Bir çocuğun odasını topladığını düşünün; 
"Aferin" demekle kalmayıp, 
"Bu harika iş için birlikte dondurma yemeye gidelim" demenin farkını hayal edin. 

İşte ödül sistemleri de böyle işler!

Maddi ödüller kısa vadede cazip olabilir, 
ancak gerçek değer;
takdir edilmek, 
gelişim fırsatları sunmak ve anlamlı ödüller vermekle ortaya çıkar. 

Çalışanların gerçekten değerli olduklarını hissetmeleri uzun vadeli performansı artırır.

Ödül sistemlerinde en önemli konulardan biri de; sürece katkı sağlayan herkesin emeğinin görülmesi ve takdir edilmesidir. 

💡 Unutmayın, doğru ödül sistemi sadece performansı değil, aynı zamanda bağlılık ve motivasyonu da artırır.