zijn’ en een goed recruitmentproces hebben
• Waarom vaste bedragen soms beter werken dan uurtarieven
• En hoe je klanten meekrijgt in een abonnementsmodel

Wil je ondernemen met meer vrijheid én rust in je omzet? Dan is dit een aflevering die je wil horen.

In deze aflevering duik ik in hoe je AI – met name ChatGPT – slim inzet in je werk als recruiter, zonder dat het onpersoonlijk of generiek wordt.

Je hoort onder andere:

• Hoe je AI gebruikt als creatieve assistent, niet als vervanger

• Waarom beter vragen stellen belangrijker is dan alleen goede prompts bedenken

• Praktische toepassingen voor inclusieve vacatureteksten, persona’s, contenthergebruik en meer

• Hoe ik tips van Simone Levy vertaalde naar de recruitmentpraktijk

• Waarom AI je werk makkelijker én leuker kan maken, als je het goed gebruikt

• En: hoe je AI laat denken als je kandidaat (of zelfs als Picasso)

Veel luisterplezier!

In deze aflevering spreekt Kim met arbeidsmarktstrateegArjan Elbers over een onderwerp dat ons allemaal raakt: de arbeidsmarkt die, volgens Arjan, echt stuk is. Wat bedoelt hij daarmee? En belangrijker: wat kun je als werkgever, HR-professional of recruiter concreet doen om je hierop voor te bereiden?

Thema’s die langskomen:

• Waarom we nog maar aan het beginstaan van een langdurige krapte

• Wat vergrijzing, mantelzorg en Gen Z met elkaar te maken hebben
• Waarom vacatures herschrijven niet de oplossing is

• Hoe ‘omdenken’ en interne verandering het verschil maken
• Voorbeelden van werkgevers die het wél goed aanpakken
• Hoe je stagiairs, pensionado’s en gig workers strategisch inzet

En natuurlijk praten Kim en Arjan ook over het boek Recruitment Unicorns – waarin Arjan zijn visie op de toekomst van werk deelt én 50 vakexperts aan het woord laat.

Klik hier om direct het boek te bestellen.

Veel luisterplezier!

👉 Wat als je morgen géén vacatures meer hebt?
Zit je dan met lege handen? Of heb je dan een merk waar kandidaten en klanten tóch op afkomen?

In deze aflevering leg ik uit waarom alleen vacatures posten niet meer genoeg is — en hoe employer branding je redmiddel wordt als je geen zin meer hebt in blijven leuren.

Je hoort:

• Het verschil tussen vacatureposts en brandposts (in voorbeelden)

• Waarom je als kleine recruiter juist moet investeren in je zichtbaarheid

• Hoe je employer branding inzet zonder marketingteam of contentkalender

• Praktische formats die je direct kunt gebruiken voor je content

  
  

🎁 Bonus: als je tot het einde luistert deel ik ook 5 formats waarmee jij vandaag nog een sterke employer brand post maakt, ook als je denkt: “maar ik ben geen schrijver”.

📸 Volg me op LinkedIn voor meer tips over positionering, recruitmentmarketing en werken aan je werkimago.

In deze podcast ga ik in op AI en het gebruik van ChatGPT.

Veel recruiters en ondernemers maken nog steeds geen gebruik van deze krachtige tool, terwijl het je zoveel tijd en moeite kan besparen.

In deze aflevering deel ik:

• Hoe ik AI gebruik om mijn werk te optimaliseren.
• Voorbeelden van slimme toepassingen die jedirect kunt inzetten.
• Tips om ChatGPT in te zetten voorcontentcreatie, vacatureteksten, inclusiviteit, en nog veel meer.
• De kracht van AI-adviseurs zoals de EVP-adviseuren andere handige tools.

Heb jij zelf goede ervaringen met AI-tools, of juist eenvraag over een AI tool? Laat het me weten via een DM op LinkedIn. Ik hoor graag hoe jij AI inzet om je werk makkelijker te maken!

Veel luisterplezier!

In deze aflevering ben ik te gast bij de podcast LeefLangzamer waarin inspirerende verhalen worden gedeeld van mensen die hun leven anders hebben ingericht en kiezen voor meer vrijheid, balans en betekenis.

Samen met Maaike praat ik over hoe ik mijn leven hebomgegooid door te verhuizen naar Spanje en daar mijn ideale leven op te bouwen.

Met slechts 4 uur werk per dag als recruiter en coach leef ik een vrij en zinvol leven, waarin ik tijd heb voor mijn gezin én mijn eigen passies.

Daarnaast deel ik mijn inzichten over ondernemerschap, hetvinden van balans, en praktische tips voor iedereen die dromen heeft om hun eigen pad te volgen.

Luister mee en ontdek hoe ik mijn leven vormgeef op mijneigen voorwaarden! En heb je nog vragen? Je mag mij altijd een berichtje sturen!

Veel luister plezier!

In deze aflevering praat ik met Robert van Dam, interim

- Wat écht ondernemerschap en succes voor ons betekent;

- De uitdagingen en kansen binnen interim recruitment, zoals authenticiteit in content en het omgaan met populaire trends op LinkedIn

- Het belang van échte verbinding

Veel luister plezier!

Hoe kun je een stap verder gaan met persoonlijke ontwikkeling? Daar ga ik in deze podcast aflevering op in.

Persoonlijke ontwikkeling zorgt er namelijk voor dat je jezelf laat groeien als persoon, in je vak en als ondernemer. Een heel waardevol middel om beter te worden.

Ook vertel ik hoe ik die stap verder ga en zorg dat ik mijn ´onbewuste´ brein actief laat worden zodat ik mooie inzichten en inspiratie krijg.

veel luisterplezier!