Auch Menschen im Ehrenamt begegnen Umstrukturierung. In Kims Fall trifft die auf hohe moralische Selbstverpflichtung und ein ausgeprägtes Verantwortungsgefühl. Was kann Kim tun, um sich die Freude am Engagement zu bewahren? Drei der vier Beraterinnen gehen Fragen nach Sinn und Balance, nach Freude und Vertrag nach.

00:00 - 00:54 Intro

00:54 - 01:20 Begrüßung

01:20 - 02:56 Kims Situation

02:56 - 05:40 Ressourcen und Potenzial

05:40 - 10:45 Beziehungen balancieren und die Tücke des Ehrenamts

10:45 - 15:19 Ein Vertrag zu lasten Dritter und missachtete Bedürfnisse

15:19 - 25:23 Aktiv werden: Stifte, Erlaubnisse und Ressourcenlogik

25:23 - 30:00 Die Gabe und ihre Dosierung

30:00 - 32:53 Zusammenfassung, Abschlussrunde und Abschied

32:53 - 33:40 Outro

Weiterführende (Literatur-) Tipps

Ehrenamt

Einen guten Einstieg, aber auch Information bietet die Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt: https://www.deutsche-stiftung-engagement-und-ehrenamt.de/

Kontraktarbeit / Vertrag

Die Bedeutungen: https://de.wikipedia.org/wiki/Kontrakt

Transaktionsanalyse: 10.01.2017, Charlotte Sills, the Contracting Matrix model: 5 levels of contracting and 4 types of contracts in the service of the client's growth and development. EATA Conference 2016 in Geneva. https://www.youtube.com/watch?v=97eRq3pQhZs

Intro und Outro verwendet Sequenzen aus "Canarios", Gaspar Sanz (1640 - 1710), eingespielt von Helene Stahlenbrecher

Ein Satz wie "Da muss man nur mal brutal werden, dann werden die schon sehen" hinterlässt Kim hilflos. Dabei wäre Kim gern schlagfertig und würde solche Aussagen gern parieren können. Gemeinsam loten die Beraterinnen die Räume weißer Menschen aus zwischen Zensur und Meinungsfreiheit, zwischen Reflex und Reflektion.

00:00 - 00:54 Intro

00:54 - 01:23 Begrüßung

01:23 - 02:48 Kims Situation

02:48 - 06:00 Ressourcen und Potenzial

06:00 - 15:57 Der Raum zwischen Sprachlosigkeit und Schlagfertigkeit

15:57 - 24:07 Werte, Gefühl und Intention Mensch(lich) bleiben

24:07 - 34:50 Zensur, Meinung und Wissen

34:50 - 37:26 Zusammenfassung, Abschlussrunde und Abschied

37:26 - 38:12 Outro

Weiterführende (Literatur-) Tipps

Vier Ebenen der Kommunikation

Vier Ohren: Schulz von Thun, Friedemann; Miteinander Reden I, Hamburg 2013.

Havard Konzept

https://de.wikipedia.org/wiki/Harvard-Konzept

Gewaltfreie Kommunikation - Rosenberg, Marshall B.: Gewaltfreie Kommunikation. Eine Sprache des Lebens, Paderborn (9) 2010

Downloads für leitende und Führungskräfte - Verantwortungsformel

https://www.intaqt.de/downloads

Stammtischparolen parrieren

Hufer, Klaus-Peter „Argumentationstraining gegen Stammtischparolen“ (10. Aufl.) und „Argumente am Stammtisch“ (7. Aufl.)

oder https://konterbunt.de/strategieguide/

Critical Whiteness:

https://www.deutschlandfunk.de/critical-whiteness-weisssein-als-privileg-100.html

Die Geschichte mit dem Hammer - Paul Watzlawick: Anleitung zum Unglücklichsein; München 1983.

Intro und Outro verwendet Sequenzen aus "Canarios", Gaspar Sanz (1640 - 1710), eingespielt von Helene Stahlenbrecher

Kim kommt aus dem Urlaub zurück und sein Postfach explodiert vor lauter Anfragen nach Terminverschiebungen. Stress! Seine Erholung droht zu schwinden. Die Beraterinnen reflektieren über Erste Hilfe und perspektivische Maßnahmen.

00:00 - 00:51 Intro

00:51 - 01:49 Begrüßung

01:34 - 03:19 Kims Situation

03:19 - 04:42 Ressourcen und Potenzial

04:42 - 10:12 Was rutscht denn da?

10:12 - 17:33 Erste Hilfe: Verantwortung, Kriterien und Systematik

17:33 - 24:09 Von erster Hilfe zu perspektivischen Überlegungen

24:09 - 31:48 Kim als Person

31:48 - 35:42 Zusammenfassung, Abschlussrunde und Abschied

35:42 - 36:28 Outro

Weiterführende (Literatur-) Tipps

Problemaffe

Der Problemaffe veranschaulicht das Verhaltensfenster nach Gordon, Thomas: Familienkonferenz. Die Lösung von Konflikten zwischen Eltern und Kind. München 1989

Antreiberdynmik

https://www.ta-schweiz.ch/was-ist-transaktionsanalyse/konzepte-der-transaktionsanalyse/antreiber

Intro und Outro verwendet Sequenzen aus "Canarios", Gaspar Sanz (1640 - 1710), eingespielt von Helene Stahlenbrecher

#4plus8 #podcast #reflecting_team #diversitymediation #diversitaet #transaktionsanalyse #dgta #dgfp #organisationsentwicklung #supervision #gestalttherapie #mediation #wertschaetzung #teamberatung #urlaubsende

Trump - Ampel -Agonie, die drei Worte beschreiben Kims Situation. Und jetzt? Wie kommt Kim da heraus?

00:00 - 00:51 Intro

00:51 - 01:34 Begrüßung

01:34 - 03:19 Kims Situation

03:19 - 05:23 Ressourcen und Potenzial

05:23 - 20:48 Gefühle und Dopamin verarbeiten

20:48 - 29:03 Nächste Schritte, neue Narrative in der Rolle als Bürger:in

29:03 - 33:20 Zusammenfassung, Abschlussrunde und Abschied

33:20 - 34:21 Outro

Weiterführende (Literatur-) Tipps

Dopaminkater und Doomscrolling

https://www.arte.tv/de/videos/085801-004-A/dopamin/

https://mediensuchthilfe.info/suchtfoerdernde-eigenschaften-soziale-medien/

https://www.strategisches-storytelling.de/die-biochemie-von-storys/

Spieldynamik

Eric Berne; Spiele der Erwachsenen.Psychologie der menschlichen Beziehungen; Hamburg 2001

Circle of Influence

nach Steven R. Covey, Die 7 Wege zur Effektivität, 2018. Ein Eindruck von den Ebenen Controll, Influence und Concern unter https://asana.com/de/resources/circle-of-influence

US Wirtschaft

https://www.project-syndicate.org/commentary/biden-would-deliver-growth-trump-would-cause-inflation-and-higher-inequality-by-joseph-e-stiglitz-2024-07/german

dt. Insolvenzen

https://www.destatis.de/DE/Themen/Branchen-Unternehmen/Unternehmen/Gewerbemeldungen-Insolvenzen/Tabellen/lrins01.html#242428

Koalitionspapier

https://www.mdr.de/wissen/psychologie-sozialwissenschaften/versprechen-wahl-koalition-ampel-besser-als-ihr-ruf-102.html

https://de.statista.com/infografik/33397/bilanz-zur-umsetzung-der-vorhaben-der-ampelkoalition/

Intro und Outro verwendet Sequenzen aus "Canarios", Gaspar Sanz (1640 - 1710), eingespielt von Helene Stahlenbrecher

#4_koepfe_8_perspektiven #vier_koepfe_acht_perspektiven #4plus8 #podcast #reflecting_team #diversitymediation #diversitaet #transaktionsanalyse #dgta #dgfp #organisationsentwicklung #supervision #gestalttherapie #mediation #wertschaetzung #teamberatung #dopamin #doomscrolling #trump #ampelkoalition

Wisst Ihr noch? Im August? Es was heiß. Kims Arm klebte am Schreibtisch, die Arbeit fiel Kim schwer. Jetzt ist wieder Herbst, aber vor einem Monat litt Kim unter der Unproduktivität, dem Unwohlsein, der Müdigkeit, den Fehlern. Dabei hatte Kim schon alles gemacht, was mit Licht und Luft beeinflusst werden kann. Aber der nächste Sommer kommt wieder, und wenn Kim die Hitze in den Kontext von Klimawandel und die schrecklichen Perspektiven setzt, dann gesellen sich noch Ohnmachtsgefühle hinzu. Was kann Kim tun?

00:00 - 00:51 Intro

00:51 - 02:45 Begrüßung

02:45 - 03:01 Kims Situation

03:01 - 04:49 Ressourcen und Potenzial

04:49 - 12:53 Concern-Influence-Controll, erste Tipps im Circle of Influence

12:53 - 20:47 Anregungen aus Kollegium, Ausstellungen, Sachbüchern

20:47 - 28:38 Ohnmacht, Anpassung, kleine Fluchten und Aufmerksamkeitsverschiebung

28:38 - 33:16 Zusammenfassung, Abschlussrunde und Abschied

33:16 - 34:01 Outro

Du willst der Kim des Monats sein? Kontaktiere uns: [email protected]

Du willst uns unterstützen? https://steadyhq.com/4koepfe8perspektiven

Weiterführende (Literatur-) Tipps

Zur Sortierung

Circle of Influence, nach Steven R. Covey, Die 7 Wege zur Effektivität, 2018.

Ein Eindruck von den Ebenen Controll, Influence und Concern unter https://asana.com/de/resources/circle-of-influence

Anregungen

Ausstellung, https://klima-x.museumsstiftung.de/

Paula Brandt, Die Zukunft ist besser als gedacht; 2024.

Kognitive Dissonanz und Rationalisieren, https://de.wikipedia.org/wiki/Kognitive_Dissonanz und https://de.wikipedia.org/wiki/Rationalisierung_(Psychologie)

Hartmut Rosa, Resonanz. Eine Soziologie der Weltbeziehung; 2016.

Intro und Outro verwendet Sequenzen aus "Canarios", Gaspar Sanz (1640 - 1710), eingespielt von Helene Stahlenbrecher

#4_koepfe_8_perspektiven #vier_koepfe_acht_perspektiven #4plus8 #podcast #reflecting_team #diversitymediation #diversitaet #transaktionsanalyse #dgta #dgfp #organisationsentwicklung #supervision #gestalttherapie #mediation #wertschaetzung #teamberatung #hitze #klimawandel

Bei anderen sieht es so einfach aus. Kim aber fragt sich, was er wann, wie und wo posten sollte. Zwischen der Hemmung, sich zu zeigen, Scham, Fremdscham, Veröffentlichungsdruck und Sicherheitsbedürfnis treibt ihn das Gefühl um, zu unwichtig, zu viel oder zu wenig zu produzieren. Kim gerät in Stress, Social Media Stress eben.

00:00 - 00:54 Intro

00:54 - 01:34 Begrüßung

01:34 - 02:58 Kims Situation

02:58 - 05:13 Ressourcen und Potenzial

05:13 - 14:00 Durchfall, die Person im Schaufenster und das Ziel der Präsentation

14:00 - 16:45 Die Wertung des Algorithmus und die Grenze der Selbstwirksamkeit

16:45 - 21:07 "Hier bin ich" - Tipps und Erfahrungen

21:07 - 23:40 Selbstschutz in Antisozialen Medien und Professionelle Unterstützung

23:40 - 28:40 Zusammenfassung, Abschlussrunde und Abschied

28:40 - 32:16 Outro

Weiterführende (Literatur-) Tipps

Perfektionismus und Erlaubnisse

https://juerg-bolliger.com/die-vier-gesichter-der-perfektion/

Social Media Marketing

https://www.textwelle.de/social-media-fragen-2024/

Social Media Bildsicherheit

Nightshade und Glaze: https://www.ingenieur.de/technik/fachbereiche/kuenstliche-intelligenz/nightshade-ein-tool-das-die-bilder-ki-vergiften-kann/

Nightshade: https://nightshade.cs.uchicago.edu/whatis.html

Glaze: https://glaze.cs.uchicago.edu/

Mut

https://www.podcast.de/episode/624948222/episode-5-ueber-mut-feat-duezen-tekkal

https://www.united-europe.eu/de/2019/05/duezen-tekkal-mehr-mut/

Intro und Outro verwendet Sequenzen aus "Canarios", Gaspar Sanz (1640 - 1710), eingespielt von Helene Stahlenbrecher

#4_koepfe_8_perspektiven #vier_koepfe_acht_perspektiven #4plus8 #podcast #reflecting_team #diversitymediation #diversitaet #transaktionsanalyse #dgta #dgfp #organisationsentwicklung #supervision #gestalttherapie #mediation #wertschaetzung #teamberatung #Selbstvermarktung #SocialMedia

Erst eine Absage, dann die nächste; Kim präsentiert das Projekt also allein vorm Vorstand. Das führt zu Fragen: Wie wird Kim das Gefühl los, abhängig zu sein und manipuliert worden zu sein? Wie kann Kim seinen Ärger loswerden und mit dem Kollegen wieder normal begegnen? Die 28. Folge des Reflecting Teams.

00:00 - 00:55 Intro

00:55 - 01:48 Begrüßung

01:48 - 05:42 Kims Situation

05:42 - 07:43 Ressourcen und Potenzial

07:43 - 12:55 Der Weg ins Zen bei fehlender Wertschätzung

12:55 - 16:41 Geschlechtsspezifisch? Kopfkino!

16:41 - 19:55 Perspektivwechsel mit TZI

19:55 - 23:58 Wiederholungstäter

23:58 - 27:27 Zen die zweite und Interpretationsräume

27:27 - 31:30 Zusammenfassung, Abschlussrunde und Abschied

31:30 - 32:16 Outro

Weiterführende (Literatur-) Tipps

Zen https://de.wikipedia.org/wiki/Zen#%E2%80%9EBindestrich-Zen%E2%80%9C_und_Instrumentalisierung

TZI Themenzentrierte Interaktion nach Ruth Cohn: https://www.ruth-cohn-institute.org/was-ist-tzi.html

Intro und Outro verwendet Sequenzen aus "Canarios", Gaspar Sanz (1640 - 1710), eingespielt von Helene Stahlenbrecher

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Ein Kaminaufstieg - lange Stellvertretender, dann Interimsleitung, und jetzt ist Kim seit sechs Monaten Teamleiter. Aus seiner anfänglichen Freude wurde Frust: Dienstplan, Widerstand im Team gegen Dokumentation und gegen Neuerungen. "Es ist alles total anstrengend," sagt Kim, "und ich habe schon keine Lust mehr. Wie kommen mein Team und ich wieder zur guten Zusammenarbeit?"

00:00 - 00:55 Intro

00:55 - 01:29 Begrüßung

01:29 - 03:26 Kims Situation

03:26 - 05:53 Ressourcen und Potenzial

05:53 - 13:14 Nach Doofen suchen, Verhandelbares und Erforderliches

13:14 - 19:58 Leitungsbilder, Puffer und die Quetschungsgefahr

19:58 - 27:08 Risiken und Nebenwirkungen des Kaminaufstiegs

27:08 - 30:42 Zusammenfassung, Abschlussrunde und Abschied

30:42 - 31:05 Hinweis in eigener Sache

31:05 - 31:47 Outro

Weiterführende (Literatur-) Tipps

https://www.intaqt.de/fortbildungsreihen/fortbildung-fuer-folgenreiche-fuehrung/

Intro und Outro verwendet Sequenzen aus "Canarios", Gaspar Sanz (1640 - 1710), eingespielt von Helene Stahlenbrecher

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Die Kim dieses Monats ist alles andere als entspannt, denn im Team passiert immer wieder das Gleiche. Ein Kollege gibt den Ton an, das Team nickt, sie ärgert sich. Ergreift sie das Wort, fällt der Kollege ihr in's Wort, sie ärgert sich. Aus Ärger wird Zorn, und ihr platzt der Kragen. Wie kann sie die Muster ändern?

00:00 - 00:55 Intro

00:55 - 01:42 Begrüßung

01:42 - 03:34 Kims Situation

03:34 - 05:41 Ressourcen und Potenzial

05:41 - 10:46 Von Triggern und Gründen, Gefühlen und Masken

10:46 - 15:35 Team, System, Kultur und Resonanzboden

15:35 - 21:55 Trigger- und Motivsuche

21:55 - 26:15 Raus aus dem Reflex

26:15 - 30:28 Zusammenfassung, Abschlussrunde und Abschied

30:28 - 31:14 Outro

Literatur und weitere Information

Gummibandgefühl:

Eine Reaktion in der Gegenwart bezieht sich eigentlich auf ein Erlebnis aus der Kindheit. Die gegenwärtige Situation lässt eine Person in die Vergangenheit »zurückschnellen«.

Leonhard Schlegel; Handwörterbuch der Transaktionsanalyse; 2. Auflage 2002; unter „www.DSGTA.ch“ für Fair Use; abgerufen am 8. April 2024; S. 117.

Der Gute Grund / Vertiefungsphase der Mediation:

Sinnvoller Rahmen! Phasen der Mediation und TA; Jule Endruweit, Katharina Stahlenbrecher (2021); DGTA e.V. (Hrsg.); Macht. Rahmen. Sinn.; 40. Kongress der DGTA; Weinheim 2021; S. 24 – 33; Vertiefung: S. 31.

Ich - Zustände:

Leonhard Schlegel; Handwörterbuch der Transaktionsanalyse; 2. Auflage 2002; unter „www.DSGTA.ch“ für Fair Use; abgerufen am 8. April 2024; S. 125.

Gewaltfreie Kommunikation / 3 W Formel:

Gewaltfreie Kommunikation - Rosenberg, Marshall B.: Gewaltfreie Kommunikation. Eine Sprache des Lebens, Paderborn (9) 2010

und https://www.intaqt.de/downloads , Downloads für leitende und Führungskräfte, Verantwortungsformel

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Bildung und künstliche Intelligenz

Ein Blick in den Seminarraum oder in's Klassenzimmer: KI ist allgegenwärtig. Nicht als Unterrichtsstoff, sondern in den geöffneten Laptops der Lernenden. Kim fragt sich und uns: Wie kann er den Lernenden schmackhaft machen, dass sich die Mühe des unabhängigen Denkens lohnt?

00:00 - 00:56 Intro

00:56 - 01:40 Begrüßung

01:40 - 05:44 Kims Situation

05:44 - 08:41 Ressourcen und Potenzial

08:41 - 13:00 Mit gutem Beispiel voran

13:00 - 21:30 Klugheit im System

21:30 - 30:00 Bildung mit Zukunft

30:00 - 33:58 Abschlussrunde und Abschied

33:58 - 34:45 Outro

Literatur und weitere Information

Ambiguitätstoleranz:

https://www.deutschlandfunkkultur.de/ambiguitaetstoleranz-lernen-mit-mehrdeutigkeit-zu-leben-100.html

Ich-Zustände und Transaktionen: Berne, Eric; Struktur und Dynamik von Organisationen und Gruppen; Fischer 1986; S. 206ff.

Däumelinchen: Serres, Michel; Erfindet euch neu! Eine Liebeserklärung an die vernetzte Generation; Suhrkamp (4) 2013.

Supjektorientiertes Lernen: Meueler, E. (1982); Herrschaftsfreies Lehren und Lernen. In: Erwachsene lernen. Beschreibung, Erfahrungen, Anstöße; Stuttgart: Klett-Cotta 5/1998, S. 101-124; Abdruck in: Ich und die anderen – Zum Selbstverständnis von ErwachsenenlehrerInnen. Studienmaterialien Nr. 1. Johannes Gutenberg-Universität Mainz/Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung (Hrsg.) 4. Aufl. 2001.

Endruweit, Jule; Neues Lernen? Sichtbar systemische Gruppensteuerung. ein Modell für die relationale und ko-kreative Lehrpraxis; in: Zeitschrift für Transaktionsanalyse: Vielfalt beziehungsorientierter TA; 3/2023, S. 268-284.

Europäischer Qualitätsrahmen: https://www.dqr.de/dqr/de/der-dqr/dqr-und-eqr/dqr-und-eqr_node.html