¿Te imaginas tener que ir con una máscara cubriendo tu cara a una entrevista para evitar la discriminación por edad?

Hoy hablo de «La paradoja del edadismo», ya sabes vivimos más tiempo y con mejor salud, pero las grandes empresas nos «invitan a marchar» a partir de los 45.

Mientras la esperanza de vida en España supera los 83.2 años, el 64% del talento senior se siente discriminado.

Y hay más, casi la mitad de los trabajadores en España tienen 45 años o más. ¡Y para 2030, serán el 60% de la población activa!

¿Y qué hay de las grandes empresas que despiden a los séniors? Pues, sorprendentemente, no están mal económicamente. ¡En la banca el crecimiento promedio del beneficio anual ha sido del 26% en 2023!

«Hola, tengo 55 años y soy inútil» Así se siente una persona prejubilada, muy incomprensible, ya que para aumentar la paradoja, los miembros de los grandes consejos de dirección son septuagenarios y octogenarios, dejando un mensaje claro: ¡Tú sí vales, pero tus empleados no!

Entonces, ¿qué hacer si estás en ese grupo afectado? Tres ideas: Olvídate de la experiencia, proyecta valor. Actualízate con formación en IA y considera la subcontratación para facilitar las cosas y ganar libertad.

#edadismo #seniorpower #marcapersonal

Post en blog Guillem

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