Vaak zijn we als managers, leidinggevenden en staf-professionals meer bezig met het werken in onze rol en het vasthouden van onze functie… maar hoe ben je voor de organisatie ook bezig met het klaarstomen van een aantal potentiële kandidaten om jouw rol en functie over te nemen als het zover is. Dit klaarstomen van mensen om jouw functie te vervullen of op jouw niveau in de organisatie te gaan functioneren noemen we successionplanning. Een buitengewoon actueel onderwerp nu we zien dat ervaren politici zoals Rutte aankondigen de politiek te verlaten. Karin en Marischka bespreken hoe jij succesionplanning vanuit jouw rol in de organisatie vorm kan geven.