Det er tredje runde nu. Der er tre kandidater tilbage. Lige da aftalen om Esbens fratrædelse var lavet, bad Henriette HR om at komme til møde. Hun indkaldte også Gissem – Esben nærmeste kollega og Jens – en anden fra ledergruppen til mødet. "Vi skal have lavet et job-opslag, men lad os lige vende, om der skal justeres noget i rollen".

Derefter brugte de et par dage på at beskrive både opgave, profil og fremtidsperspektiver, og efter få dage var der allerede over 100 ansøgere til det attraktive lederjob. Første sortering lavede HR, og derefter var der test og samtaler med seks kandidater. Screenings-samtaler med det formål at få et førstehåndsindtryk. Tre gik videre, og de har nu været til uddybende personlighedstest hos HR, hvorefter de skal til en længere samtale med Henriette.

Overskriften for samtalen er forventningsafstemning, og der er lagt op til, at taletiden fordeles så jævnt som muligt mellem begge parter. Henriette har bedt om, at HR er med i den første del af samtalen for lige at resumere nogle af de væsentligste punkter for personlighedssamtalen. Hun har også bedt Gissem og Jens om at drikke en uformel kop kaffe med kandidaterne efter samtalen. Da samtalen med første kandidat begynder, har han en lang liste af spørgsmål til både job og til Henriettes ledelsesstil…