Что было раньше: обучение или оценка? Что важнее: инструменты или методология? 

В этом подкасте говорим о том, как гармонично сочетать обучение и оценку для максимального эффекта в бизнесе.

Кому будет полезен выпуск:

- руководители, бизнес-лидеры, тим-лиды

- специалисты по управлению персоналом и HR

- сотрудники и специалисты, стремящиеся к профессиональному развитию

Таймлайн

02:43: про компанию Formatta 

05:33 говорим о качестве инструмента оценки

08:27: о сроках разработки валидного теста

09:33: что можно оценивать? говорим о 3 типах оценки от цели 

14:01: Можно ли обмануть оценку?

15:47: как часто нужно проводить оценку и performance review

16:27: разбираем performance review

19:32: как связать результаты оценки с обучением 

24:57: как результаты оценки перекладывать на hard и soft skills

32:25: стало меньше компаний с готовой моделью компетенций, которым нужно просто провести оценку. Почему?

37:11: как текущая ситуация с демографическим кризисом влияет на оценку и обучение

42:20: насколько сейчас автоматизирована оценка?

47:00: нужно ли автоматизировать оценку и делать её частью продукта? или лучше оставлять как консалтинг?

51:00: чем отличается оценка топов от оценки персонала