Wie KI im Recruiting Raum für Menschlichkeit schaffen kann: Ann-Kathrin König, Expertin für Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie Prokuristin bei der MACO Vision GmbH, zeigt auf, wie und welche digitale Tools sinnvoll eingesetzt werden können, um mehr Zeit für das Wesentliche zu schaffen: den echten Kontakt zu Menschen.

Im Mittelpunkt steht die Frage:
„Was lässt sich digitalisieren oder automatisieren, um mehr Zeit für das Zwischenmenschliche zu gewinnen?“

Außerdem in der Folge:
Drei goldene Regeln, damit der Gesamtprozess rund läuft – und KI wirklich menschlicher macht.

Hilfreiche Tools für den Rekrutierungsprozess:

Verwaltung des Bewerbungsprozesses (Applicant Tracking Systems - ATS): Greenhouse, Lever, Jobvite, iCIMS, BambooHR

Chatbots zum Beantworten von Bewerberfragen, um den Bewerbungsprozess zu automatisieren und potenzielle Kandidaten/-innen durch den ersten Kontakt zu leiten:

Mya, Olivia

Interview-Tools:

HireVue, Spark Hire, Zoom (in Kombination mit Interview-Management-Tools)

Lebenslauf-Aanalyse:

HireVue, Pymetics, Eightfold.ai, Hiretual

Assessment-Tools:

Codility, HackerRank, SHL, Cut-e, Thomas International, Gallup

Onboarding-Software:

BambooHR, Workday, Gusto

Bewerberportale und Jobbörsen:

LinkedIn, Xing, Indeed, Glassdoor, Monster

Referenzprüfungstools:

Checkster, SkillSurvey

Talent Relationship Management (TRM):

Beamery, Phenom

E-Mail- und Kommunikationsmanagement:

Mailchimp, Zoho Mail

Datenanalyse:

Tableau, Google Data Studio

HR-Analytics-Tools:

IBM Watson, SAP SuccessFactors