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1. Comunicação.

2. Transparência.

3. Feedback.

4. Reconhecimento.

5. Oportunidade de crescimento.

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Outros 3 pontos importantes a serem considerados para ter uma equipe engajada e motivada são:

Um ambiente de trabalho saudável, com uma cultura de respeito, onde opiniões e desafios sejam acolhidos como forma de inovar e gerar desenvolvimento.

Ser um líder que inspire seus colaboradores a trabalharem juntos para alcançar os objetivos da empresa.

Buscar recursos externos que tragam inovação e o olhar de mercado. Isso gera maior transparência e comprometimento da empresa com o desenvolvimento dos colaboradores e do negócio.