226 Personal Branding, un sherpa para tu carrera profesional

La carrera profesional ya no es lineal. Por necesidad o por vocación, damos giros inesperados.

Por eso, en esos momentos, el personal branding es tu mejor sherpa.

La flexibilidad es clave: datos de LinkedIn confirman que cada vez cambiamos más de sector y solo quienes apuestan por la adaptación sobreviven y crecen.

En Latinoamérica, las empresas valoran tanto tu reputación digital y competencias transversales como tu experiencia.

Me he inspirado en textos de Arancha Ruiz, Enrique Cejudo, Elena Arnaiz y Catherine Cote (Harvard Business) para darte algunas claves sobre como el personal branding (la gestión de tu marca personal) influye positivamente en tu carrera profesional.

Cuando llegan los momentos más complejos en la carrera, un buen sherpa -como el Personal Branding- siempre marca la diferencia.

Post del blog https://guillemrecolons.com/personal-branding-un-sherpa-para-tu-carrera-profesional/

A veces la vida te obliga a cambiar de dirección.

Pivotar no es fracasar. Es evolucionar, aprender, crecer.

Te lo cuento desde mi experiencia: el miedo inicial se transforma en oportunidades nuevas.

Hay tres señales claras para pivotar: la pasión en lo que haces baja, tu propuesta ya no conecta, o el entorno cambia radicalmente.

El Covid lo cambió todo. No solo mi agenda, también mi enfoque de marca personal. Pivotar me llevo a un modelo de negocio sostenible.

Pivotar pide coraje. Pero quedarse igual es mucho más arriesgado. Somos historias en movimiento.

¿Qué prefieres? ¿Quedarte en lo conocido o crear un futuro más auténtico?

Recuerda: tu marca personal se alimenta de retos y cambios. Atrévete a pivotar. Salta!!

https://guillemrecolons.com/en-personal-branding-pivotar-no-es-fracasar/

Imagínate que presides una empresa que cotiza en bolsa. Es domingo. Estás en casa, relajado.

Ves un post que dice que la Tierra es plana. Y le das like.

¿Es esa tu opinión personal? ¿O acabas de hacer una declaración corporativa?

En la era digital, no ninguna hay diferencia.

Todo deja marca. Siempre.

Cada like. Cada comentario. Cada foto.

Eres embajador de marca también en un concierto de un sábado o en un fiesta de cumpleaños

Ya no existe eso de "vida personal" y "vida profesional". Es la misma vida.

Piénsalo: las personas confiamos más en otras personas que en marcas abstractas.

Por eso, cuando actúas, no solo eres tú.

Eres embajador de tu empresa 24 horas y 7 días de la semana.

¿Es incómodo? Puede.

Pero es así. Y la cuestión no es si te gusta, sino ¿qué tipo de embajador quieres ser?

Hoy trato sobre las contradicciones más frecuentes que nos encontramos en la gestión de nuestra marca personal

¿Autenticidad o postureo?

¿Originalidad o imitación de patrones?

¿Exposición pública o privacidad?

¿Coherencia o evolución personal?

¿Singularidad o necesidad de encajar?

¿Especialización o multipotencialidad?

¿Éxito por fama o por valor real?

Con algunas podemos convivir. Por ejemplo: la coherencia no debería estar reñida con la evolución personal. El cambio obliga a mover ficha.

Con otras es más complicado.

Post del blog: https://guillemrecolons.com/contradicciones-de-la-marca-personal/

No es un community manager. Es un arquitecto de tu identidad profesional. Un estratega que te ayuda a construir una marca sólida y auténtica.

En este episodio desgrano mi método:

Primero, autoconocimiento. Descubrir tu valor único.

Después, una estrategia clara para posicionarte.

Y solo entonces, la visibilidad coherente1.

Además, recupero una charla fascinante con Miquel Àngel Escobar para explorar las grandes preguntas del sector: la crisis de confianza, el rol de la IA y cómo dejar de ser una opción para convertirte en la elección.

Un episodio para entender el poder de la marca personal. Porque si todo deja marca... ¿Cuál es la tuya?

Versión escrita:

https://guillemrecolons.com/que-hace-un-consultor-de-personal-branding/

¿Cómo puede un líder influir y dejar huella sin necesidad de ser el centro de atención? En este episodio 221 de Todo deja Marca exploramos el poder del storytelling para directivos que prefieren mantener un perfil discreto, pero quieren aportar credibilidad y valor a la marca que representan.

Inspirado en el estudio de Scheidt, Loohuis y Henseler (2024), analizamos cómo la visibilidad selectiva, la gestión de dualidades y el foco en la organización permiten construir una marca personal sólida y coherente.

El storytelling corporativo, que pone el acento en el propósito, los valores y los logros del equipo, es la herramienta clave para líderes que buscan inspirar desde la humildad y la autenticidad.

Reflexionamos sobre la importancia de la coherencia, la inteligencia emocional y la gestión de relaciones para mantener la credibilidad a largo plazo.

El objetivo es claro: liderar con impacto, desde la discreción y la autenticidad, porque el verdadero protagonismo está en la huella que dejamos, no en la exposición personal.

Versión escrita: https://guillemrecolons.com/storytelling-para-lideres-discretos/

Paper: https://research.unl.pt/ws/portalfiles/portal/102823240/Top_managers_personal_branding_in_a_corporate_world_strategizing_and_overcoming_dualities_along_the_career_path_AAM.pdf

Hoy quiero que pienses ¿Qué pasa cuando tu autenticidad, eso que realmente eres, no encaja con lo que los demás esperan de ti?

Un verdadero dilema en el mundo de la marca personal.

Aveces, sentimos la presión de convertirnos en una versión de nosotros mismos que encaje con el mercado, nuestro jefe, o nuestro entorno.

Nos ponemos un "traje" que no es el nuestro, buscando la aprobación o el encaje.

Pero, ¿es eso sostenible? ¿Es eso... marca personal?

La autenticidad no es un producto que se adapta al gusto del consumidor.

Nace del autoconocimiento profundo, de entender quiénes somos, qué defendemos y cuál es nuestra propuesta de valor única. 

Y sí, a veces, ser fiel a esa esencia implica no cumplir con las expectativas.

Puede que esperen de ti ser un crack, cuando tu valor reside en tu honestidad sobre los procesos y los aprendizajes.

Quizás esperan un "showman", cuando tu fortaleza es la escucha y la estrategia reflexiva.

El verdadero reto, está en alinear lo que eres con lo que haces y comunicas, incluso si eso desafía las etiquetas o los roles preestablecidos.

No se trata de fabricar una autenticidad "a la carta", sino de tener la valentía de gestionar tu marca desde tu verdad.

Porque al final, la coherencia es lo que genera confianza y deja una huella imborrable. 

Y tú, ¿te atreves a ser tú, aunque no sea lo que esperan?

Versión escrita https://guillemrecolons.com/cuando-la-autenticidad-no-es-lo-que-se-espera-de-ti/

Video completo The Personal Branding Podcast https://youtu.be/YrhZyirA9M4

Hoy trato los siguientes temas:

La peligrosa ilusión de la identidad fabricada

Casos emblemáticos: La realidad supera la ficción

- Anna Sorokin

- Francisco Nicolás Gómez, “El Pequeño Nicolás”

- Marilyn Cote

- Frank Cuesta

¿Cómo consiguen este «engaño social masivo»?

Psicología del impostor: ¿Por qué se construyen identidades falsas?

Análisis de casos desde la teoría criminológica

Estadísticas: El coste de la falsedad

- Credibilidad en redes sociales

- Consecuencias legales

- Impacto económico

¿Por qué fracasan las marcas personales fake?

- La hipertransparencia digital

- La paradoja del algoritmo

- El factor humano

Recomendaciones: Cómo evitar caer en la tentación del personaje

- Autenticidad no es perfección

- Verificación externa

- Ética antes que visibilidad

- Invierte en storytelling real

Marca Personal fake: El precio de la mentira

¿Vale la pena jugar a ser otro? La historia dice que no

¡Todo deja marca, que la tuya sea auténtica!

Versión escrita https://guillemrecolons.com/marca-personal-fake/

En esta entrevista, Guillem Recolons y Eva Collado Durán, expertos en marca personal y gestión de personas, exploran la creciente importancia de la marca personal y la reputación en los CEOs y altos directivos.

Discuten cómo la reputación de un CEO influye directamente en la percepción de la empresa, afectando desde la confianza de los inversores hasta la atracción de talento.

Se pone en valor la necesidad de que los líderes sean transparentes, honestos y comunicativos, construyendo una cultura de confianza tanto interna como externamente.

Además, se aborda la relevancia de la visibilidad digital para los CEOs, quienes deben gestionar activamente su marca personal en el entorno digital.

Finalmente, Guillem y Eva presentan CEBRA, su programa de CEO Branding, diseñado para potenciar la reputación, la confianza y la conexión de los líderes en la era digital.

Post ampliado con datos: https://guillemrecolons.com/cebra-ceo-branding-una-nueva-oportunidad-estrategica-para-lideres-en-espana-y-latam/

Programa CEO Branding: https://guillemrecolons.com/cebra-ceo-branding/

Web Eva Collado Durán: https://www.evacolladoduran.com/

¿Te imaginas hacer un workshop de marca personal… en un crucero? Suena loco, pero en 2023 lo hicimos. Y funcionó. Porque la creatividad no es solo para artistas: es lo que te salva de la mediocridad.

LinkedIn dice que el 92% de los CEOs buscan creatividad en sus equipos. ¿Por qué? Porque en un mundo de currículos clonados, tu marca personal necesita chispa. No hables de tus habilidades; demuestra cómo resuelves problemas de forma única.

A mí, por ejemplo, me encanta madrugar para caminar en silencio. Las ideas llegan cuando el cerebro no está en modo reunión. ¿Tu momento? Puede ser una ducha, un café o un partido de basket. La clave es atrapar esas ideas y convertirlas en acción (el 67% fracasan por no ejecutarse, no por falta de brillo).

Creatividad + autenticidad = combo ganador. No se trata de ser el más original, sino el más tú. ¿Listo para dejar huella?

¿Y tú? ¿Cómo sacas tu lado creativo?

Contenido escrito:

https://guillemrecolons.com/creatividad-el-motor-invisible-del-personal-branding/