今回は国際コーチング連盟認定PCCの資格を取得した外部メンターのKenのコーチングやメンタリングへの想いを熱く語っています。さっちゃん&Kenのコンビも20回を迎えて板についてきました！今後もよろしくお願い致しますー。

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年上部下の方との1on1、特に難しさを感じていませんか？「年齢が上だから」「経験が自分よりも上だから」という先入観が難しさの原因になっているかも…？？年齢に囚われず、一人の人として尊重しながらお互いに歩み寄って1on1を形作っていくヒントをお届けします(^^)

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マネージャーの皆様、仕事を優先してつい無理していませんか？自分のちょっとした変化や心の中に引っかかっている「言葉にならないモヤモヤ」を気づかないフリをしてそのままにしていませんか？マネージャーが心の余白を保つためには２つのポイントがあった…！

社外メンターの私たちが普段行う「自分の状態に気づくためにやっていること」もご紹介していますので、ぜひ参考にしてください(^^)

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4月を迎えて初めて1on1のメンターをすることになったり、部下の方が新しく加わったりと「はじめましての1on1」が待っている、という方も多いのではないでしょうか。社外メンターとして日々活動するKenは、なんとはじめましてでも全く緊張しない？！その理由を聞いてみると意外な理由が見えてきて…？

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4月に期初を迎えて、部下の方との目標設定1on1を控えているメンターさんも多いはず！「目標設定の1on1だけ、すごくしんどい…」とプレッシャーに感じず、部下の方の成長を一緒に応援する時間にするコツをご紹介しています♩

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組織人事コンサルタントやWistantの社外メンターとして活躍している窪田菜美さんをゲストにお招きし、「マネージャーさんが感じるマネジメントの負担」についてお話ししています。「マネジメントに苦しさを感じたら、ぜひこれをやってみて」のTipsもお伝えしています！

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1on1で「シーン…」とした沈黙があると不安になるメンターさん、多いのではないでしょうか？実は、沈黙は「気まずい時間」ではなく、メンターさんのスキルアップのサインでもあり、メンティの「成長のチャンス」でもある…？！プロが実際の1on1で沈黙に遭遇した時のリアルな話も合わせて語ります！

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1on1でよくあるお悩みの一つに「褒めるのが苦手…」があります。実は「褒めよう」とすると逆効果に…？！褒めることが苦手と感じる意外な原因と対処法について、プロの視点で今日の1on1へのプレッシャーから解放されるTipsをお伝えしています。

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フィードバックが苦手なそこのあなた。「家族にはと何気なく言えるのに、部下には何だか言いにくい…」この差ってなんだろう？フィードバックって何があれば思ったことを素直に伝えられるようになるんだろう…。実際のセッション例から考える「フィードバックを支える信頼関係」とは？

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