Eine zentrale Teilaufgabe von Leadership ist Mentoring, das stärkeorientierte begleiten und fördern von MitarbeiterInnen. Durch den Umstand, dass diese Form von Unterstützung heute bereits an der Grundschule aktiv angewendet wird, führt seitens der MitarbeiterInnen zu einer Erwartungshaltung, deren sich keine Führungsperson mehr entziehen kann. Im Gespräch mit der Kantonsschülerin Naomi Lüthi erhalten Sie konkrete Beispiele, wie diese Form von Support funktionieren kann.

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