前回は集団的効力感を高める５つの要素についてお話ししました。その最後に、さらに行動レベルにまで落とし込むとOKRとKPI特にOKRが重要であるというところで時間切れになりました。

そこで今回はOKRとKPIによって集団的効力感が高まるメカニズムと、どのようにOKRとKPIを運用することが集団的効力感を高めるのに役立つかというお話をしています。

そのためには、そもそもOKRとKPIの目的と役割の違いを理解している必要があります。書物やネットの情報で理論的にはわかるのですが、実戦ではどのように組み立て、運用するのが良いのでしょうか。OKRもKPIも市民権を得ている現在、わかっているようでわかっていない、“今さら聞けない”部類のことかもしれません。

知識の整理にお役立ていただき、ぜひ現場での実戦の参考にしてください。

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