Estamos convencidos de que a sustentabilidade de um escritório de advocacia está no cuidado dos seus profissionais. Por isso, pensando em nossa estratégia de longo prazo, nos comprometemos com a pluralidade de perfis profissionais e com a equidade de oportunidades para todos. 

Para conseguir atrair, reter e desenvolver os melhores profissionais, sabemos que precisamos oferecer um ambiente de trabalho onde todos tenham as mesmas oportunidades, e que sejam respeitados em suas diferenças.

Neste terceiro episódio da série sobre o Ecossistema Social do Mattos Filho, apresentamos nosso programa de Diversidade e Inclusão, que está baseado em cinco pilares: equidade de gênero, direitos da população LGBT+, equidade racial, pessoas com deficiência e liberdade religiosa.

Nossos convidados são a gerente de Cidadania Corporativa Laura Mattar, e um representante de cada grupo de afinidade que temos no escritório: Isabela Rajão, da área de Desenvolvimento Humano, que integra o grupo 4Women; Mergener Gouvêa Mendes, estagiário da prática de Contencioso e Arbitragem e integrande do grupo mfriendly; Vitor Macabu, advogado da prática de Societário e representante do grupo Soma; Samuel Olavo de Castro, advogado da área de Infraestrutura e representante do grupo EmFrente; Lisa Worcman, sócia e representante do grupo Lire, e Nilton Mattos, sócio de Infraestrutura e representante do grupo Em Família.