令和6年（2024年）4 月から「障害者差別解消法」の改正により、民間企業には障害者への「合理的配慮」が法的義務化されます。

合理的配慮とは、どのようなことをすればよいのでしょうか。また、すでに企業で義務化されている「障害者雇用促進法」の合理的配慮とともに見ていきます。

障害者雇用促進法と障害者差別解消法の合理的配慮についての違いについて理解が深まります。

【完全版】2024年度障害者に関する合理的配慮を徹底解説

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